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産業および現代社会の出現は、生産の領域と「繁殖」の領域との間に深いカエスラを生み出し、職場からのケアを追い出し、それを目に見えません。この不可視性の文学的なアイコンはコステットであり、主人公 惨めな、ファンティンの娘、順番に、仕事と「人生」のどちらかを選択することを余儀なくされた多くの母親のパラダイム的な人物、時には妥協の価格で：«彼女が彼女を連れて行くことができません。彼女が母親の女の子であることを知っていたので、彼女はこの分遣隊のために痛みに引き裂かれ、彼女をテナーディエに拘留しました»。
そして実際に、彼が知るようになったら、ファンティンは仕事を失い、絶望の深ssesに降りることを余儀なくされ、それから彼の娘に再び会う慰めなしに死ぬでしょう：彼の物語、V。ヒューゴは、奴隷を買う社会、それはパンのために魂を物々交換します。しかし、この不可視性のアイコンは、スイスのような国でも経済的奇跡によって酔っていました。 ゲストワーカー、イタリアや南ヨーロッパの他の国から来た「ゲストワーカー」：不法移民によって何年も住んでいた何千人もの子供たちが、騒音を起こさず、窓に近づかないように出産して自宅に隠されていたので、強制送還されないようにします。
歴史にもたらされたイベントですが、それは市場と家族のコミットメント、仕事とケアの間、仕事と生活の間で雇用の間にまだ解決されていない緊張を呼び起こします。データは、現在知られている、多くの母親のうち、5分の1の母親、つまり毎年何万人もの母親 – 息子とさらに多くの母親がバランスをとるとジャグリングすることに辞任することが知られています。存在の要求と「卓越性」の間に、専門家と家族の面で。そして、職場での父性の不可視性はそれを非難します。これは、最近まで、多くの父親が、調停のためにデバイスの使用でそれらを差別した企業文化や組織的慣行と衝突することを強制してきました。それは目に見えない – それは、それどころか、「ハイパー・ビジール」は、両親の2人のうち1人が経験したことが事実である場合、今日でも障害を持つ子供や若者です（Fondazione PaideiaとBVAの研究によるとdoxa）この理由で私が働いている私への差別。
しかし、物事は変化しているようです。大企業の制度的サイトを開いて、ケアコードがビジネスの世界をどのように襲撃したかを実現し、仕事とその家族との関係について考える新しいモデルを査定するだけです。生産の場所に共感と懸念の言語を植え付けることができるモデル、給与と家族の仕事の共有を約束し、非公式のケアの仕事に完全な社会的市民権を授与します。
症状は、次のようなフォーミュラで変更されました 人材管理、人的資源の管理は、今日、治療の辞書に大いに魅了され、人々に耳を傾け、彼らのニーズに注意を払い、特に最も重要な存在的な段階でサポートを提供し、移行に伴う移行に伴う必要性を語っています。キャリアの専門家にドットし、ジャンルと世代の間の相互主義を強化し、誰もが企業の「家族」内で歓迎され尊敬されていることを確認してください。子育ての社会的価値を認識して、企業は彼らと競争します 親の方針、会社に戻る際に新たに椅子を主張し、父親への休暇の使用を奨励し、持続可能性予算の目標の中で従業員の生まれの数を含めます。新しいスタッフを引き付けるために前例のない競争に関与し、彼らは柔軟な時間を提供します、 スマートワーク、「裁判所」週。年配の両親の世話に従事する従業員から促され、イニシアチブが発売され、 ケアギバー 福祉サービスを購入するための心理的アドバイスとボーナスを提供します。深刻な病気や家族などの特にやりがいのある経験を生きていることに専念するイニシアチブを予測して、彼らはさらに進んでいます。あなたの机を見つけるために！確かに、彼らは家族の世話で行われたコミットメントのおかげで学んだスキルを特定し、報いる方法を疑問視し、彼らの一貫性を認識します 資産 現代企業の戦略。複雑な状況を管理する能力、 問題解決、回復力、ニーズを読む能力。
したがって、私たちは新しい時代に入りました。そこでは、歴史的にペナルティを構成していたもの – 排除さえ除外さえしないとき、強化の理由になりますか？社会的責任企業の選択によって生み出された文化的でさえも、私たちの社会を深くマークしたカエスラを満たす「治療社会」の肯定を考慮することはできますか？企業の世界で起こっていることは、進行中にケアのテーマと女性の状態との同一性の搾取があるため、関心を持って考慮されなければなりません。さらに、このエクスペリエンスは、職場での男性と女性の「注意を払う」こととそのニーズが、生産性レベル、ビジネスパフォーマンス、企業の評判に肯定的な結果をもたらす投資であることを示しています。そうは言っても、これらの進化は不平等を強調し、労働者と労働者の厚いグループを不可視に再び非難するリスクがあることを観察しなければなりません。
逆説的に、私たちは、企業および家族の福祉制度の緊張、経済的および物流の多くが排出される治療法である重要な労働者を保証する人々の世話をしません。大規模な小売業者の従業員の動員は最近であり、家族生活と人間関係の「ケア」に関する侵略的な労働時間にも当事者の時代に強制されています。さらに、多くの国と同様に、イタリアでは、金属加工の労働者（彼の仕事のために彼の敬意を払って）は、教育、責任、献身、非定型の仕事を必要とする機能に従事する多くの治療労働者（看護師から教育者まで）よりも多くを稼いでいます。高齢者への在宅ケアは、和解の権利が単に存在しないため、多くの場合、地理的に愛情から分離されている移民の女性によって保証されています。
オフィス、病院、大学、場所の清掃 レジャー それは目に見えないしばしば低賃金労働者の軍隊に委ねられています。彼らが税務拠出のしきい値（まれではない状況）の下に自分自身を置くほど稼いでいない場合、これらの労働者は公共の福祉だけでなく、同じ企業福祉システム（知られているように、彼らは楽しんでいます。重要な認知症の測定）他の幸運な労働者が利益を得る。作業と報酬の状況を改善し、企業が従業員の世話をする慣行に含めることを奨励します – 企業の福祉のシャツを領土とその一部ではありませんが、その一部ではありませんが、会社のために働く労働者に拡張するソリューションを通して下請けシステム – これは、私たちが目撃している進化の倫理を確保するための基本的なステップです。ファンティンや物の時代のように、それがまだ起こりうる通路は、パンのために魂を売らなければならないということです。
#決定的ですが福祉の縁にあります