NHS ほぼ12個を宣伝しました」目が覚めた‘1つの平等、多様性と包含（EDI）の役割を含む、過去数週間以内に雇用はほぼ123,000ポンドを支払うと、MailOnlineは明らかにすることができます。
募集ドライブは、保健秘書の数日後に行われます ウェスストリート NHSへの多様性と包摂は、一部のスタッフと過度に行き過ぎていると警告しました 今「反白」を促進する 保健サービス内。
NHSイングランドが宣伝する平等、多様性、包括的役割の責任を持つ準学部長は南西に拠点を置いており、122,470ポンドの給与があります。
給与は、最大3人のNHS医師または4人の看護師のエントリーレベルの給与に相当します。
職務記述書によれば、成功した候補者は自宅から60％の時間で働くことができ、さまざまなバックグラウンドの医学生が平等な機会を確保する責任があります。
このウェブサイトに話しかけると、ThinktanksはStreeting氏に、保健サービスで「目覚めた」仕事を把握し、代わりに最前線のケアに資金を投入するよう呼びかけました。
EDIは、すべての人々が平等な権利と機会を確保することに焦点を当てたアプローチであり、多様なバックグラウンドを持つ人々が含まれ、評価されています。
NHSのボスは最近、ほぼ123,000ポンドを支払う「目覚め」の平等の多様性とインクルージョンの役割を宣伝しました、MailOnlineは明らかにすることができます
複数のNHS組織が過去数週間にわたってEDIの役割を宣伝しており、一部は£90,000以上の給与を提供しています。
1つは、NHS North East Londonの平等、多様性、包含の責任者であり、候補者は「EDIが組織全体のすべてのアジェンダの中心」を確保することを任されています。
NHSメディックの開始賃金をはるかに上回る最大50,000ポンドを提供するEDIロールのその他の求人広告も、MailOnlineによって目撃されました。
Think-Tank納税者の同盟のWilliam Yarwoodは、健康サービスにおけるEDIの役割に対する驚くべき給与にますます疲れている大衆がますます疲れていると警告しました。
「納税者は病気で、NHSで6桁の給与EDIの役割を見るのにうんざりしています」と彼らは言いました。
「数年前に遡る複数の健康秘書は、NHSでのEDIの役割の成長について何かをすることを約束しましたが、それでも目が覚めた非大喜びの量はその日までに成長します。
「政府は、健康上司を並べ、これらの役割を廃止し、このお金を実際に患者の治療に向ける必要があります。」
Streeting氏がNHSが平等の意味の基礎に戻らなければならないと言った後、誰もが高品質のケアを受けています。
退職した腫瘍医であるカロル・シコラ教授は最近、NHSノースイーストロンドンの平等、多様性、包摂の責任者の広告を批判しました
今週、健康長官のウェス・ストリートは、その原因を損なう危険を冒して、平等の名の下に行われている「本当に不安なこと」があると警告しました
彼は、その原因を損なう危険を冒して平等の名の下に行われているいくつかの「本当に不安なこと」があると警告した。
「アンチホワイトネス」を練習したと「歓喜の広告をツイートした」NHS労働者の例を強調して、Streeting氏は次のように述べました。裕福なカウンターパートがダウンします ロンドン？ ‘。
ストリート氏は、イーストロンドンNHS財団トラストで働いている心理学者によるLinkedInの投稿に言及していると考えられています。
その中で、フロレンシア・ジスバーサ博士は、NHSでの労働の配置を申請するために研修生を求めました。
彼女は次のように述べています。「訓練生は、カウンセリング心理学者である私自身によって監督されます。カウンセリング心理学者は、反ホワイトネス/反人種差別的な実践を監督と臨床研究へのアプローチに統合します。」
「イデオロギーの趣味の馬が行く必要がある」と語り、通りは、対処する必要がある「真の人種的不平等」が健康にあると述べています。
「失われたものは、平等、多様性、包摂に対するいくつかの善意のあるが見当違いのアプローチで、手がかりは名前にあります – それは平等であり、それはすべての人に適用できるはずです」と彼は言いました。
しかし、Streeting氏は、NHSのEDIの優先事項の再考を求める長いヘルス秘書の最新のものであり、ほとんど成功していません。
2023年、その後保守的な保健長官 スティーブバークレー NHSを注文しました これ以上の専門的なEDIの役割を募集しないでください、しかし、保健責任者は彼の指示に従うことを拒否しました。
2023年、その後、保守的な保健長官のスティーブ・バークレイは、NHSにこれ以上の専門家の役割を募集しないように命じましたが、保健局長は彼の指示に従うことを拒否しました。
バークレー氏は、病院が最大96,376ポンドの給与で「平等、多様性、包摂のディレクター」を募集しようとしていることを発見した後に行動したと理解されていました。
彼の前任者の一人であるSajid Javidは、彼が辞任する前に保健サービスで「廃棄物またはWokery」を押し出すことを誓った。
合計で 35このような役割は、キールstarmerの労働党政府が前回の総選挙で優勝して以来宣伝されてきました。これは週に1回に相当し、大多数が柔軟な作業を提供しています。
EDIへの継続的な支出も、いくつかのメディックの怒りを引き付けています。
退職した腫瘍医であるカロル・シコラ教授は最近、NHSノースイーストロンドンの平等、多様性、包摂の責任者の広告を批判しました。
Xに投稿して、彼は言った：「NHSが資金不足になっていると言われています…もしそうなら、なぜこの多様性の役割で£80を超えることが無駄になっているのですか？
「もしそれが私次第なら、これらの仕事/スキームに費やしたすべてのペニーは、最前線のスタッフに転用されるでしょう。」
NHSイングランドの広報担当者は、「NHSの信託は、すべての患者の可能な限り最良の結果を確保し、スタッフに平等な機会を確保するために不平等に対処するために取り組んでいるはずですが、最終的に患者のケアを改善しないトークニックなジェスチャーを作ることを避けるべきです。
「このような役割は、スタッフの定着を後押しし、すべてのNHSスタッフが彼らの仕事に効果的であるように支援することに焦点を合わせるべきです。」