国民保健サービス（NHS）の医師の固定は、給与によって実行される機能に調整され、このセクターの組合や機関が専門家の不足を返すことができると主張する措置の1つです。
LUSA機関は、NHSの医師の医師、国家連盟（FNAM）、Joana Bordalo、およびSAの大統領に尋ねました。もっと難しい インテリア 街の中心に。
ジョアナ・ボルダロとササ（ポルトガルの医師）は、ポルトガルの医師に次のように語っています。
「差別化と責任の基本的な利点」に加えて、労働条件と「医療専門家や医師の不足には、年間数百人の過剰作業が必要です。彼は地方自治体から提供される利益に焦点を合わせました。
FMANのリーダーは、国内の60,000人の医師のうち、「NHSには31,000人のみ、10,000人が内部医師であり、21,000人の専門家のみが適切であると嘆きました。ヘルスセンターレベルまたは病院レベルまたは公衆衛生医師。 「
Joana BordaloとSáによると 医者 NHSの場合、「私は週に35時間に戻り、正確に補償された」、「適切に献身的」、およびキャリア開発のための空いているオープニングなど、他の政治的決定の1つは、国民保健サービスの意図を高めました。
現在の健康政策が変更された後にのみ、地方政府によって提供されるいくつかの利点を領土に違いをもたらすことができます。
同様の意見は、医師のコマンドセンター（SRCOM）のローカルセクションの説明、マヌエル・テイシェイラ・ヴェリスシモの再編、NHSの再編、つまり医療キャリアの改革と私的な民間関係における公共部門の関係で擁護されました。セクタ。セクターと社会的健康。
「内部地方自治体のインセンティブが別の要因になる可能性があります。 医者を設立するのに役立ちます その領域では、問題を単独で解決することはできません。現在の大統領のカルロス・コルテスのオフィスで成功した医師は言った。
住宅機能
一方、TeixeiraVeríssimoには内部に医師が不足しています。「この場所の魅力の欠如は、沿岸都市よりもキャリアと技術的な差別化が低く、一方で提供されます。公共部門のための個人的な健康構造またはサービスの提供を通じて、都市部での仕事はより保守的です。 「
ほとんどの地方自治体では、医師の固定のインセンティブは、アレンテホ地域で「まだ不足している」ことがあります。これは、地元保健省（ULS）のこれらの専門家の「より大きな雇用」を許可する措置が不足しています。マネージャーは言った。医師（例）。
アレンテホ・ド・シムのアーミンド・リベイロは、「アレンテホのレベルでアレンテホのレベルでいくつかのインセンティブを実装するための少しの努力があったが、それでも非常に短かった」と述べた。
リーダーは、地域の意図を修正するために機能的な住宅機関を擁護しました。 Evora地区のReguengos de Monsarazですでに進行中の地方自治体は、多くの医師が3つの家を使用することを許可しています。博士号、修士号、大学院生のための奨学金。
「それは歩く方法であり、私たちは医師が固定のためのインセンティブのあるエリアを見つけるために望ましいエリアを見つけました」とArmindo Ribeiroは強調しました。
#組合と秩序はNHSの意図を修正するためのより良い条件を望んでいます国民保健サービス