パートナー様、
私たちの成功は、グリーン エプロン パートナーに始まり、終わります。だからこそ、スターバックスを小売業界で比類のない最高の仕事にすることが、スターバックスに戻る計画の中核となるのです。
小売チーム向けの強化された特典を発表できることを嬉しく思います。 2025年3月以降では、週平均20時間以上働く米国の店舗パートナーの有給育児休暇を2倍以上に増やしています。 実の親には最大 18 週間の全額有給休暇が与えられ、非実親には最大 12 週間の全額有給休暇が与えられます。
新しく親になった人に対して、これほど充実した育児休暇手当を提供している小売店は他にありません。当社の福利厚生はすでに小売業界で最高でしたが、新米親として休暇を共有する一部のパートナーからは十分ではないとの声を聞き、プログラムを見直し、変更を行うことを決定しました。
キャリア、大学、家族のいずれであっても、当社は競争力のある給与とクラス最高の一連の福利厚生を提供します。パートナーとして、次のことができます。
- 私たちと一緒にキャリアを伸ばしましょう。 先月、私たちは小売店のリーダー的役割の 90% を社内で担うという目標を設定し、時間給パートナーがスターバックスでキャリアを築く方法を確立しました。
- 大学の学位を取得しましょう。 今週、スターバックス カレッジ アチーブメント プラン (SCAP) 奨学生の最新クラスがアリゾナ州立大学を卒業します。このプログラムを通じて、スターバックスはオンライン学位取得のための授業料を 100% 負担します。そうでなければ平均 75,000 ドルかかるでしょう。現在までに 15,000 人のパートナーがプログラムを卒業し、さらに 25,000 人が卒業予定です。
- 貯蓄を増やしましょう。 今月、230,000 を超えるパートナーが Bean Stock 助成金を受け取り、スターバックスの所有権を獲得しました。このプログラムの開始以来、150 万人以上のパートナーが 24 億ドルの自社株を受け取りました。
- あなたとあなたの家族が必要とする医療保険を手に入れましょう。 当社は、パートタイム勤務を含め、業界をリードする健康福利厚生を提供しています。
これらは当社が提供するメリットのほんの一部です。私たちは、スターバックスが働き、キャリアを伸ばすのに最適な場所であることをすべてのパートナーに知ってもらいたいと考えています。
当社の育児休暇ポリシーに関してフィードバックやアイデアをお寄せいただいた皆様に感謝いたします。そして今週SCAPを卒業する皆さん、おめでとうございます。私たちはあなたとあなたが成し遂げたことを非常に誇りに思っています。
さあ、出発です。
ブライアン・ニコル
会長兼最高経営責任者
#ブライアンからのメッセージ #スターバックスを小売業界で最高の仕事にする