雇用裁判所の申し立てを弁護するためのトップ 10 のヒント
雇用裁判所への申し立ては、すべての雇用主にとって労働上の危険です。最善の意志をもってしても、クレームを防ぐことが常に可能であるとは限りません。それでは、雇用主が申し立てを弁護するのに最適な立場に立つためには何をすべきでしょうか?
- 予防は治療よりも優れています。時間をかけて効果的な人事ポリシーとプロセスを開発し、マネージャーに適切なトレーニングを提供し、スタッフが公平に扱われる文化を育みます。これを最善を尽くしている雇用主は、通常、クレームの数が少なくなります。
- 従業員の規律やパフォーマンス管理が必要な場合は、適切なマネージャーがプロセスに取り組んでいることを確認してください。この問題が法廷で争われることになった場合、企業を代表して証人として呼ばれるのはこれらのマネージャーたちだ。
- 法廷は同時代の文書を見ることを好みます。何が起こったのかについての文書証拠は、証人の回想よりも説得力がある可能性が高くなります。
- ACAS 調停プロセスに参加します。請求を発行する前および請求自体の間、ACAS は当事者が請求を解決するのを支援するために利用できます。審問で争われるコスト、ストレス、リスクを回避するために、何らかの合意による解決が可能かどうかを検討してください。
- あなたの企業が雇用審判所からの申し立てを受け取った場合は、適切な期限内に申し立てに対応するようにしてください。無視しても請求は消えません。
- 法廷プロセスに参加します。法廷の指示に従い、必要に応じて他の当事者と連携してください。
- 雇用裁判所は法廷であることを忘れないでください。
- 理想的には、予算が許せば、弁護士にアドバイスと代理を依頼すると、より強い立場に立つことができます。
- 現実的になってください。リスクを理解し、法廷の結果を予測するのは難しいことを理解することで、期待に対処することが容易になります。また、企業が明確で商業的な意思決定を下すのにも役立ちます。
- あなたが公聴会の証人である場合は、十分な準備をしてください。証拠を提出するのは難しい場合があるので、よく準備して事件を知っておくと、ストレスが少し軽減されます。
Pannone では、初期のアドバイスから公聴会での代理まで、法廷の請求を弁護するクライアントをサポートする豊富な経験があります。お役に立てることがございましたら、またはご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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