インディアナポリス、2024年12月3日/PRNewswire/ — リモデル・ヘルスとピープルキープは、個人向け保険医療償還取り決め（ICHRA）の広範な導入を調査した29ページの分析である2024年ICHRAレポートを発表した。
雇用主主導の団体保険のコストが上昇しているため、雇用主は柔軟で費用対効果の高い代替案を模索するようになっており、ICHRA は進化する医療給付情勢における重要なソリューションとして浮上しています。
このレポートは、Remodel Health と PeopleKeep の顧客からのデータに基づいて、ICHRA の傾向の包括的な概要を提供し、その導入と影響に関する重要な質問に答えます。
レポートから得られる洞察は次のとおりです。
- 健康上の利点として ICHRA を採用する可能性が最も高い業界と企業規模に関する詳細な洞察
- どの州が ICHRA の普及をリードしているかを見る
- 医療費負担適正化法の雇用主義務を満たすために ICHRA を使用している雇用主の割合
- ICHRA の平均加入率と従来の団体健康保険契約との比較
- 雇用主が従業員に健康保険のために提供する典型的な手当額
- グループが ICHRA の柔軟性を活用してさまざまな個別のポリシーを選択する方法
- オンエクスチェンジとオフエクスチェンジのオプション、メタル層の内訳など、従業員が選択する保険の種類に関する洞察
2020 年の導入以来、従業員が個別の医療保険を選択できるようにしながらコストを削減できる ICHRA の能力が企業に認識され、ICHRA の導入が加速しました。従業員を画一的な保険に縛り付ける従来のグループプランとは異なり、ICHRA では雇用主が健康保険に確定拠出金を提供できると同時に、従業員が自分のニーズに合ったプランを自由に選択できるようになります。
リモデル・ヘルスのオースティン・リーマン最高経営責任者（CEO）は、「団体健康保険のコストが上昇する中、雇用主は柔軟性と手頃な価格のICHRAにますます注目している」と述べた。 「このレポートは、さまざまな業界や地域の企業がどのように ICHRA を活用して、チームにより良い健康上のメリットを提供しているかを浮き彫りにしています。」
2024 年の ICHRA レポートは現在、以下から入手できます。 remodelhealth.com/ichra-report-2024。
リモデルヘルスについて
Remodel Health は、ICHRA への移行の複雑さを解決する雇用主と仲介業者のための専門ガイドです。個人の健康福利分野で 10 年近くの経験を持つ当社独自のソフトウェアとライセンスを受けた健康福利専門家は、従業員 100 ～ 10,000 人の企業向けにカスタマイズされたソリューションを提供します。クラス最高の顧客サービスに努め、プロセス全体を通じて実践的なサポートを提供し、導入の成功と長期的な成功を保証します。健康上のメリットをどのように変革するかについて詳しくは、remodelhealth.com をご覧ください。
ピープルキープについて
PeopleKeep は、ICHRA および適格小規模雇用者 HRA (QSEHRA) を通じて、中小企業が手頃な価格で柔軟な健康給付を提供できるよう支援することに特化しています。 PeopleKeep は、コストと複雑さの理由で従来の雇用主主導のプランでは見落とされがちな従業員の保険へのアクセスを拡大することに重点を置くことで、小規模雇用主の成長を支援します。 PeopleKeep は、使いやすいソフトウェア、自動化されたコンプライアンス、シームレスな従業員エクスペリエンスにより、福利厚生管理を簡素化し、医療保険をより利用しやすくすることに取り組んでいます。
ソース リモデルヘルス
あなたの会社のニュースを PRNEWSWIRE.COM で特集してみませんか?
44万以上
ニュースルームと
インフルエンサー
9k+
デジタルメディア
アウトレット
270,000以上
ジャーナリスト
オプトイン
#新しいレポートはICHRA #が雇用主と従業員の両方のための医療給付をどのように再構築しているかを示しています