この協定により、同州の公立学校教員9万5,000人は引き続き競争力の高い給与を維持し、今後3年間は毎年3％の昇給を受けることになる。
さらに、この協定により職場の柔軟性が向上し、職業への魅力と定着率が向上します。これには、ジョブシェアリング、パートタイム雇用、ならびにフルタイムおよびパートタイムの要求に応じた無給休暇の機会が含まれます。
授業時間を最大限に活用するために、放課後の定期的なミーティングは週に 1 時間に制限され、放課後のイベントは合理的な通知を行った上で教師と相談して計画する必要があります。
また、同省が引き続き人員配置の課題に対処する一方で、明示的な指導に重点を置いた新しいカリキュラムの展開を支援するために、3 年間の契約期間中、教師には追加の学校開発日が提供されます。
本日の合意は、初任給が75,791ドルから85,000ドルに引き上げられ、最高級教師の給与が113.042ドルから122,100ドルに引き上げられた昨年の教員に対する一世代に一度の昇給に続くものである。
ミンズ労働党政府は、旧自由党国民政府の賃金上限を撤廃し、州の必須労働者に再投資するという使命を負って選出された。本日達した合意は、2024-25年度ニューサウスウェールズ州予算を通じて資金提供されました。
公立学校教師を支援し、旧自由国民政府が主宰していた教師不足危機に対処するミンズ労働党政府の取り組みには、次のものも含まれます。
- 16,000人以上の臨時教師とスクールサポートスタッフを常勤職に転換。
- 生徒の行動と教室での集中力を向上させるために、公立学校での携帯電話の使用を禁止します。
- 教師に必要な教室以外の業務を効率化するために、学校管理削減プログラムの試行を拡大します。
これらの取り組みの結果、教師の欠員はここ 3 年間で最低の 1,600 名強にまで減少し、ニューサウスウェールズ州の公立学校では、2024 年第 3 学期の開始時点で昨年の同時期に比べて欠員が 24% 減少したと報告されています。
プルー・カー副首相兼教育・早期学習大臣は次のように述べた。
「政府に来て以来、私たちは給与は敬意の表れであるという考えを明確にしており、教師たちが今後も一世代に一度の給与協定から恩恵を受け続けることを嬉しく思います。
「教師の欠員は前年比で24パーセント減少しており、私たちは前政府から引き継いだ教師不足の危機に対処する取り組みを続けることに全力で取り組んでいます。
「教師を教室に配置し、生徒に質の高い学習を提供することが、州の学習成果を向上させる鍵となります。
「より良い条件とワークライフバランスを提供することは、新しい教師を惹きつけ、すでに教えている教師が確実に仕事に留まるのに役立ちます。」
ソフィー・コッシス労使関係大臣兼労働安全衛生大臣は次のように述べた。
「公立学校の教師とのこの3年間の報奨協定は、ミンズ労働党政府の新しい労使関係の枠組みが機能していることを再確認するものです。
「教育者が提供する重要な仕事を評価するだけでなく、その努力を認めて報いると同時に、教師不足の危機に対処するのにも役立ちます。」
#ニューサウスウェールズ州の教師が3年間の報奨契約を承認