(>) – 昨年の夏、クリステンとエリック・レザベックは圧倒されていた。エリックさんは、より高収入の仕事を求めて 4 時間かけて通勤することを考えていましたが、一方、二つの仕事を掛け持ちしているクリステンさんは、家族の旅費を賄うために、すでにフルタイムで働いているスケジュールに丸 1 日追加することを計画していました。
すると雇用主は彼らに、希望通りに使える追加の有給休暇を毎週付与するというユニークなオファーを彼らに提示した。
「これは間違いなく時間をより大切にするための解決策であり、より多くの選択肢を与えてくれました」とエリックは言いました。
この夫婦は 2 人の子供とともにワシントン州のサンファン島に住んでおり、シアトルの北にある小さな島々のネットワークであるサンファン郡で働いています。組合は従業員の昇給について交渉していたが、郡には資金が不足しており、わずかな生活費の上昇を超える賃金を上げる余裕がなかった。
その代わりに、従業員は福利厚生付きでフルタイムの仕事を続けながら、時間短縮や柔軟なスケジュールを享受できる週32時間労働に合意した。
「従業員に福利厚生を提供する方法はたくさんあります」と郡局長のジェシカ・ハドソン氏は言う。 「さまざまな解決策を受け入れられる限り、たとえ直接の昇給ではなくても、素晴らしい才能のある従業員を維持できる別の方法が見つかるかもしれません。」
郡は新しいスケジュールの実施の最初の丸1年を終えたばかりで、火曜日の夜に調査結果に関する報告書を発表した。サンフアン郡は、雇用から従業員の定着、幸福度まで多くの前向きな成果が得られ、組合の給与増額訴訟に郡が支払ったであろう費用と比較して97万5,000ドル以上のコスト削減が得られたと宣伝した。
郡によると、週32時間労働が多くの新たな人材を引き寄せているという。応募数は 85.5% 急増し、欠員補充は 23.75% 早くなった一方で、より多くの従業員が仕事に留まり、離職率 (従業員の辞職または退職) は 48% 減少しました。また、従業員の 84% がワークライフ バランスが改善されたと回答しました。
「これは、私たちが実施時に設定した目標の多くを達成しています」とハドソン氏は述べ、郡がこの取り組みを拡大する機会を探していると指摘した。
レザベク夫妻にとって、このスケジュールのおかげで仕事の負担が軽減され、楽しんでいる他の仕事のためのスペースが生まれました。地元の病院で兼業しているクリステンさんは現在、実質的に週6日勤務、わずか40時間分の賃金を受け取っている。
「ストレスがかなり減りました」とクリステンは言いました。 「いろいろな意味で燃え尽き症候群が減ったと思います。一日余分に過ごすだけで、本当にやりがいがありました。」
柔軟性のおかげで、エリックさんは小さな農場で働いたり、地元の消防署でボランティアをしたり、子供たちを支援したりする時間も得られました。以前は休暇を取る必要があった、他の島への旅行を伴うサッカーの試合やイベントに、より簡単に参加できるようになりました。
「彼らは私たちの時間を少しでも多く使えるようになります。これは非常に重要なことです」とクリステンは語った。 「私たちには10代の子供が2人いますが、彼らは今でもあなたをとても必要としています。彼らのためにそこにいて、応援に行くことができるのは素晴らしいことです。」
「ワークライフバランスは重要です」とエリックは言いました。 「給料が人生のすべてではない。」
サンフアン郡の各省庁は週 32 時間勤務を異なる方法で実施しており、以前の一般公開を維持するために人員を大幅に配置しているところもあれば、営業時間を週 4 日のみに短縮しているところもあります。
「最初の6か月間は、新しい規範に適応するのに少しカルチャーショックを受けました」とハドソン氏は語った。 「しかし、1年を迎えようとしている今、まだ多少の混乱はあるものの、ほとんどの人は怒っていません。彼らは、これが島で暮らし、働き続けたいと考えている地域住民にとって本当に有益であることを理解しています。 「それは一種の新しい常態になりつつあります。」
「私は人々に、彼らの視点からは物事が変わることはないと伝えています」と郡公園管理者のジョー・イングマン氏は語った。 「オフィスは営業し続け、トイレは掃除され、草は刈られる予定です。」
彼の部門はスタッフを週 7 日勤務できるようにスケジュールを調整し、シフト間のコミュニケーションが最初のハードルでしたが、問題はすぐに解決されました。
「これまでで最も穏やかな夏だったと思います。私は10年以上公園で働いてきました」と彼は言い、新しいスケジュールは雇用にとって恩恵だったと信じている。求人は何ヶ月も埋まらないまま低迷することが多かったが、昨年の夏には応募者が増えただけでなく、より有能な人材も集まり、彼が採用した2人の従業員は週32時間労働で郡に来ると話した。
「国民が32時間労働してもそれ以上のコストがかかるわけではないが、我々にはより良い候補者がいる」と同氏は語った。
イングマン氏はまた、週4日勤務が仕事の満足度に驚異的な効果をもたらしたと語った。彼は何年にもわたって同僚が燃え尽きていくのを見てきましたが、今ではその部門で自分自身の将来への道を見いだしています。
元大学アスリートのイングマンさんは、現在、限られたスケジュールを利用して、高校のバスケットボールとトラックのボランティアアシスタントアシスタントとして充実感を感じています。彼の妻の雇用主は最近、サンフアン郡をテンプレートとして独自の週 32 時間労働制度を採用した。
