この給付金を受け取るには、この作戦によって提示される条件が 2 つあります。受給者は、採用前の 1 年間に 35,000 ユーロを超えない雇用収入がなければならず、また、以前の居住地と居住地の間で計算される半径 100 キロメートルを超えて住居を移転していなければなりません。新しい契約上の職場。
労働者の所得形成への拠出からの除外は拠出目的とは関係がない。支払または払い戻される金額は、等価経済状況 (ISEE) を決定する目的に関連しており、社会保障および福利厚生にアクセスする目的で計算されます。
イタリアホーム計画が進行中
100キロメートルを超えて移動することに同意した新入社員へのこの延長は、仕事の主要な重要問題の1つである仕事の供給と需要の不一致を解決するために、コンフィンダストリアの社長であるエマヌエーレ・オルシーニが提案した住宅計画の第一歩となる。市場。多くの企業は、自社の管轄区域内で必要なポジションを埋めるために必要な人材を見つけるのに苦労していますが、他の都市、他の地域、または他の国から来る労働者の流動性は、多くの場合、高い賃貸料によって妨げられています。
この目的を達成するために、予算法の別の条項が介入し、既存の不動産資産の評価と土地消費の抑制を通じて、国土の住宅難と闘うためのイタリア住宅計画を確立しています。法案の発効から180日以内に統一会議との合意を条件として、インフラストラクチャー運輸大臣の提案に基づく首相令が採択され、公共および社会住宅建設に関する国家計画が承認される、個人と家族のニーズに応えて住宅政策を再起動するため。この計画は、「社会的背景から生じる新たな住宅ニーズに対応し、住宅制度を統合するため、地方自治体との相乗効果で、住宅システム全体の再編に向けた中長期的な戦略を定義することを目的としたプログラムツールを表している」と公営住宅、セクターの取り組みに新たな推進力を与え、革新的なガバナンスとプロジェクトファイナンスモデルを特定し、利用可能な住宅供給の利用を合理化します。」
2025年に向けたウェッジカット：ペナルティ回避のためのデカラージュ
2025年には、最大4万ユーロのくさび削減延長により、既にこの措置の影響を受ける約1,400万人に比べて、さらに130万人の労働者が雇用されることになる。ジャンカルロ・ジョルジェッティ経済大臣は、この措置の新たな詳細を明らかにした。 。現在施行されている拠出額の引き下げ（収入2万5000ユーロまでは7ポイント、3万5000ユーロまでは6ポイント引き下げ）により、従業員の給与は月平均100ユーロ増加している。新しい予算法では、現在起こっているように、3万5千ユーロの所得制限に達すると経済的損失につながる急な階段が現れることを回避するために仕組みが修正された。
#ホームプラン100キロ以上移動する新入社員に5000ユーロの給付金