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2024-11-03 13:00:00
Las empresas se preparan para un cambio significativo en sus procesos de contratación de trabajadores, durante los cuales la frase “salario a convenir” ha estado siempre muy presente; por lo menos hasta ahora. Por medio de una medida que busca promover la transparencia en el ámbito laboral, se ha establecido una > a partir de la cual esta locución dejará de aparecer en las ofertas de empleo.
Así lo destacó la socia codirectora de Baker McKenzie en España, Mireia Sabaté, en una entrevista concedida a EL PERIÓDICO DE CATALUNYA: “La empresa deberá especificar el sueldo exacto que ofrece para esa posición”, explicó. Además de esta, hay otras novedades importantes incluidas dentro de este conjunto de reformas laborales impulsadas por la Unión Europea, que entrarán en vigor próximamente: “Tampoco te podrán preguntar cuánto estabas cobrando en tu anterior trabajo”, agregó la laboralista.
España, país pionero en Europa
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Tal como aseguró Sabaté, estos avances son la evidencia de que “España, en muchos aspectos, está siendo pionera“. Entre estos puntos se encuentran los cambios en materia de igualdad, los cuales, a diferencia de Alemania, Francia o Reino Unido, apenas implicarán adaptaciones a la hora de cumplir con la directiva de transparencia retributiva en nuestro país.
Según explica la experta, la principal modificación llegará de la mano de la UE, que impedirá que en las empresas se dé una brecha salarial superior al 5% entre hombres y mujeres. Cabe recordar que en España, actualmente, esta cifra escala hasta el 25%. En el Reino Unido, en cambio, “apenas tienen nada en este sentido”.
¿Cuándo entrará en vigor?
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La > para que estas normativas entren en vigor es el 7 de junio de 2026, marcando así el fin de la frase “salario a convenir” y representando un paso importante hacia un entorno laboral más equitativo y transparente.
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Además, si acudimos al calendario, esta actualización coincidirá con la ley de paridad en España, que establece que todos los consejos de administración de las cotizadas del Ibex 35 deberán estar integrados por un 40% de mujeres. Un año más tarde, a partir del 30 de junio de 2027, dicha obligación imperará para la totalidad de las cotizadas bursátiles.
#給与の合意が必要な求人に別れを告げる給与の設定が義務化される日が来る