NFLコミッショナーのロジャー・グッデルは、リーグの多様性の取り組みが続くと言います – そしてスケープ

ニューオーリンズ – NFLコミッショナーのロジャー・グッデルが、リーグの歴史における包括的な雇用の最大の増加を主sideしたという議論はありません。

彼の時計では、プロスポーツの最も成功したリーグは、サッカーとビジネスの両方の運営で有色の高級職員の雇用に大きな進歩を遂げました。 NFLの歴史の中で色の最初の女性チーム社長。グッデルはまた、リーグの労働力のすべての人のためにドアを開くためにスタッフを革新させました。 有資格の少数従業員の増加を加速することを目的としたプログラムで コーチングとフロントオフィスの管理。

月曜日のシーザーズ・スーパードームでの毎年恒例のスーパーボウルの記者会見で、グッデルはクラブレベルでの雇用に関するリーグの継続的な努力に取り組みました。

「私はその段階ではありません [of reflecting on his legacy]。私はいつも私たちが明日しなければならないことを見ています。グッデルは、シーザースーパードームのホームチームロッカールームで言った。 「私はこの意味でそれを誇りに思っています。私たちの多様性の努力がNFLを改善することにつながったと信じています。

「それはより良い才能を引き付けました。さまざまな視点、さまざまな背景を持つ人々が得られると、私たちはより良いと思います。彼らが女性であろうと男性であろうと、色の人であろうと、私たちは自分自身を強くし、私たちは自分自身をより良くします。長年にわたってこのリーグに多大な影響を与えるものだと思います。私たちは最高の才能、最高のコーチでフィールドで勝ちます、そして、私は同じことがフィールドからも真実だと思います。」

一方、この分野でのリーグの貧しい歴史を考慮すると、グッデルの下で得られることは難しくありませんでした、と多くのNFLオブザーバーは主張しています。それでも、Goodellは積極的であり、フロントオフィスからフィールドへの多様性を高めるために最も一生懸命働いている人々と同盟を結んでいます。

ドナルド・トランプ大統領の管理の主導に続いて、多くの企業は彼らの多様性、公平性、包摂プログラムを解体しています。 Goodell氏によると、NFLはその中にいないだろうと述べ、包括的雇用に対するリーグのコミットメントを再確認した。

「私たちは、ナショナルフットボールリーグにとって正しいことだと感じたため、多様性の努力に巻き込まれました。そして、私たちはそれらの努力を続けます。なぜなら、私たちは自分自身に証明したことを自分自身に確信しただけでなく、NFLを改善しているからです」とGoodell氏は言います。 「私たちはこれには入りません。なぜなら、それはトレンドに入るトレンドであるか、それから抜け出す傾向だからです。私たちの努力は、フィールド内外でナショナルフットボールリーグに可能な限り最高の才能を引き付けようとすることに基づいています。」

しかし、NFLが苦労し続けている領域の1つは、ルーニールールの適用にあります。

2003年からヘッドコーチのために導入され、2009年に拡張され、ゼネラルマネージャーの雇用と同等のフロントオフィスのポジションを含むように、ルール – ピッツバーグスティーラーズの議長であり、リーグの多様性委員会のかつての責任者にちなんで名付けられたルールは、NFLクラブがインタビューしなければならないことを義務付けていますこれらの仕事の少なくとも1人の少数候補者。 NFLはいじくり回し続けています ルール 雇用を潜在的に包括的にするためのリーグ全体のツールとしてそれを強化することを期待しています。

長年にわたって規則を最大限に変更する努力にもかかわらず、それはまだ致命的な欠陥を持っています。実際の多様性の検索の代わりに偽のインタビューを代用するために検索を採用している人々の誘惑です。それが、元ヘッドコーチのジェロド・メイヨーに取って代わるニューイングランド・ペイトリオッツのマイク・ヴラベルの雇用で展開されているように見えたものです。

愛国者 丸く批判された Pep HamiltonとByron Leftwichにインタビューしてから、署名の署名を長く予想しています。ハミルトンとレフトウィッチは2022年以来リーグでコーチをしていなかったため、愛国者が登場しました 動きのみを経験していました Vrabelを次のフィールドのリーダーとして発表する前に、ルールを満たすため。

ルーニールールを廃棄する時ですか？

ルーニーの支配に対する批判にもかかわらず、それはリーグの全体的な包括的な雇用努力において依然として重要な役割を果たしている、とグッデルは言った。

「あなたが良いプロセスを経るときはいつでも、ルーニーのルールはそのプロセスの一部であり、そのプロセスの重要な部分です」とグッデルは言いました。 「それにはもっとあります。それは私たちの1つの側面にすぎません [hiring] ポリシー。しかし、それを経験することは明らかに非常に前向きなステップだと思います。

「私たちもフォローアップします。候補者にフォローアップします。私たちは彼らに、インタビューの誠実さと徹底性について話し、適切な方法でそれをしていることを確認します。行われたすべてのステップ、フォローアップ [on] 評価された、私はそれが正しい方法で行われていることを快適に感じています。」

雇用においてDEIの問題についてNFLに助言するグループのリーダーは、なぜ色のコーチがイライラし続けるのかを理解しています。

「長年、NFLはヘッドコーチ、ゼネラルマネージャー、コーディネーター、上級レベルの幹部のために公然と公開、オープン、および競争力のある雇用慣行を公然と擁護してきました」と、Fritz Pollard AllianceのエグゼクティブディレクターであるRod Gravesは、テキストメッセージでScapeにスケープに書いています。 。

「ルーニールールは、候補者の間で多様な表現を確保することを目指しています。しかし、私たちの多くは、リーグのさまざまなコーチや幹部とともに、ポリシーの真の目的が減少しており、一部のチームがインタビュープロセスを損なう可能性があることを懸念しています。」

ルーニーのルールに関する懸念に加えて、今シーズンのNFLは、ヘッドコーチやゼネラルマネージャーのランク内で少数派の代表に損失を被りました。

NFLは、6人のブラックヘッドコーチを含む9人のヘッドコーチでシーズンを開始し、前シーズンの数を2倍にしました。 1シーズンしかなかった後、愛国者はメイヨーを解雇し、ラスベガスのレイダーズはアントニオ・ピアスに同じことをしました。

ニューヨーク・ジェッツは、元デトロイト・ライオンズの守備コーディネーターであるアーロン・グレンを雇い、オープニングを埋めました。テネシータイタンズのゼネラルマネージャーの発砲は、おそらく、トップの指導的地位における少数派の代表を増やすためのリーグの拡大した努力にとっておそらく最大の打撃です。

一部の高位のNFL職員は、NFLの最新の採用イニシアチブであるAcceleratorプログラムがすでに成功しているという証拠として、2023年1月にCarthonのタイタンの雇用を引用しました。プログラムの最初のクラスのメンバーであるカートンは、チームオーナーと候補者の最初の集まりで校長のエイミーアダムスが最初に会った後、タイタンズに加わりました。

それにもかかわらず、Goodellは彼の担当時代の改善を指摘することができます。今の問題は、彼が仕事に留まっている間、物事は前向きな方向に動き続けるのでしょうか？