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2025-01-13 00:01:00
ダブリン商工会議所によると、ダブリンでは保育料が高く、保育所の確保が困難なため、企業の採用活動が打撃を受け、従業員の離職が生じている。
最新のビジネス見通し調査では、10社中9社が、育児問題が従業員の誘致と定着の大きな障壁となっていると報告している。
回答者の 5 分の 1 は、それが最大の障害であると回答しました。
報告書はまた、従業員が育児関連の課題に対処できるようダブリンの企業が採用している措置を強調しており、回答者のほぼ4分の3が従業員にリモート勤務のオプションを提供し、さらに10社中7社が柔軟な勤務形態を提供している。
ダブリン商工会議所によると、平均賃金に占める保育費の割合に関して、アイルランドはOECDで2番目に高く、ヨーロッパでは最悪となっている。
ダブリンの保育料は全国平均よりも高いとも指摘されている。
退任する政府は親の保育費を削減する取り組みを導入したが、ダブリン商工会議所は次期政府にさらなる取り組みを求めている。
ダブリン商工会議所の広報担当エグゼクティブ、ミア・フィネガン氏は、「次期政府向けプログラムでは保育の公的モデルが優先されるべきだと考えている」と述べた。
「公共モデルへの移行は、手頃な価格で質の高い保育の安定した供給を確保し、より持続可能で多様な労働市場を構築するために重要です。」
「ダブリンには単純に保育所が不足しており、急速に増加する人口のニーズを満たしていないことが、保育料の高さに拍車をかけている」とフィネガンさんは語った。
「最近の予算により多くの親の費用は削減されたが、アイルランドの保育制度は依然として断片的で持続可能ではなく、家計に多大な負担を与え、労働力の参加も制限されている」と彼女は付け加えた。
#保育コストが人員確保の問題を増大させる