健康

雇用保護はLGBTQ+労働者のメンタルヘルスを改善する

新しい研究によると、職業差別を禁じた画期的な米国最高裁判所の判決は、LGBTQ+労働者の心を大幅に和らげたという。 裁判所は、2020年のボストック対クレイトン郡判決で、12州の約360万人のLGBTQ+人々に雇用保護を拡大した。 研究によると、その結果、これらの労働者はメンタルヘルスの改善を経験しました。 出版された 1月15日 JAMA精神医学。 「連邦による禁止令の実施 性的指向–ベースの 雇用差別 ボストックの決定により、雇用されている性的マイノリティーの成人のメンタルヘルス不良日と重度の精神的苦痛が相対的に大幅に減少した」と、ハーバード大学医学部の学生マイケル・リュー率いるチームは結論づけた。 ボストック判決は、1964 年公民権法が従業員を性的指向に基づく差別から保護していることを確認しました。 LGBTQ+の人々に与えた影響を確認するために、研究者らはアメリカ人の精神的健康を定期的に評価する連邦調査のデータを分析した。 研究チームは、労働保護が延長されたアラスカ州、ジョージア州、アイダホ州、カンザス州、ルイジアナ州、モンタナ州、ノースカロライナ州、オハイオ州、オクラホマ州、テキサス州、バージニア州、ウェストバージニア州の12州のLGBTQ+労働者のメンタルヘルスを特に調査した。 彼らはこれらの労働者を、ボストック判決以前に独自に雇用保護を可決していた9つの州（コネチカット、ハワイ、アイオワ、ミネソタ、ロードアイランド、ユタ、バーモント、ワシントン、ウィスコンシン）で雇用されていたLGBTQ+の人々と比較した。 結果によると、この決定の恩恵を受けた州の労働者は精神的健康状態が悪くなる日が月当たり1日減り、既存の保護制度がある州では10日だったのに対し、9日減った。 研究者らによると、これらの労働者は、既存の保護制度がある州と比べて、重度の精神疾患の発症率が3.5%減少したという。 研究チームは「我々の調査結果は、性的少数者の成人の権利を保護する政策がメンタルヘルスの転帰の改善と関連していることを示した先行研究と一致している」と述べた。 研究者らは、この決定が労働者のメンタルヘルスを改善した可能性がある理由はいくつかあると述べた。 LGBTQ+の労働者は、この決定を社会的に受け入れられ、ストレスが軽減されたことの表れであると認識したのではないかと研究者らは推測した。 「実際、最近の社会学的研究は、ボストックの決定が一般大衆の性的および性的少数派の人々の好感度の増加を引き起こしたことを示している」と研究チームは書いている。 労働者' 精神的健康 また、保護の拡張により直接的に改善された可能性もあると研究者らは付け加えた。彼らは自分たちのことを隠す必要はなかったでしょう 性的アイデンティティ そして、仕事上で差別や排除に遭う可能性も低かったでしょう。 詳細情報: 米国労働省にはさらに詳しい情報があります LGBTQ+ 職場の保護。 Michael Liu 他、性的マイノリティーの成人における雇用無差別保護とメンタルヘルス、 JAMA精神医学 (2025年)。 DOI: 10.1001/jamapsychiatry.2024.4318 2025…