労働者はWFHの文化戦争に巻き込まれている。もっとよく知っておくべきです |ポリー・トインビー

Yパンデミックによるプラスの副作用を 1 つも見つけるのは難しいでしょう。あるとすれば、それは在宅勤務をする人の数が増えていることです。 労働者の半数 現在、少なくとも週の一部は在宅勤務となっており、そのおかげで多くの職場が繁栄しています。 Zoom 会議により時間と無駄な移動が節約され、雇用主は全国どこからでも人材を自由に雇用できるようになり、従業員はロンドンの不動産価格の高騰や高額な通勤費から逃れることができました。在宅勤務 (WFH) は気候にとっても恩恵をもたらしています。によると ある米国の研究、週に 2 ～ 4 日のリモート勤務により、二酸化炭素排出量が 11 ～ 29% 削減されます。

しかし、WFHは現在、加速する攻撃にさらされている。 JPモルガンは従業員に支出を義務付ける 週に5日はオフィスにいる そして他の大企業もすぐに追随するかもしれない。歪んだ右翼思想は、他人の生活を改善するほとんどすべての社会進歩に反対します。このスクルージのような本能は、仕事をできるだけ過酷で低賃金なものにしたいと願っています。ジェイコブ・リース・モッグのペーシングを思い出してください 公務員事務所 のように チャイルドキャッチャー2022年には従業員の机に「訪問時に外出していてごめんなさい」というメモを残した。同じ昔からの感情がCBI議長のルパート・ソームズを促し、労働党の旗振り役である反ギグ経済を激しく非難した。 雇用権法案 昨日、BBCラジオ4のトゥデイ番組で、新法案は企業に人々の解雇を強いることになると警告した。

火曜日にノッティンガムシャーのワットンがひどい洪水に見舞われたとき、村民は環境庁がその施設を撤去したことを批判した。 洪水警報 時期尚早に、彼らは準備ができていないままになります。それはそうかもしれないが、 電信 は、明らかな失敗をWFH戦争に転換することを選択し、ノッティンガムにある政府機関の洪水対策チームが「近年、在宅勤務文化に移行したようだ」と主張した。証拠？ 「先月の求人広告には、チームのメンバーがノッティンガム・トレントサイドのオフィスでの時間を『在宅勤務と融合』できると書かれていました。」同庁は憤りを爆発させ、洪水は在宅勤務をしている人たちとは何の関係もないと認めた。 「当社の従業員は、オフィスだけでなく、屋内、屋外、地上、倉庫、波止場、畑、そして自宅でも働いています」と私に言いました。

昨年、労働党がハイブリッド勤務を労働者の権利に関する計画を発表したとき、反WFHのメッセージが急増した。 必須オプション 雇用主がそれが不合理であることを証明できない限り、すべての従業員に適用されます。メール紙はこの計画を「 「怠け者のためのWFH憲章」;タイムズ紙は、そうであるかどうかを尋ねた 「家から逃げている」 しかし、キア・スターマー氏は抵抗し、次のように警告した。 プレゼンティズムの文化 生産性に悪影響を与える可能性があります。それでも、反在宅労働者の言説は、デイリー・メール紙にとって抗しがたいものであることが判明し、デイリー・メール紙は「在宅勤務は怠惰で孤独になり、一般労働者を犠牲にして中流階級に利益をもたらす」といった大げさな見出しで在宅勤務に対する戦争を煽っている。では、なぜ労働党はスカイバー憲章を押し通そうとしているのでしょうか?」メールの読者ですらこれに同意していないようだ。 「在宅勤務をする従業員の給料は減額されるべきか?」との質問には、61%対39%が「ノー」と投票した。

