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トランプ大統領、連邦DEI職員全員に休暇を与え、最終的には解雇するよう指示

1737526247 ワシントン (AP) — 大統領 ドナルド・トランプ の政権は火曜日、連邦契約における積極的差別是正措置（Affirmative Action）を停止するよう動き、すべての連邦契約を遵守するよう指示した。 多様性、公平性、包括性 従業員は有給休暇を取得し、最終的には解雇される。この動きは、トランプ大統領が大統領就任初日に署名した、 徹底的な解体 連邦政府のダイバーシティとインクルージョンプログラムの一部であり、偏見防止トレーニングから少数派の農民や住宅所有者への資金提供まで、あらゆるものに触れることができます。トランプ大統領はこれらの制度を「差別」と呼び、厳密に「実力主義」の採用を復活させると主張した。アファーマティブ・アクションに関する大統領令は、リンドン・ジョンソン大統領が出した命令を取り消し、連邦請負業者や補助金受領者によるDEIプログラムを削減するものである。バイデン政権が民間部門全体でDEIプログラムを推進するために利用した重要なツールの1つを利用し、連邦請負業者によるDEIの使用を推進し、現在はそれらを根絶しようとしている。 人事管理局は火曜日のメモの中で、水曜日の午後5時までにDEIオフィスのスタッフを有給休暇にし、同じ期限までにDEIに焦点を当てたすべての公開ウェブページを削除するよう政府機関に指示した。いくつかの連邦省庁は覚書が発効される前からウェブページを削除していた。政府機関はまた、DEI関連の訓練をすべてキャンセルし、関連する契約を終了する必要があり、連邦職員は、DEI関連プログラムの目的を曖昧にするために名前が変更された疑いがある場合、10日以内にトランプ人事管理局に報告するよう求められている。悪影響を及ぼします。」 木曜日までに連邦機関は、選挙日現在の連邦DEI事務所と職員のリストを作成するよう指示されている。来週金曜日までに、連邦職員に対する「人員削減措置」を実行する計画を策定するとみられている。 このメモはCBSニュースによって最初に報じられた。この動きは、月曜日の大統領令が、DEIとして知られる「多様性、公平性、包摂」プログラムを通じて「連邦政府の事実上あらゆる側面」に「差別」プログラムを強制したとしてジョー・バイデン前大統領を非難した後に行われた。 この措置は、司法省やその他の機関を活用して、保守派の批評家が白人男性などの非マイノリティグループに対する差別的であるとみなしている研修や雇用慣行を推進している民間企業を調査するなど、全国的なDEIの取り組みをひっくり返す積極的なキャンペーンの最初の一斉射撃となる。 この大統領令は、トランプ第一次政権が中断したところから再開されている：トランプの第一期政権最後の行為の一つは、 大統領令 連邦機関の請負業者や連邦資金の受領者が、体系的な人種差別などの概念に対処する反偏見訓練を実施することを禁止する。バイデン 即座にその命令を取り消した 就任初日に、連邦政府全体でDEIを推進する計画を概説する一対の大統領令（現在は取り消されている）を発令した。多くの変更は実施に数か月、場合によっては数年かかるかもしれないが、トランプ大統領の新たな反DEI政策は最初のものよりも攻撃的であり、企業界のはるかに順応的な状況の中で行われている。目立つ ウォルマートからフェイスブックまでの企業 トランプ大統領の当選を受けて、すでにダイバーシティ慣行の一部を縮小または中止している。 保守派が支援する訴訟 彼らに対して。 トランプ大統領が解体を目指す政策やプログラムの一部を以下に挙げる。 ダイバーシティオフィス、トレーニング、説明責任 トランプ大統領の命令は、約240万人を擁する国内最大の連邦職員にダイバーシティとインクルージョンの実践を浸透させようとするバイデン氏の広範な取り組みをただちに骨抜きにすることになるだろう。 