1737570280
2025-01-22 16:17:00
トランプ大統領は就任最初の週で、連邦政府だけでなく民間部門の多様性、公平性、包摂プログラムを解体するという自身の脅しを見事に実行した。
新しく就任した米国大統領は、48時間以内に、政府省庁に「民間部門のDEI差別を終わらせるために強力な行動を取る」よう指示し、不正行為を行った企業に対する民事調査を呼びかけることなど、DEIプログラムの終了を目的とした一連の大統領令に署名した。そのようなプログラムがあることが確認されています。
この命令は、連邦政府の DEI 職員に休暇を与え（その後解雇が予想される）、政府との契約を受けている民間企業が疎外された背景を持つ個人の雇用を目指すことを明示することを妨げる。
トランプ大統領はまた、「環境正義」、雇用の平等、少数派やLGBTQ+コミュニティのメンバーに対する職場の保護に関連した数十年にわたる大統領令も取り消した。
ホワイトハウスに復帰する前から、トランプ氏の選挙勝利は多くの企業にとって更なる飛躍のシーズンになると見られていた。 DEIの言語やポリシーから距離を置く この傾向は、特に2023年8月に大学入学におけるアファーマティブ・アクションを覆すという米国最高裁判所の決定を受けて、過去2年間にわたって構築されてきた。
ファッションにおいては、ほとんどの DEI部門 2020年のジョージ・フロイドさん殺害事件を受けて設立された。その成功にはばらつきがあるが、支持者らは、これらのプログラムが効果的に実施されれば、特にファッションのような競争の激しい業界で、過小評価されているグループの競争の場を公平にするのに役立つと主張している。
1月、メタはウォルマートに加わり、DEIプログラムの終了を発表した。一方、Apple とコストコは、DEI の名称と関連する取り組みへの取り組みを公に倍増させている数少ない大手企業の 1 つです。
#トランプ大統領DEIロールバックで民間企業を標的に