無補償待機日数の導入を目指すミシェル・バルニエ政権の発表を受けて、欠勤と病気休暇のコスト増大の問題が再浮上している。一方で、この措置は従業員の説明責任を強化する可能性があります。もう一方では、労働者への影響や法的レベルでの影響を疑問視しています。一つ確かなことは、このアイデアが国会議員の間で議論を引き起こしているということだ。
社会保障支出の急増への対応
病気休暇の費用は近年爆発的に増加し、160億ユーロを超え、社会保障財政に重大な影響を与えています。 この観察に直面して、一部の議員、特に共和党右派と中道派の議員は、この進行を遅らせるための措置を検討している。これらの提案の中で、いわゆる「公序良俗」待機日の設定は、従業員に責任を課し、出費を抑制する効果的な方法とみなされています。
現在、病気休暇中の従業員は初日から雇用主から補償を受けることができますが、社会保障は4日目から介入します。 したがって、強制的な無補償待機日数の導入により、従業員は短期休暇の場合に無給で1日以上我慢することが求められることになる。したがって、この改革は、すぐに補償されなければ従業員が短期間の休業を要求する傾向が薄れるという考えに基づいて、虐待とみなされる休業を減らすことを目的としている。
国会議員と雇用主との連携
この措置は、ミシェル・バルニエ現政権に近い議員を含むさまざまな政治団体の議員によって支持されている。彼らは雇用主と協力して無補償の待機日数という考えを擁護している。チャールズ・シッツェンシュトゥールのような選挙で選ばれた役人が提唱した主張は、特に濫用されやすいと思われがちな短期の病気休暇については「被保険者の責任」の必要性を強調している。
この措置には、短期間の休業に対する補償を制限することに加え、不必要な医療行為を減らす提案も含まれている。 実際、短期病気休暇が補償されないことを従業員が知っていれば、診断書を取得するために医者に行く頻度が減る可能性があります。したがって、この改革はこれらの診察行為を制限することにより、医療現場の混雑を緩和するのに役立つ可能性がある。
無補償待機日数の実施をめぐる議論と問題点
問題となる法的および社会的側面
この措置は社会保障と企業にとって大幅な節約となる可能性があるが、法的な問題が生じないわけではない。一部の専門家は、治安維持日数は雇用主が従業員の病気休暇の最初の数日間に追加の補償を提供することを妨げ、契約の自由の原則に違反する可能性があると指摘している。
同時に、監査院はすでに2023年にこの考えに言及しており、従業員間の差別の危険性を指摘している。 実際、公務員と民間部門が無補償の待機日数を守らなければならない場合、一般に民間部門の従業員は公共部門の従業員よりも社会保障の面で保障が少なく、社会的不平等が強調される可能性がある。
欠勤への潜在的な影響
この改革の支持者らはまた、待機日数の導入により民間企業の欠勤を抑制できる可能性があると主張した。 例えば中道派は、即時の経済的補償がなければ短期の病気休暇が減少し、潜在的な虐待が制限される可能性があると考えている。
しかし、この措置の実施が引き起こす可能性のある悪影響を警告する声も上がっている。特に労働組合は、何日も待機することで病気の従業員が状態にもかかわらず仕事をするようになり、その結果、従業員の状態が悪化して生産性に影響を与えるリスクがあることを懸念している。したがって、個人の責任の問題がこの議論の中心となっており、「責任ある」従業員や健康状態が悪いにもかかわらず働き続けなければならない従業員というビジョンに反対している。
病気休暇の広範な改革に向けて?
国会議員らは待機日数に加え、補償を必要としない病気休暇について、医師を通さずに従業員が自己申告できる病気休暇を認める可能性も提起した。この提案は共和党右派議員ティボー・バザンの支持を得ており、従業員の手続きを簡素化しながら医師の時間を解放することを目的としている。
国会議員らによると、自己申告による病気休暇は、必ずしも医師の診察を必要としない軽度の病気に対する一時的な解決策となるという。一方で、このシステムは、特に病気休暇の管理と監視の点で欠陥を引き起こす可能性もあります。このような措置により、従業員が医学的根拠なしに簡単に業務停止を自己申告できるようになるため、虐待への扉が開かれる可能性があると懸念する人もいる。
この提案が立法府内で十分な支持を得られるかどうかを見極める上で、今後数週間が決定的なものとなるだろう。いずれの場合も、欠勤の問題は依然として社会保障の懸念の中心であり、社会保障は、不安定な状況にある従業員に不利益を与えることなく、病気休暇による増大する経済的負担を軽減する解決策を見つける必要がある。
#病気休暇と待機日数社会支出を削減する新たな攻勢