科学＆テクノロジー

職場は本当に仲間の文化と「男性的なエネルギー」が必要ですか？

分析：職場は、人間のつながり、共感、感情的知性、職業的目標の間に自然なバランスがある場合に繁栄する傾向があります最近のことについて多くの議論がありましたエピソードのジョー・ローガンの経験、どこメタそして Facebook ボスマーク・ザッカーバーグ企業の世界には、より男性的なエネルギーが必要だと効果的に言った。彼はそれらの正確な言葉を使用しませんでしたが、彼は企業でより男性的なエネルギーを求めて、彼らが「去勢されている」と言って、「攻撃を祝う」文化にはメリットがありますが、男性のエネルギーから「逃げようとしている」と言いました。男性的なエネルギーとは何ですか？男性的なエネルギーは、しばしば、アクション、構造、強さ、および目的に通常関連する一連の品質と特性として説明されます。しかし、男性的なエネルギーは男性に限定されません。誰もが男性的なエネルギーと女性のエネルギーの両方を持っています。確かに、ザッカーバーグはまた、「あなたは女性のエネルギーが欲しい、あなたは男性のエネルギーが欲しい」と同じエネルギーで言い続けました。ザッカーバーグはまた、「あなたはどちらか一方がもっとある社会の一部を持っているだろう。それはすべて良いと思う」と述べた。 RTéRadio1のドリベルタイムから、Mark Zuckerbergはメタが会社のプラットフォームで外部のファクトチェッカーを廃棄することを発表しましたしかし、それは「すべて良い」ですか？典型的な起業家を想像するように頼んだら、おそらく頭に浮かぶイメージは、白人アメリカ人男性のイメージです。スティーブジョブズ、ジェフ・ベゾス、イーロン・マスク、そして偶然にもZuckerberg。そのような男性は、私たちの時代の英雄的な人物として頻繁に描かれており、大胆なリスクテイク、膨大な富の蓄積、野心的な技術プロジェクトで祝われます。私たちのジャンルプロジェクトは、ステレオタイプの描写と起業家の普及したイメージを明らかにしました。これは、攻撃性、独立、リスクテイク、競争力など、起業家が白人、男性、西洋、およびステレオタイプの所有特性を想定している男らしさの制定です。起業家精神は伝統的に男性的な努力と考えられてきたという考えに基づいて、男性によって行われたものは、男性と女性の両方に存在しているにもかかわらず、男性の生理学に関連するホルモンであるテストステロンが、男性と女性の両方に存在しているにもかかわらず、驚くことではないかもしれません。 '起業家ホルモン'。男性的なエネルギーと問題のある「仲間文化」女性が過小評価されている産業は、しばしばハイテクブラザーズが住む「仲間文化」を造られた環境を育成します。ハイテクの仲間は、通常、白人、若く、断定的で、超競争的な男を指します。ただし、これはステレオタイプに合わない人には冷静な効果をもたらす可能性があり、起業家精神におけるこの排他的な態度は「その他」と呼ばれます。ビジネスインサイダーから、シリコンバレーの性差別主義者の「兄弟文化」がすべての人にどのように影響するか Bro Curtureは、伝統的な性別の役割を強化することができ、特に女性や疎外されたグループの多様性を阻止することが多い均質な環境をもたらすことができます。さらに、多様な視点やアプローチの落胆を通じて、創造性とコラボレーションを抑制することができます。実際、「ハイテクロ」文化の有病率は、ハイテク産業が表現と平等に苦労している主な理由の1つとして仮定されています。女性は仲間の文化が好きではありませんが、私たちの研究は男性もそうしないことを示しています私たちの最近の研究調査されたの文脈内の起業家の男らしさの概念スタートアップアクセラレータプログラム Accelerator Managersと、米国の4つのアクセラレータに拠点を置く多数のアクセラレータ参加者との詳細なインタビューに基づいています。この研究では、アクセラレーター環境が伝統的な男性的行動を可能にし、サンプルの男性起業家の多くが資格、タフな男の態度、ダーウィン人の「適者の生存」の感覚を示すことであることがわかりました。ベンチャーのアクセラレータマネージャーの1人が述べたように、「私たちはすべての人が一定のレベルで欲しいです。それは厳しいことを意図しています。ブートキャンプを思い出させ、ノックダウンしてバックアップする」参加者の一人は批判について前向きに感じましたが、アドバイザーは「すべてドリル軍曹のように…そして大変です。それは良いことです」と言いました。 RTéBrainstormから、あなたは有毒な職場で働いていますか？これがあなたがそれについてできることです…

執筆 nipponese 更新 2025年2月12日

1739358830
2025-02-12 09:21:00

分析：職場は、人間のつながり、共感、感情的知性、職業的目標の間に自然なバランスがある場合に繁栄する傾向があります

最近のことについて多くの議論がありましたエピソードのジョー・ローガンの経験、どこメタそして Facebook ボスマーク・ザッカーバーグ企業の世界には、より男性的なエネルギーが必要だと効果的に言った。彼はそれらの正確な言葉を使用しませんでしたが、彼は企業でより男性的なエネルギーを求めて、彼らが「去勢されている」と言って、「攻撃を祝う」文化にはメリットがありますが、男性のエネルギーから「逃げようとしている」と言いました。

男性的なエネルギーとは何ですか？

男性的なエネルギーは、しばしば、アクション、構造、強さ、および目的に通常関連する一連の品質と特性として説明されます。しかし、男性的なエネルギーは男性に限定されません。誰もが男性的なエネルギーと女性のエネルギーの両方を持っています。確かに、ザッカーバーグはまた、「あなたは女性のエネルギーが欲しい、あなたは男性のエネルギーが欲しい」と同じエネルギーで言い続けました。ザッカーバーグはまた、「あなたはどちらか一方がもっとある社会の一部を持っているだろう。それはすべて良いと思う」と述べた。

