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Excel Sports Managementは元メディアタレントエージェントの従業員を訴える – スポーツエージェントブログ

Excel Sports Managementがあります 訴訟を起こした メディアの才能エージェント、ギデオン・コーエン、ウィリアム・ペトク、キャサリン・カトラーに対して。この訴訟は2024年8月20日に開始され、ニューヨーク州裁判所で保留中です。 訴状は、Excelに雇用されていたCohen、Petok、およびCutlerが、Excelを離れて競合他社のアスリートに最初に参加するために雇用契約に違反し、Excelのクライアントに新しい雇用主に代わって勧誘することを意図して電話をかけたと主張しています。提出時点で、2人のクライアント（Lisa ByingtonとKevin Kugler）はすでにExcelとの関係を終了しており、Excelは少なくとも4人の他のクライアントが被告によって表明の変更を行うよう勧誘されたという印象を受けていたと言われています。 苦情では、Excelのメディアタレント部門を建設したCohenには、年間少なくとも100,000ドルの基本給と裁量的なボーナスが支払われたことが明らかになりました。彼の雇用契約には、以下に示すように、特定の制限条項が含まれていました。 PetokとCutlerは以下に別々に同意しました。 この訴訟が進行した場合、主な問題は、コーエン、ペトク、およびカトラーが、クライアントまたは将来のクライアントがExcelとの関係を終了するか、Excelとの署名を誘導し、奨励した、または誘導したかどうかです。あるいは、勧誘や励ましはなく、クライアントが自分の意志で出発したと主張することもできます。それとは別に、このような制限的な契約の施行性と、それが正当なビジネス上の利益によってサポートされているかどうかをめぐる法的紛争があるでしょう。 Excelは、制限的な契約は「Excelが会社での地位により、正当なビジネス上の利益に与えることができると信じていた特定の害からExcelを保護するために狭く作られている」と主張している。 さらに、苦情は、コーエンの雇用契約が2024年4月に失効したことを指摘しています。また、被告はすべて有利な従業員であったと述べています。しかし、制限的な契約は、雇用契約の満了を乗り切ることを目的としており、その勧誘は、禁止が実施されたままであるという時間枠内で発生しました。 #Excel #Sports #Managementは元メディアタレントエージェントの従業員を訴える #スポーツエージェントブログ