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労働委員会、従業員の話し合いを抑圧したとしてアップルを非難

Appleは、従業員が賃金の公平性について話し合うのを妨げようとしたことや、賃金に関するオンライン調査を配布しようとしたエンジニアに退職するよう圧力をかけたとして全米労働関係委員会から非難されている。 オークランドにあるNLRBの地方事務所が先週出した訴状の中で、連邦労働規制当局は、Appleが広範すぎる機密保持規則を施行し、メッセージングアプリのSlackやソーシャルメディアでの活動を制限することにより、企業オフィスでの従業員間の議論を不法に妨害していると主張した。ジャーナリストとの会話を妨げる。 訴状によると、同社は2021年に従業員に#community-pay-equityと呼ばれるSlackチャンネルを作成することを禁止し、トピックには「機密情報や専有情報」が含まれているとして、従業員がAppleが売上目標を達成するために使用する金銭的インセンティブについて議論することを禁止したと主張している。Appleはこの疑惑を公に否定している。同社の広報担当者はロイターに対し、「われわれはこうした主張に強く反対する」と述べた。アップルはタイムズ紙からのコメント要請にすぐには応じなかった。訴状によると、Appleのエンジニアであるシェール・スカーレットさんは、職場差別に関するSlackのディスカッションに参加し、従業員に経験の共有を促す#MeToo運動をモデルにした「Apple Too」というキャンペーンの創設に協力したことで報復を受けたという。人種差別と性差別を懸念し、給与の公平性に関するオンライン従業員アンケートを作成しました。 NLRBの捜査当局は、アップルが当時スカーレットさんの代理人弁護士に対し、給与交渉に関する会社側のルールを明確にしてほしいという彼女の要求に応える代わりに、ソーシャルメディアへの投稿をやめる必要があると告げ、同時に彼女に病気休暇を取るよう迫り、次のような申し出をしたことを明らかにした。退職合意書。訴状によれば、同社によるこうした行為は違法だという。 スカーレットを辞めさせた。 訴状によると、アップルの経営者らは、ソーシャルメディアやスラックに投稿したり、職場の懸念について報道陣に話したりした他の従業員を脅迫したとされる。訴状によると、一部の人はスカーレット氏の給与公平性調査への関与について尋問され、活動が監視されており、降格される可能性があると言われたという。告訴状の発行は、NLRBが従業員から提出された不当労働行為の申し立てを調査し、申し立てに正当性があると判断した後、この訴訟を起こす最初のステップとなる。 Appleとの和解が成立しなかった場合、この訴訟は来年6月に予定されている公聴会で行政法判事によって審理されることになる。訴状で提起された問題に対処するためにアップルが何をしなければならないかについての裁判官の決定は、ワシントンの労働委員会に上訴され、そこから連邦裁判所に上訴される可能性がある。NLRBの法務顧問は、Appleに対し、従業員の権利を説明する通知をオフィス内に掲示したり、Slackや電子メールで電子的に送信したり、管理者や監督者、従業員向けの研修を実施したりすることを義務付ける裁判所命令を求めている。 NLRBはまた、アップルに対しスカーレット氏の復職と逸失給与の補償、そして謝罪文の発行を強制することも検討している。この苦情はここ数週間でアップルを襲った3件目となる。9月27日、ロサンゼルスにある取締役会の地方事務所は、Appleが全米の従業員に対し、広範すぎる機密保持契約と競業禁止契約に署名し、従業員の権利行使能力を侵害する不正行為やソーシャルメディアに関する包括的な方針を遵守することを要求していると非難する訴状を発表した。連邦労働法に基づく彼らの権利。苦情の原因は次のとおりです 2021年にアシュリー・ジョヴィクが起こした告発同社の元上級エンジニアリングプログラムマネージャーである同氏は、アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）が送った、企業情報を漏洩した従業員を処罰すると約束した電子メールが、賃金の公平性や差別に関する従業員の議論に萎縮効果をもたらしたと主張した。そして10月9日、オークランドのNLRB事務所は、同社が違法な就業規則を維持し、監視されているという印象を与え、不当に政策を強制し、Appleがテクノロジー起業家を批判した公開書簡に関与したとして従業員を不当に解雇したと主張する別の告発状を出した。雇われました。この苦情は、テキサスを拠点とする Apple Maps の元プロダクトマネージャーであり、Apple 内の #MeToo 活動家運動のリーダーでもある Janneke Parrish 氏の主張に端を発しています。 2021年に解雇された人。 連邦規制当局による告発は、iPhoneメーカーの本社と小売店の両方でApple従業員による組織化活動を巡る混乱が続いていることを浮き彫りにしている。近年では取締役会は、Appleが小売従業員を尋問したとの苦情も申し立てている ニューヨークで 労働組合への支援、店舗の休憩室で押収された労働擁護のビラについて、同様に従業員が尋問されたことについて アトランタの店舗で そして職員に、組合に投票すれば不利な立場に置かれるだろうと語った。 同社は不正行為を否定している。 #労働委員会従業員の話し合いを抑圧したとしてアップルを非難