ゲッティイメージズ新しい研究は、女性の起業家精神を促進することが女性の労働参加をいかに大幅に高めることができるかを明らかにしています。他の女性により多くの機会を創出することで、女性主導の企業は大幅な経済成長を推進できると同報告書は述べている。
人口の半分はいるものの、女性が所有するビジネスの割合は 5 分の 1 未満である世界を想像してみてください。
これは、世界銀行が 2006 年から 2018 年にかけて 138 か国を対象とした調査で明らかにした現実です。
さらに興味深いのは、女性経営の企業がどのように他の女性に力を与えているかです。
男性所有の企業では女性労働者はわずか 23% でしたが、女性所有の企業でははるかに多くの女性を雇用しています。また、男性経営企業のトップマネージャーに女性がいる企業はわずか 6.5% ですが、女性経営企業の半数以上は女性が率いています。
インドでは状況はさらに困難です。女性の労働参加率と起業家精神は低く、労働力に占める女性の総数は過去 30 年間ほとんど変化していません。
しかし、起業家精神に関しては、状況は少し良くなっているように見えます。
女性は起業家の約 14% を占め、中小零細企業 (MSME) のかなりのシェアを占めています。彼らは特に工業生産に貢献し、労働力のかなりの部分を雇用しています。 2023年のインド州生計報告書によると。
によると、インドのMSMEのほとんどは零細企業であり、女性経営の企業の多くは個人事業である。 NITIアーヨグ、政府のシンクタンク。女性が経営する企業の中には従業員を多数雇用しているところもありますが、大部分はごく少数の従業員で運営されています。
ゲッティイメージズしたがって、インドの女性は起業家として実際に過小評価されているわけではありませんが、特に非公式部門では男性よりもはるかに小規模な企業を運営しています。
驚くことではないが、インドの GDP に対する女性の貢献はわずか 17% であり、世界平均の半分にも満たない。そして、インドは女性の起業家精神において65カ国中57位にランクされているとのことだ。 グローバルアントレプレナーシップモニターレポート 2021年。
新しい 紙 Gaurav Chiplunkar (バージニア大学) と Pinelopi Goldberg (イェール大学) は、女性主導の企業は他の女性により多くの機会を生み出すことが多いため、女性の起業家精神を促進することで女性の労働参加を大幅に促進できる可能性があると主張しています。
著者らは、インドの女性が労働力になって起業家になる際に直面する障壁を測定するためのフレームワークを開発した。
彼らは、労働者を雇用して事業を拡大する場合、女性の雇用に対する大きな障害と、女性起業家にとってのコストの上昇を発見した。彼らのシミュレーションでは、障壁を取り除くことで女性経営の企業が活性化し、女性の労働参加が増加し、より高い賃金と利益をもたらし、生産性の低い男性経営の企業がより効率的な女性経営の企業に置き換わることによって経済的利益が促進されることが示された。
ゲッティイメージズしたがって、女性の起業家精神を支援する政策が重要である、と著者らは主張する。チップランカー氏は、起業家精神を高め、労働需要を増大させる政策、つまりより多くの女性が起業家になることを可能にする政策は、長年の社会規範を変えるよりも効果的かつ迅速である可能性があると言う。
アショーカ大学のアシュウィニ・デシュパンデ氏は、「規範が固執していることは歴史が物語っている」と語る。
料理、掃除、洗濯、育児、介護など、家事のほとんどは依然として女性が担っている。安全で効率的な交通機関や保育施設へのアクセスが制限されており、通勤圏内で働く能力が制限されているなど、さらに多くの障壁があります。最近の報告書で示されているように、女性が一人で旅行する能力が限られていることさえも、労働市場への参加を制限する重要な要因となっている。 勉強 カリフォルニア大学のローリー・カプール氏が率いる。
インドでは女性の労働力参加が最近増加しているにもかかわらず、デシュパンデ女史が論文で指摘しているように、状況は見かけほど有望ではない 紙。
この増加は、自営業の女性の増加、有給労働と偽装失業の組み合わせ、つまり業務に実際に必要な人数よりも多くの人が雇用され、その結果生産性が低下している状況を反映していると彼女は発見した。
ゲッティイメージズ「雇用契約や社会保障給付を伴う正規の有給労働への女性の参加を増やすことが緊急に必要です。これが唯一ではありませんが、女性の経済的エンパワーメントに向けた最も重要なステップとなるでしょう」とデシュパンデ女史は言う。
それは簡単なことではありません。まず、多くの女性は、起業家になりたいかどうかに関係なく、家族や地域社会など、働くこと自体が困難な障害に直面しています。そして、より多くの女性が労働力に参加しても、十分な仕事がない場合、起業への障壁が依然として残っているため、賃金は実際に低下する可能性があります。
研究 インドの女性は機会があれば働くことを示しており、労働参加率の低下は仕事の不足と女性の労働需要の減少の結果であることを示しています。最近のバークレイズ・リサーチのレポートでは、インドは、 新規労働力の半数以上を女性が占める 2030年までに。
女性の起業家精神を高めることが解決策になる可能性がある。