2024年11月15日
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世界最大の半導体製造会社TSMCは、米国で雇用差別を主張する集団訴訟に直面している。同社の採用責任者を含む現・元従業員13人が、同社が台湾人従業員を優遇し、米国人従業員を差別しているとして訴訟を起こした。米国から66億ドルの補助金を投じて建設中の同社アリゾナ工場で、深刻な職場環境問題が明らかになった。
目次
差別的雇用慣行の現実
TSMCの採用担当ディレクター、デボラ・ハウイントン氏が8月に起こした訴訟では、同社の組織的な差別が詳述されている。ハウイントン氏によると、人事部門は、非アジア系従業員と非台湾国民を、同様の立場にあるアジア系従業員、特に台湾国民と比較して厳しい監視の対象にすることで、二重基準を確立しているという。だったと言われています
特に注目すべきは、採用プロセスにおける同社の不透明な慣行である。訴状によると、TSMCの台湾の人事チームは、すでに労働許可を取得している台湾人候補者の履歴書を「アジア人材専門のヘッドハンター」を通じて米国チームに送った。米国の人事チームは、これらの候補者を正式に採用することさえせずに採用するよう指示されたとされている。その結果、アリゾナ工場の約2,200人の従業員のうち半数が台湾からのビザ保有者となった。
もう 1 つの問題は、言語要件の恣意的な実装です。同社は公式には英語を勤務言語として使用していますが、実際の業務に中国語能力が必要とされない職種であっても、求人情報には中国語（北京語）能力が必須条件または優先条件として含まれていません。これを表明することにより、事実上の参入障壁が設けられたことになる。ある訴訟参加者は、米国人従業員が台湾の研修コースに参加した際、上司から中国語を学ぶためにDuolingoアプリを使うよう勧められるなど、言語的なプレッシャーもあったと述べた。
同社はまた、バナー・ヘルスとの提携を通じて台湾人従業員に特別福利厚生を提供する一方、米国国民にはそのサービスを利用できないなど、待遇面での差別でも告発されている。さらに衝撃的なのは、同社が台湾人従業員の治療のために米国で医師免許を持たない台湾人医師を雇用したという事実である。このような差別的な雇用および処遇制度は、明らかに米国連邦差別禁止法に違反する可能性が高い。
労働環境と昇進機会の格差
訴訟では、主に次の 3 つの形態の差別が指摘されています。
- 採用においては東アジア人、特に台湾人、中国人を優遇します。
- アジア系以外の従業員の昇進機会の制限
- 台湾人以外の従業員の高い離職率と台湾人従業員の補充
特に重要な会議や書類が中国語で行われ、英語しか話せない従業員が効率的に仕事に参加できないという深刻な問題が報告されています。企業がアジア人以外の従業員を会話から排除するために意図的に「チェンリッシュ」（中国なまりの英語）を使用していることも指摘されている。
ゼノスペクトラムの意見
この問題は、グローバル企業における文化的統合の難しさを浮き彫りにしています。 TSMCは確かに世界最高レベルの半導体製造技術を持っているが、その優れた技術力に比べ、異文化経営には致命的な弱点を抱えているようだ。
特に注目すべきは、この問題がCHIPS法による多額の補助金を受けた直後に表面化したことである。米国人の税金で建設された工場で米国人従業員が差別されている状況は、今後の米台ハイテク協力に影を落とす可能性がある。皮肉なことに、中国への依存からの脱却を目指したCHIPS法は、新たな形の依存と差別を生み出したようだ。
情報源
#TSMCアリゾナ工場で差別的雇用慣行が発覚従業員13名が集団訴訟を起こす #ゼノスペクトラム