ドイツでは病気休暇が爆発的に増加している。によると 連邦統計局ドイツの従業員の欠勤期間はますます長期化しており、2021年から2023年にかけて従業員1人あたりの欠勤は平均4日増加している。この傾向に直面して、ドイツの一部企業は、虐待の可能性を追跡するために私立探偵に依頼することをためらわないと報告されている。 フランス情報 月曜日。フランスでは、病気休暇に関連する費用が 2024 年上半期に 8% 増加しました。このような慣行がフランスでも定着する可能性はありますか?
探偵によると「毎週」依頼される
病気休暇を確認するために私立探偵を利用することは、実際にすでに現実となっています。 「私は毎週この問題の見積もりをもらっています」と私立探偵のバティスト・パノーは言う。彼にとって不正な病気休暇の追跡は、家族調査や不倫事件と並んで主要な活動となっている。パリ、リヨン、ディジョンに拠点を置くパノー事務所の顧客リストには、多国籍企業や中小企業も含まれます。
この慣行は新しいものではありませんが、最初のリクエストは代理店が開設された 2012 年に届きましたが、ここ 3 ～ 4 年で勢いが増しています。 「現在、これらの調査は私たちの活動の重要な部分を占めています。私たちは年間約50件の事件を扱っています」と私立探偵は言います。手順は簡単です。数日間の尾行と監視を組み合わせた現地調査は、従業員が病気休暇の条件を遵守しているかどうかを確認することを目的としています。 「たとえば、前かがみになることができないはずの人が家を改築していないか、あるいは仕事を休んでいる間他の場所で働いていないかどうかを調べます」とバティスト・パノー氏は説明します。
それで何が起こるでしょうか？ 「会社は私の報告書を社内で退職や通常の解雇の交渉に使用するか、私の報告書をCPAMに送るか、労働裁判所に送るかのどちらかです。このような場合、私たちは執行吏を関与させて、完全に合法的に利用できるようにします」と私立探偵は言います。
「フランスの枠組みは従業員の私生活を非常に保護しています。」
しかし実際には、労働法と社会法を専門とする弁護士オリヴィエ・フィリポ氏が指摘するように、この種の証拠はフランスの法廷を説得する可能性がほとんどなく、次のように指摘している。特に病気休暇期間中に従業員の私生活を保護します。 » そして弁護士はこう付け加えた。「破毀院はこの件に関して非常に明確です。プライバシーを保護する権利は、ほぼ不可侵のトーテムです。 »
同弁護士によると、フランスではいくつかの大きな障害が私立探偵の利用を複雑にしているという。私生活の尊重の原則に加えて、「企業内で導入されているすべての管理手段は従業員が利用できるようにしなければなりません」。しかし、紡績工場は、定義上慎重であるため、この要件を満たしていません。透明性規則を遵守せずに取得された証拠は違法とみなされ、法廷で認められません。 「私立探偵の利用が認められる唯一のケースは、探偵が重大な不誠実行為を証明した場合です」とミー・オリヴィエ・フィリポットは説明する。同弁護士はまた、労働法は企業が医学的反証に訴えることを認めているとも指摘した。 「判決の真実性を検証する医師を任命することは可能だ。したがって、私立探偵を呼ぶ必要があったと法廷で主張するのは困難になります」と彼は説明する。
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