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雇用権改革は「英国企業に年間50億ポンドの損失をもたらす可能性がある」雇用法

政府独自の分析によれば、雇用権改革は企業に年間最大50億ポンドの損失をもたらす可能性があり、この改革が最も恩恵を受けるのは低賃金労働者であり、交替勤務者の中には年間600ポンドの追加収入が得られる可能性があることも判明した。分析の中で政府は、企業が最終的には病気手当、育児休暇、ゼロ時間契約の変更や管理コストなど、より多くの費用を支払うことになることを認めている。しかし、家族や労働者にとっての精神的健康と身体的利益の多くは、かなりの金額を節約できることが判明した。アンジェラ・ライナー副首相は、月曜日の法案の第２読会に先立って議会で講演し、ほとんどの雇用主はすでに規則を遵守していると述べた。 法案に定められた変更。同氏は、労働者の権利の強化が経済の長期的な成長に役立つと述べ、「成功している企業は、従業員の権利の強化が強力な成長の機会を意味することをすでに知っている。この画期的な法律は、英国の優良企業による雇用保護をさらに数百万人の労働者に拡大することになる。」影の企業長官ケビン・ホリンレーク氏は、このコストにより一部の企業、特に新規雇用申請で打撃を受けた企業が「沈む可能性がある」と述べた。 「これは雇用権法案ではなく、労働組合憲章だ」と同氏は述べた。政府は、総雇用コストと比較した場合、コストは最小限（1.5％未満）であり、コストのほとんどは企業から労働者への再分配に相当すると述べた。英国における賃金コストの総額は、2023 年に 1.3 兆ポンドでした。経済団体は「山積みの追加コストに埋もれる」危険があると述べ、対策を急ぎすぎないよう警告した。英国商工会議所のシェボーン・ハビランド氏は、「経済の根幹をなす何百万もの中小企業がコスト負担を最も大きく受けるだろう」と述べた。「来週の予算案を前に、企業の不安はすでに高まっている。我々は持続的な経済成長を望む政府の願望を共有しており、その目標を達成するために政府と協力することにコミットしている。しかし、企業が山ほどの追加コストの下に埋もれてしまったら、それはあり得ません。」パブ、ホテル、レストランを代表するUKホスピタリティはこの法案を歓迎したが、その最高経営責任者であるケイト・ニコルズ氏は政府に対し「予期せぬ結果を避けるために企業との緊密な協議を通じて詳細を正しく把握する」よう求めた。同氏は、ゼロ時間契約は、柔軟性を求めている契約者の90％にとって望ましい契約であると述べた。ゼロ時間契約のほぼ禁止は最大のコストで、総額は最大20億ポンドに上る。政府は、労働時間を保証する権利そのものに最大10億ポンドの費用がかかる可能性があり、その多くは労働者に直接負担される可能性があり、シフトキャンセルの合理的な通知を受ける権利にも10億ポンドの費用がかかる可能性があると述べた。分析によれば、政府は「期待している」[s] ビジネス行動が変化するため、シフトのキャンセルは少なくなりますが、やむを得ないキャンセルの価値は依然として年間 1 億 2,000 万ポンドに達する可能性があります。」この変更により、労働者はシフトを欠席した場合の支払いだけでなく、「不安プレミアム」と呼ばれる余分に無駄になった保育や交通費のコストも大幅に節約されると見込まれている。政府は、一部の人にとっては年間600ポンドになる可能性があり、過去2回の国保削減よりも年間250ポンド以上高い価値があると述べた。分析の結果、不当解雇の申し立ての権利を入社初日から行使するには約1億ポンドの費用がかかることが判明したが、この政策により従業員の転職リスクは軽減される可能性が高いと思われる。現在のパターンに基づけば、新たな権利は調停や訴訟の大幅な増加にもつながる可能性がある。これは約15％増加する。つまり、Acasの調停・仲裁サービスへの苦情がさらに2万件、雇用裁判所での訴訟が4,750件増加することになる。さらに875件は完全な審理が必要となる可能性がある。その他に発生する可能性がある費用は、法定傷病手当の変更で最大10億ポンド、死別休暇、出産初日、無給育児休暇などの新たな権利の取得にそれぞれ約1億ポンドの費用がかかる。労働年金省の分析によると、雇用主による追加支払いは年間約4億ポンドかかると予想されている。政府は分析の中で、安定した仕事やより充実した家庭生活という点で、簡単には数値化できないメリットがあると述べた。同報告書によると、ストレス、うつ病、不安により1,700万労働日が失われており、これは1年間で50億ポンド以上の生産が失われたことに相当するという。大臣や労働組合会議は、この改革は有権者に人気があると主張してきた。 TUCのポール・ノワク書記長は、「この法案を企業にとって悪であるかのように描こうとする繰り返しの試みにもかかわらず、この厳格な影響評価は、企業のコストは無視でき、より広範な経済的・社会的利益によって相殺される以上のものであることを示している」と述べた。「こうした変化は主に、低賃金で不安定な雇用の上にビジネスモデルを構築している企業に影響を与えるだろう。」 #雇用権改革は英国企業に年間50億ポンドの損失をもたらす可能性がある雇用法