第 6 回 UNI アジア太平洋地域会議から参加した UNI グローバルユニオンの労働組合加盟組織は、今後 4 年間に変革を開始するためにエネルギーと決意を持って団結しました。
2024年11月20日から22日まで開催された充実したダイナミックな会議に、22か国の労働組合から約600人の参加者がタイのバンコクに集まりました。
過去5年間にこの地域でUNIの活動を率い、指導してきた彼らの勤勉さと成功の証として、代表者らは日本の労働組合UAゼンセンの松浦明彦兄弟をUNIアジア太平洋会長に、ラジェンドラ・アチャリヤ兄弟をUNIアジア太平洋会長に再選した。地域秘書。参加者はまた、新しいUNIアジア太平洋執行委員会の設立を確認しました（詳細は下記）。
カンファレンスの最終日は、公正な移行を通じてデジタル時代におけるディーセント・ワークの実現に関する重要な議論で始まりました。パネルディスカッションでは、職場のデジタル化のさまざまな側面について検討しました。これには、離職、スキルアップと再スキルの必要性、倫理的配慮、AI が現在の労働環境を強化し、挑戦する可能性が含まれます。
宇治田由佳先生 からの 国際労働機関 (ILO) 労働安全衛生（OSH）は2022年にILOによって基本的権利とされた。
「労働安全衛生は、労働組合にとって、職場での基本的権利の意識を高めるための非常に良い入り口です」とウィジタ氏は述べ、人々が自分の健康に留意することが重要であると付け加えた。
「毎年、週55時間以上の労働と定義される過労が原因で25万人が心臓病や脳卒中で亡くなっています…アジア太平洋地域では世界的に見ても最高レベルの過労に直面しており、この地域にとってこれは緊急の問題となっています」 」
シスター・プレムカラ・サンバハンフェ（NTEAN、ネパール） 彼女の組合が、負傷した技術者の医療費補償など、労働者の福利厚生の大幅な改善につながる協定をどのように交渉してきたかを説明した。 「安全な職場は業績、評判、コンプライアンスを向上させ、労働安全衛生への重要な投資になります」と彼女は言いました。
このセッションでは、商業分野における顧客からの暴力や嫌がらせを減らすためのオーストラリアと日本の労働組合によるキャンペーンの成功も強調された。
社会対話とパートナーシップの促進に関する最終動議では、技術変革と世界的な不確実性の時代における社会対話の重要性が強調された。ゲストスピーカーのロドラ・ババランASEAN人間開発総局局長は、AI、自動化、リモートワークによってもたらされる変化には、労働者が集団的権利を確実に享受できるよう雇用主や政策立案者だけでなく、労働組合も適応する必要があると述べた。交渉とまともな仕事。
妹 UTESのマラニ・スブラマニアムシンガポールの強固な三者構成の枠組みを提示し、政府、雇用主、労働組合が協力して労働者訓練プログラムを共同作成するための2,700以上の企業訓練委員会を設立し、2025年の目標である2,500を超えた。
「従業員にスキルアップと再スキル化の動機を与えることで、従業員の雇用可能性が将来の仕事に関連したものであり続けるようにします」とサブラマニアム氏は述べました。
この会議は、組織化と団体交渉を通じて地域の成功と組合力の拡大を継続するという真の楽観主義と団結感をもって閉幕した。
#UNIのアジア太平洋会議から変革の原動力が生まれる