RTéRadio1のドリベルタイムから、Mark Zuckerbergはメタが会社のプラットフォームで外部のファクトチェッカーを廃棄することを発表しました

しかし、それは「すべて良い」ですか？

典型的な起業家を想像するように頼んだら、おそらく頭に浮かぶイメージは、白人アメリカ人男性のイメージです。スティーブジョブズ、ジェフ・ベゾス、イーロン・マスク、そして偶然にもZuckerberg。そのような男性は、私たちの時代の英雄的な人物として頻繁に描かれており、大胆なリスクテイク、膨大な富の蓄積、野心的な技術プロジェクトで祝われます。

私たちのジャンルプロジェクトは、ステレオタイプの描写と起業家の普及したイメージを明らかにしました。これは、攻撃性、独立、リスクテイク、競争力など、起業家が白人、男性、西洋、およびステレオタイプの所有特性を想定している男らしさの制定です。起業家精神は伝統的に男性的な努力と考えられてきたという考えに基づいて、男性によって行われたものは、男性と女性の両方に存在しているにもかかわらず、男性の生理学に関連するホルモンであるテストステロンが、男性と女性の両方に存在しているにもかかわらず、驚くことではないかもしれません。 ‘起業家ホルモン‘。

男性的なエネルギーと問題のある「仲間文化」

女性が過小評価されている産業は、しばしばハイテクブラザーズが住む「仲間文化」を造られた環境を育成します。ハイテクの仲間は、通常、白人、若く、断定的で、超競争的な男を指します。ただし、これはステレオタイプに合わない人には冷静な効果をもたらす可能性があり、起業家精神におけるこの排他的な態度は「その他」と呼ばれます。

ビジネスインサイダーから、シリコンバレーの性差別主義者の「兄弟文化」がすべての人にどのように影響するか

Bro Curtureは、伝統的な性別の役割を強化することができ、特に女性や疎外されたグループの多様性を阻止することが多い均質な環境をもたらすことができます。さらに、多様な視点やアプローチの落胆を通じて、創造性とコラボレーションを抑制することができます。実際、「ハイテクロ」文化の有病率は、ハイテク産業が表現と平等に苦労している主な理由の1つとして仮定されています。

女性は仲間の文化が好きではありませんが、私たちの研究は男性もそうしないことを示しています

私たちの最近の研究調査されたの文脈内の起業家の男らしさの概念スタートアップアクセラレータプログラム Accelerator Managersと、米国の4つのアクセラレータに拠点を置く多数のアクセラレータ参加者との詳細なインタビューに基づいています。この研究では、アクセラレーター環境が伝統的な男性的行動を可能にし、サンプルの男性起業家の多くが資格、タフな男の態度、ダーウィン人の「適者の生存」の感覚を示すことであることがわかりました。

ベンチャーのアクセラレータマネージャーの1人が述べたように、「私たちはすべての人が一定のレベルで欲しいです。それは厳しいことを意図しています。ブートキャンプを思い出させ、ノックダウンしてバックアップする」参加者の一人は批判について前向きに感じましたが、アドバイザーは「すべてドリル軍曹のように…そして大変です。それは良いことです」と言いました。

RTéBrainstormから、あなたは有毒な職場で働いていますか？これがあなたがそれについてできることです

しかし、そのような文化は、女性だけでなく、このステレオタイプに適合しない他の男性も疎外する可能性があります。私たちのサンプルの一部の男性は、男らしさの非伝統的な表現を示したため、加速器設定内で疎外を経験しました。「アクセラレータはオンになっているように感じます サバイバー「アフリカ系アメリカ人の参加者が言った。「スタッフがあなたにそれを言うとは思わない。彼らは、誰もがディズニーランドとは異なる経験をしている可能性があるという事実を完全に忘れています。ユートピアのファンタジーを混乱させるので、コメントすると気まずくなります。」

私たちの研究は、加速器内の制度的規範は、伝統的なステレオタイプから逸脱している男性の起業家に不利益をもたらす可能性があることを強調しています。それは、男らしさの多様な表現を認識し、対応するより包括的な慣行の必要性を強調しています。

これは女性の起業家にとって何を意味しますか？

女性が設立したスタートアップは、2％以下のみを占めています VCの資金調達は投資されましたヨーロッパで。これは、ボストンコンサルティンググループによる調査にもかかわらずです表示女性が設立したスタートアップは、多くの場合、より高い収入を得るにもかかわらず、男性のカウンターパートよりもベンチャーキャピタルの資金を惹きつけません。

「男性的なエネルギー」が過度に強調されている場合、それは伝統的な性別の役割を強化し、職場が女性やステレオタイプの男性的な特性に準拠していない人々に包括的ではないと感じるかもしれません。 a システム思考アプローチ組織を相互接続された全体と見なす職場に運ばれ、各部分が他の部分に影響を与えると見なされます。持続可能で効率的な職場環境には、よりバランスのとれたアプローチが必要です。

そのため、すべてのエネルギーとアイデンティティが必要であり、平等に歓迎されるべきです。言い換えれば、システムでの主張、競争力、リスクを優先することは、包括性、感情的知性、コラボレーションを犠牲にしてはなりません。

職場は、人間のつながり、共感、感情的知性、職業上の目標の間に自然なバランスがある場所で繁栄する傾向があります。確かに、女性的なエネルギーとリーダーシップが出現するための十分なスペースがなく、職場でより広範な起業家のアイデンティティとエネルギーをサポートする理由が必要な理由を考えることが重要です。