ロンドンは午後9時、ギタ・セリさんはまだコンピューターに向かって、米国にいるチームとの最後のZoom通話を終えている。息子はお風呂に入り、夫はすでにベッドに入っている。そして、夜遅くまで仕事をするという考えは浮かんでいるが、ビデオ通話は恐ろしく聞こえる人もいるかもしれないが、ギータは信じられないほど満足している。
「もちろん、アメリカ企業はヨーロッパ企業よりも給料が良いのです」と、シカゴに本拠を置くテクノロジー企業ロードスマートのグローバル人材獲得担当シニアマネージャー、ギタ・セリ氏は言う。 「ヨーロッパの会社で働いていたら、今の収入の半分から3分の1を失うことになるでしょう。」
ヨーロッパの労働者の平均収入は、同様の仕事でアメリカの労働者よりも 20 ～ 40% 低いです。たとえば、米国のソフトウェア エンジニアの収入は通常約 115,000 ドルです。ヨーロッパでは、地域によって異なりますが、平均は 75,000 ドルです。マーケティングマネージャーも同様のギャップを感じており、米国の平均給与は10万7000ドルであるのに対し、欧州の平均給与は7万ドルである。
パンデミック以前は、欧州人が米国企業で働くことは前代未聞ではなかったが、米国レベルの給与で米国を拠点とする役職に就くことは稀だった。リモートワークへの移行により水門が開かれ、従来米国人労働者が就いていたポジションに欧州人が就くことが可能になった。
ヨーロッパ人はどうやってそれを実現しているのでしょうか？
米国で仕事に就くことは、大金を手に入れたような気分になるかもしれませんが、その報酬には条件が付いています。ヨーロッパの労働者は米国の時間帯に合わせる必要があり、米国のタイムゾーンに合わせるために夜遅くまで働くこともよくあります。
経験豊かなリモートワーカーは、8～9時間の時差で夜が大変になる西海岸に比べて、5～6時間の時差が管理しやすいアメリカ東海岸の会社を好みます。
多くの人、特に働く親にとって、このトレードオフには価値があります。 「家族生活にとても役立っています」と 2 人の子供を持つセリさんは言います。 「子供たちを迎えに行くために休憩を取りますが、イギリスの伝統的な9時から5時までの仕事ではそれができませんでした。でも夜になると、私は机に釘付けになり、夫の助けでバランスが保たれています。」
この柔軟性は多くの人にとって魅力的ですが、誰もがタイムゾーンの課題に対処できるわけではありません。 「朝が早い人にとっては致命的です」とセリ氏は認めます。 「仕事の後にパブに行きたい人には、ここは適した場所ではありません。」
「仕事の後にパブに行きたい人には、ここは適した場所ではありません。」
一日を区切ることは、多くのリモート ワーカーに役立ちます。一部の人々は、同僚が近くに電話、電子メール、またはインスタント メッセージで割り込むことがないヨーロッパの午前中にタスクの最初のラウンドを完了し、午後をビデオ会議のために確保したいと考えています。 「8 時間連続で机に向かう必要はありません」とルーマニアのビデオおよびオーディオ編集者のオティネル・メジンは言います。 「緊急の編集リクエストが入った場合でも、近くにいてコンピューターに戻ることができます。」
米国企業もリモートワーカーのスケジュールにますます柔軟になってきている。 「新型コロナウイルスが襲来したとき、私は大きな変化に気づきました」とアイルランドのマーケティング担当幹部、ローラ・ムンドウは言う。 「私は10年以上リモートで働いてきましたが、パンデミックの最中に、多くの企業がようやくタイムゾーンの違いを認識し、それに応じて調整したようです。」
セリは次のように実践的なアドバイスをしています。「カレンダーを誰でも見られるようにしてください。あなたがいつ仕事を開始し、いつ終わるかを彼らが知っていれば、不当な時間に会議をスケジュールすることはありません。常に完璧とは限りませんが、午前 3 時まで働かなくて済むようになります」と彼女はアドバイスします。
文化の違いも注目に値します。アメリカの企業は、ヨーロッパの企業に比べて、販売に対してより積極的なアプローチをとり、給与に関してよりオープンな議論を行い、より速いペースで事業を進めていることがよくあります。こうした対照的にもかかわらず、多くのヨーロッパ人は、革新的で楽観的な精神を高く評価するようになったと述べています。
「アメリカ人と仕事をするのが本当に大好きです」とマンドウは言います。 「そこにはヨーロッパでは得られない開放感がある。アメリカ人にとって仕事は大きな焦点であるという固定観念は真実です。それは誰にとっても合うわけではないかもしれません。私にはそれが合っていますが、もし仕事が人生の中心でなかったら、どんなに不快なことになるかわかります。」
最初はある程度の調整が必要ですが、多くの人は文化の違いに新鮮さを感じます。 「クライアントは仕事の依頼の仕方がより丁寧で、価格交渉をしないように感じます」とメジン氏は言います。
ローラ・マンドウ。
「地理的裁定取引」
ヨーロッパの労働者からのアドバイスの 1 つは、たとえそれがヨーロッパの典型的な給与よりも高かったとしても、アメリカ人が稼ぐよりも低い給与を受け入れて、アメリカ市場で自分自身を過小評価しないようにすることです。
「私の目標は、たとえルーマニアに住んでいても、常に米国の平均レートで支払われることです」とメジン氏は言います。
「自分自身を犠牲にすることは考えていません」とマンドウ氏は述べています。アイルランドではメディア関連の仕事が不足しているため、卒業と同時にリモートワークを始めました。 「アメリカの会社で働いてヨーロッパの賃金を得るのには満足できません。」
重要な経済的利点の 1 つは、マンドウ氏が地理的裁定取引と呼ぶものです。 「アメリカのお金を稼いでいれば、アメリカ以外の場所でも十分に暮らすことができます。」
西ヨーロッパに限定する必要はありません。マンドウは東ヨーロッパに店を構え、アメリカが目覚める前に朝の時間を使って探検をしています。彼女はまた、ラテンアメリカの費用対効果の高い場所から任務を遂行しました。しかし、アジアはタイムゾーンのせいでうまくいきませんでした。
リモートワーカーがヨーロッパの通常の仕事の9時から5時を切望する日はあるでしょうか?
“一度もない！決して、決して」とセリは言います。 「もう戻ることはできなかった。柔軟性が格段に良くなりました。」
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