現在公共事業部門で働くジェニー・メリットさんは、この 4 日間のスケジュールに魅了されました。 3 人の子供の母親である彼女は、現在の役割に就く前に、必要な柔軟性を得るためにパートタイムの仕事をやりくりしていました。
「ここで働きたいと思ったのは、私にとって最大の魅力の一つでした」とメリットさんは語った。 「福利厚生と退職金を提供し、同時に少しだけ時間の余裕も与えてくれるフルタイムの仕事に就くチャンスがあると知ったとき、私にとって応募するのは迷わずでした。」
メリットさんは余った時間を利用して古本屋で働き、この仕事を「魂が満たされる」と彼は呼び、家計を少し増やします。
「旅行のために貯金したり、子供たちに何かを買ってあげたりできるのに、それが家族の収入に影響を与えていると感じずにいるのは、私たちにとって本当に素晴らしいことです」と彼女は言いました。 「今ではこのバランスを保ちながらも、財布が引っ張られていると感じないようになったことは、私たちの生活を変えてくれたものであり、今もそれに適応し続けているところです。」
「人生は倒れるまで働くことであってはならない」と彼は付け加えた。
新しいスケジュールが最初に発表されたとき、ソーシャルメディアのコメンテーターたちはすぐに郡とその職員を非難し、わずか32時間で仕事ができるなら40時間の給料を支払うべきではないと主張した。
「私たちは皆、仕事を成し遂げる唯一の方法は40時間働くことだという考えに慣れています」とメリット氏は言う。 「私たちはその拒否の一部を受け取りました。『それは不公平だ、あなたは32歳で自分の仕事をするのに、私は40歳で自分の仕事をしなければならない』といったような発言です。勤務時間中はより積極的に取り組んでいます。それは私たちの集中力とモチベーションを高めて働き続けると同時に、単なる労働者ではなく人間として見られ、認められていると感じさせてくれます。 32 時間以内に仕事を終わらせることができるので、家族や自分自身の世話をし、必要に応じて別の仕事に就くための余分な時間が得られます。」
「怠け者や仕事をしなかった人は一人もいなかったと思います」とクリステン・レザベックさんは語った。 「今では月曜日には充電されたように感じますし、それほど疲れていません。そして、週 4 日勤務でやるべきことを達成することに非常に意欲的に取り組んでいます。 「生産性は以前も問題ではなかったと思いますし、現在もそうではないと思います。」
「私たちが行った最大のことは、効率を生み出す方法を見つけたことです」とハドソン氏は言います。 「まず第一に、やるべき仕事が足りないということよりも、どうすればその仕事をより良くできるかということが重要になりました。納税者のお金と従業員の時間を最大限に活用して、仕事を遂行するためのより良い解決策を見つけるにはどうすればよいでしょうか?」
マシュー・スチュワードのような部門では、優先順位付けに重点を置くことを意味します。
「いつものように、優先度の高いことはすぐに完了しますが、優先度の低いことは少し時間がかかるかもしれません」と彼は言いました。 「50 個の電球のうち 1 個が切れた場合、修理に数週間かかることがあります。」
郡職員は余った休暇を利用して、育児に費やすお金を減らし、子供の学校でボランティア活動をし、地域社会に貢献しています。スチュワードさんは、人員不足の学区のスクールバスの運転手の代理として電話に対応することに時間を費やしています。消防署のボランティアや山への避難に。
サンフアン郡が週労働時間短縮を導入した動機は経済的なものであったが、同郡の従業員が挙げた利点は、全国の職場が燃え尽き症候群と闘い、人材を惹きつけて維持するために柔軟なスケジュールを模索する傾向が強まっており、より広範な傾向を物語っている。今春のCEOに対する調査では、米国の大企業の3分の1近くが、週4日や4日半などの解決策を検討していることが判明した。バーニー・サンダース上院議員は週4日32時間労働を提唱し、4月に「我が国のストレスレベルを軽減し、アメリカ国民がより良い生活の質を享受できるようにする時が来た」と書いた。
たとえ総労働時間が減らなくても、ギャラップが昨年実施した世論調査では、3日休みは広く受け入れられるだろうことが判明した。米国労働者の77％が、週4日40時間労働は健康に良い影響を与えると回答した。 。
週4日勤務を維持するのと20％の昇給を望むのとの質問に対し、多くのサンフアン郡職員は、現在の職場でそのような昇給を得るのは実行可能な選択肢ではないという事実を指摘した。むしろ、彼らは自分たちの現在の状況が両方の長所であると考えています。クリステン・レザベック氏は、「副業という形で余分な時間が欲しいのか、余分なお金が欲しいのかを選択することはできるが、それは従業員に選択肢を与えている」と語った。
すべての郡職員が正式に週 32 時間労働の対象となるわけではありません。現時点では、この規定は組合が代表する約 155 の職位にのみ適用されます。変更の影響は、現在の契約期間中引き続き調査されます。郡は来年、２年分の報告書を提出する予定だ。
「誰かが実際に変化を起こすときに変化が起こります」とメリット氏は言う。 「それがうまくいくかどうかを知る唯一の方法は、実際にやってみることです。そして今に至るまで、私は幸せを感じています。私は従業員として、そして人間として見られていると感じていますし、私たちがそれを信じて努力すれば、他の人にとっても素晴らしい前進となるかもしれないと感じています。」
#ワシントン州のある郡は週4日勤務に移行したそれは仕事の未来かもしれない