バイデン氏はすべての政府機関に対し、ダイバーシティ計画を策定し、年次進捗報告書を発行し、雇用と昇進における人口動態を追跡するための政府全体のダッシュボードにデータを提供するよう命じていた。政権はまた、DEI計画の実施を監督するために最高多様性責任者評議会を設立した。政府は2022年に初のDEI進捗報告書を発表し、そこには連邦職員の人口統計データが含まれており、全体では白人が約60％、男性が55％、上級幹部レベルでは白人が75％以上、男性が60％以上となっている。トランプ大統領の大統領令は、連邦政府機関が策定した株式計画を破棄し、多様性の推進に専念するあらゆる役割や職務を終了することになる。これには、DEI関連の研修や業績評価における多様性目標などの取り組みを廃止することが含まれる。 連邦補助金および給付金プログラムトランプ大統領の命令は、保守活動家らが人種的少数派や女性を不当に優遇していると主張する数十億ドル規模の連邦支出の積極的だが官僚的に複雑な見直しへの道を開くものである。 この命令はどのプログラムを対象とするかは明記していないが、契約と補助金がトランプ政権の反DEIの姿勢に準拠しているかどうかを確認するため、政府全体の見直しを義務付けている。また、歴史的に十分なサービスを受けられなかった地域社会に利益をもたらす連邦プログラムに対する現在進行中の訴訟を連邦政府が解決することも提案している。 中には数十年前のものも含まれます。 トランプ大統領の大統領令は「地殻変動であり、連邦政府の焦点と方向性の完全な変化」であると、連邦計画に対するいくつかの訴訟を起こしている保守的なウィスコンシン法と自由研究所の副評議会であるダン・レニントン氏は述べた。同研究所は最近、少数派農民への融資や大多数の黒人地域への緊急援助など、トランプ政権が廃止を検討すべき数十のプログラムを列挙した影響力のある報告書を発表した。同氏は、一部の定着したプログラムを緩和するのは難しいかもしれないことを認めた。たとえば、財務省は、多様性基準を実施するための独自の方法を持つ州への一括補助金を通じて、住宅およびその他の支援プログラムを実施しています。 公平な賃金と雇用慣行トランプ政権がバイデン氏のDEI大統領令に端を発するあらゆる取り組みを標的にするかどうかは不明だ。 例えば、バイデン政権は連邦政府機関が報酬を設定する際に申請者の給与履歴を尋ねることを禁止したが、多くの公民権活動家らは、この慣行が女性と有色人種の賃金格差を永続させていると主張している。 バイデン政権が発行するまでに3年かかった 最終規制バイデン政権下でホワイトハウス国内政策評議会の副局長を務め、現在はブルッキングス氏の非居住上級研究員を務めるチラーグ・ベインズ氏は、トランプ氏がそれを撤回するには通告とコメント期間を含む同様の規則制定プロセスに着手する必要があると述べた。地下鉄。 ジェンダー権利団体「イコール・ライツ・アドボケイツ」の事務局長、ノリーン・ファレル氏は、トランプ政権が「わざわざこの規則を取り消すようなことはしないだろう」と期待していると述べ、同法を制定した一部の州や市ではこの規則が人気となっていると述べた。同様の政策。そして、バイデン氏のDEI計画には超党派の支持を得たいくつかの取り組みが含まれているとベインズ氏は述べた。例えば、彼は最高多様性責任者執行評議会に対し、犯罪歴のある人々に対する連邦雇用の機会を拡大するよう命じた。この取り組みは、トランプ大統領が2019年に署名して成立させた公正チャンス法に端を発しており、連邦機関や請負業者が条件付きの内定前に応募者の犯罪歴を尋ねることを禁止している。ベインズ氏は、それがバイデンのDEI政策の目的である、つまり連邦政府が「白人男性に対する逆差別」を導入するのではなく、歴史的に疎外されたコミュニティを含めるように構造化されることを保証することであると述べた。…