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ホールフーズワーカーは、アマゾンの食料品チェーンでファーストユニオンを形成します

フィラデルフィアのホールフーズマーケットの労働者は月曜日に、アマゾンの食料品チェーンで最初の組合化店になるために投票し、eコマースの巨人がビジネスの複数のセグメントで組織化する労働組織をかわす努力に新しい戦線を開きました。市内のスプリングガーデン地区にある広大なホールフーズストアの従業員は、ユナイテッドフードアンドコマーシャルワーカーユニオンとの組織化を支持して130〜100票を投じたと国立労働関係委員会は述べた。 店の従業員は、組合がより高い賃金の交渉に役立つことを望んでいると述べた。 Amazonが2017年にチェーンを購入する前からWhole Foodsを使用していた長年の従業員の中には、Amazonが他の変更を引き継いだとき、人員配置レベルの削減と人員配置レベルの削減がフラストレーションの原因であったと述べました。しかし、組合キャンペーンをリードする人々は、より広い目標を示唆していました。チェーンの500を超える食料品店全体で組織化の波を刺激し、倉庫労働者とアマゾンがすでに闘っている配達ドライバー間の組合のドライブを追加します。「他の人が従うことを期待しており、それが交渉のテーブルにあるレバレッジを増やすだろう」と、組織を率いたフィラデルフィア店の従業員であるベン・ラベットは語った。 「Amazonで整理することが可能であることを彼らに示しました。」「この戦いは終わっていない」とペンシルベニア州の食品および小売労働者を代表するUFCW地元1776の社長であるウェンデル・ヤングIVは、声明で「しかし、今日の勝利は重要な一歩である」と述べた。Whole Foodsは声明の中で、会社は選挙結果によって「失望」したが、従業員に競争力のある報酬と福利厚生を提供し、フィラデルフィア店で「積極的な職場環境を維持することに取り組んでいる」と述べた。組合を形成するための成功した入札は、数人の労働者がホールフーズからの脅迫のキャンペーンとして説明したものを背景にします。彼らは、労働者が秋に組織的な努力をして公開されたため、従業員の強化された監視と店内での反組合のメッセージングを指摘しました。今月初めに労働委員会に提起された不公正な労働慣行の告発で、UFCW Local 1776は、ユニオンドライブを支援したことでフィラデルフィア店で従業員を解雇したと非難した。組合はまた、チェーンが、今月、フィラデルフィア地域の他のすべての労働者に与えられた昇給を受けていることを除外したと非難した。Whole Foodsは、従業員と組合について通信する際に、すべての法的要件を遵守していたと述べました。同社は報復の申し立てを否定し、選挙プロセス中に合法的に賃金を変更することはできず、選挙後まで昇給を遅らせ、投票に影響を与えようとするようになったことを避けるために昇給を遅らせたと主張した。「ホールフーズマーケットでは組合は必要ありません」と同社は選挙に先立つ声明で述べ、「情報に基づいた決定を下す」従業員の権利を認識したと付け加えた。NLRBは、結果を発表した声明で、結果が認定される前に選挙の結果に異議を申し立てる5日間があると、店舗の組合員をカバーする契約と組合と交渉する必要があると述べた。しかし、組合投票に勝つことは、契約の協議が進行することを保証しません。 3年近く組合を組み合わせたAmazonの倉庫労働者は、まだ契約を結んでいません。2022年、スタテン島の労働者は、米国でアマゾンの最初の組合を設立することに投票しました。現在、チームスターの国際同胞団と提携しています。アマゾンは法廷での選挙の結果に異議を唱え、組合との認識または交渉を拒否しました。アマゾンにサービスを提供するサードパーティのパッケージ配達会社で働く配達ドライバーも 取り付けられたキャンペーン チームスターと。先週、アマゾン 閉店していると言った 組合が一部のアマゾン労働者の間で足場を獲得し、1,700人の従業員をレイオフするカナダ州であるケベック州でのすべての倉庫および物流事業。Amazonの食料品事業の組合の推進は、特定の点で、 スターバックスで組織化された組合 ジョージタウン大学の労働法教授であるブリシェン・ロジャースは、それは2021年以来、米国の500以上の店舗に広がっていると述べた。食料品店やコーヒーショップでは、従業員は毎日並んで、お互いを知り、連帯のネットワークを形成することを助長する条件で、毎日並んで働いています。これらのダイナミクスは、労働者が絶え間ない監視下にある傾向がある倉庫に常に存在するとは限りません。「私はショックを受けませんでした」とロジャース氏は言いました。フィラデルフィアのホールフーズストアで働いており、そこでの組合キャンペーンに携わっているエド・デュプリーは、組合化に興味がある全国の他の場所の労働者と連絡を取り合っていると語った。彼は、少なくとも10の他のホールフーズの店が組織化を開始していると述べた。ワシントンの新しい政治的景観は、契約を交渉しようとするフィラデルフィアの労働者や、組合選挙のために提出する可能性のある他の店にハードルをもたらす可能性があります。バイデン政権が組合を受け入れた後、トランプ大統領は、キャンペーンを成功させるために困難になる可能性のある新しいNLRBゼネラル顧問を任命することが期待されています。コロンビア大学の労働法と雇用法の教授であるケイト・アンドリアスは、雇用主は通常、連邦労働法の弱点を悪用して、新しく組織化された従業員との最初の契約に達することを避けていると述べた。企業がトランプ大統領の下で労働者を脅迫するためにより勇気づけられるかもしれないが、政府の労働に関する組織化と交渉に対する法的障壁が存在するかもしれない、と彼女は言った。「トランプ政権の間、法律が労働者にとってあまり有利ではないと思うだろう」とアンドリアス氏は言った。しかし、彼女は、「過去に敵対的な労働委員会があった時期でさえ、労働者は組合の組織に成功してきた」と付け加えた。 #ホールフーズワーカーはアマゾンの食料品チェーンでファーストユニオンを形成します