女性は出産後に精神的に退化する可能性はあるのでしょうか？
市場はそう考えているようだ。
教授で著者のゲイル・カウフマン氏によると、女性は1年間の産休を取ると約4.8％の損失があり、最初の1年を超える育児休暇を過ぎると年間1.3％の損失が生じることが研究で明らかになっている。
これを大局的に見てみると、まったく職歴のない新卒者は、アメリカのような国では平均給与が上がっているという理由だけで、今年の給与は 4 パーセント増加するだろうと覚悟しているが、女性は 5 パーセント、10 パーセント、あるいは 5 パーセントの給料を得ることができる。経験年数が長いほど、どういうわけか出産により給料を失う割合が大きくなっている。
カウフマン氏は、毎月の産休には約 0.4% のペナルティが課せられると述べています。 1 か月の長期休暇または障害休暇中の個人にも同じペナルティが適用されますか?
TendLabs CEO のエイミー ヘンダーソン氏が行った調査インタビューによると、母親たちは「子供たちのおかげでキャリアのパフォーマンスが向上したのは、子供たちのおかげではなく、子供たちのおかげだった」ことに気づきました。
母親であることによるペナルティを説明する議論は、通常、女性が家庭と仕事、必要な時間数のバランスをとることができず、したがって同じ量の努力を投資できないかという点に焦点を当てている。しかし、上記の統計を見ると、特に子供が生まれた直後にペナルティが始まる場合、それは考え方の問題である可能性があると考えられます。
ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスのアルムデナ・セビリア教授も、女性が出産後に職場に復帰し、労働時間数が増えたにもかかわらず、「なぜ初期の雇用と労働時間の水準が回復しないのか」という有効な疑問を紹介している。
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脳はどのように変化するのか
2024年の研究では、妊娠により脳に変化が生じるが、それは一時的なもので、出産後数か月で逆転するという。こうした脳の変化が父親、養親、さらにはNICUの看護師にも当てはまる可能性があることを示唆する研究もある。
全体的に医学界のコンセンサスは、これはかなり多くの研究が必要な分野であるということです。しかし、少なくとも、出産後や育児休暇中に実践されている特定のビジネス スキルを分析することはできます。
この期間中、労働者に不可欠なビジネススキルが「ステロイド」のように使われるのは、多くの女性が産休は休暇ではないと主張する理由です。
これらには、マルチタスク、時間管理、心の知能指数、創造性、プロジェクト管理、組織スキル、ストレス下での作業が含まれます。
TendLabs CEO のエイミー ヘンダーソン氏が行った調査インタビューによると、母親たちは「子供たちのおかげでキャリアのパフォーマンスが向上したのは、子供たちのおかげではなく、子供たちのおかげだった」ことに気づきました。
彼女の研究によると、子育ては将来のビジネスの成功に不可欠な特定のスキルの発達につながると主張しています。これらのスキルには、心の知性、勇気、回復力、生産性、野心が含まれます。
男女不平等の主な原因
母親であることによるペナルティは、現在進行中の男女間の賃金格差の問題にかなり重大なトリクルダウン効果をもたらしているようだ。世界経済フォーラムによると、「母親であることによるペナルティ」が男女間の賃金格差の80％を占めているという。
母親が世界人口の25パーセントを占めていることから、結局は考え方の問題なので、育児補助金や育児休暇といった現在提案されている解決策だけで男女間の賃金格差を解決できる可能性は低いように思えます。実際、米国事務局のデータによると、賃金格差は20年ぶりに拡大した。
人々が奇跡だと考えるものを生み出したにもかかわらず、資産の価値がこれほどまでに下落する理由を再評価する時期が来ている。
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