在宅勤務の戦線は、つい最近まで明確に描かれていたように見えた。昨年、ジョナサン・レイノルズ商務長官は、前任者の一人であるリースモッグ氏が「在宅勤務する人々に宣戦布告」していたのは「奇妙」だと述べ、労働党の「実質的な経済的利益」を賞賛した。 柔軟な働き方 政策。したがって、公務員トップが発表したときは驚きでした。 わずか1か月後 結局のところ、リース・モッグのルールはここに残りました。公務員は現在、時間の 60% をオフィスで過ごさなければなりません。当然のことながら、第 1 部門協会などの公務員労働組合は、この数字は「何もないところから拾い上げた」もので、証拠もなく画一的なものであり、どの職種が対面で働く必要があるのかを無視していると述べた。なぜ？組合はメディア攻撃による脅迫を疑っている。

公共商業サービス組合 国家統計局の職員らは昨年4月、週の40％を庁内で過ごすよう命じられた際、争議行為に投票した。多くの職員は、通勤が制限される中で、どこに住めるかを計算した上で、そこで仕事に就いただけだった。ONS のニューポート本社は、カーライルから通勤することを予想していなかった人を採用した、と組合が私に語った。多くの政府機関は賢明にもリース・モッグの 60% ルールを課したことがなく、ONS のスタッフは現在沈黙の膠着状態にあります。彼らは在宅勤務を続けながらも給料を受け取ります。先週、 土地登記所の職員 週の60％オフィスに戻るという「恣意的」な賦課をめぐってストライキに賛成票を投じ、余分な仕事を拒否して統治に取り組んでいる。不動産販売の妨げとなっている膨大な受注残に直面している管理者は、WFH に目をつぶろうとする傾向があるかもしれません。

昨年末、警視庁職員らは、 史上初めて行動を起こすことに圧倒的多数で投票した 週の 60% ～ 100% はオフィスに戻ることに反対。しかしメトロポリタン大管区は強硬姿勢で、在宅勤務に費やした日は給与を停止するとしている。 PCS組合は、このようなロックアウトは全面ストライキを引き起こす可能性があると警告している。しかし政府は、雇用主にとっては最小限の重要性だが、多くの従業員の生活にとっては極めて重要なことをめぐって紛争をエスカレートさせたくないはずだろうか？

他の公共部門の部門は異なることを行っています。について 女性教師9,000人 イギリスでは昨年、柔軟な働き方ができないことを理由に30代の女性が退職した。ブリジット・フィリップソン教育長官は、教師が教室から離れて柔軟な採点と計画の時間を確保することが重要であると述べた（多くのアカデミーチェーン） すでにオファーしています これにより、生徒の接触時間を損なうことなく）。この問題については、民間部門の雇用主の意見が分かれている。ゴールドマン・サックスは在宅勤務を「異常事態」と呼び、全従業員にオフィスへの復帰を命じたが、サンタンデールのCEOは、人々が在宅勤務にすべての時間を費やすことが「絶対に不可欠」だとは考えていない、と述べた。オフィス。彼はまだ自宅で仕事をしています 週に1日か2日。

多くの証拠は、WFH が従業員と雇用主の両方に利益をもたらすことを示唆しています。 ギャラップ調査 昨年、柔軟な働き方が従業員の「エンゲージメント」を促進することがわかりました。公認人材開発研究所は、次のことを発見しました。 400万人 職場での柔軟性の欠如を理由に転職した人が多く、ほとんどの求職者は新しい仕事に就くかどうかを検討する際に柔軟な働き方について考えるため、ハイブリッドな働き方方針が人材を惹きつける鍵となります。財政研究所によると、人々は週に 2 ～ 3 日在宅勤務できることを、8% の昇給とほぼ同じ価値として評価しています。

政府は混在したメッセージを把握する必要がある。従業員に対して優しくしたいのか、それとも意地悪したいのか？労働組合の給与管理者に媚びているという保守党の非難は無視し、新たな雇用の権利が労働生活を文明化するのにどのように役立つかを強調すべきである。障害や介護責任のある「経済的に非活動的な」人々を仕事に就かせるための成長促進計画は、最大限の柔軟性がなければ成功しないだろう。また、WFH は無料であることを忘れないでください。そのため、大幅な昇給が見込めないと思われる年においては、非常に賢明な政策のように見えます。今はデスクアワーではなく、効率性を重視する時です。