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2024-11-15 00:01:00
政府は、労働者の権利に関するEU指令を今日の期限に置き換える予定であると述べた。
しかし労働組合は、州が新たな法律を可決しないことで規則を完全に履行していないとして非難している。
適切な最低賃金に関する EU 指令は、法定最低賃金の改善と団体交渉の促進により、働く貧困と不平等を削減することを目指しています。
団体交渉は、雇用主と労働組合などの従業員代表との間の交渉プロセスです。
この指令に基づき、アイルランドを含む団体交渉のカバー率が80％未満の加盟国は、団体交渉を促進するための行動計画を策定する必要がある。
企業省は、アイルランドの現在の最低賃金設定枠組み、すなわち低賃金委員会は既に指令の規定にほぼ準拠しているが、2000年全国最低賃金法には一部修正が加えられる予定であるとの法的助言を受けたと述べた。フレームワークを指令に完全に一致させます。
同省報道官は「団体交渉側に新たな法律は必要ない。移設期限は守られることが期待される」と述べた。
アイルランド労働組合会議（ＩＣＴＵ）の民間部門委員会は、政府がこの指令を完全に遵守していないことは「恥ずべきことであり、容認できない」と述べた。
ICTUのオーウェン・レイディ書記長は、「この指令は、労働者と雇用主が職場や部門レベルで生活条件を改善するために交渉できるよう、団体交渉を促進する義務を国に課すものである」と述べた。
「生計費は、労働者と有権者にとって、今も昔も重大な問題である。団体交渉がその答えである。
「私たちは次期政府がこの重要な指令を変更することを期待しており、要求するつもりです。アイルランドの労働組合運動は、この指令が完全かつ適切に変更されるまで休むことはありません」とレイディ氏は述べた。
労働組合ユナイトは、すべての政党に対し、労働組合の承認と団体交渉のための法制化により、この指令を完全に置き換えることを約束するよう求めていると述べた。
ユナイトのアイルランド書記スーザン・フィッツジェラルド氏は、「われわれはすべての政党に対し、労働者の権利に関する新たなパッケージを政府の次期計画に盛り込むことを約束するよう呼び掛けている」と述べた。
#アイルランド労働者の権利に関するEUの期限を守る見込み