「企業が従業員をオフィスに戻そうとこんなにも努力するとは信じられませんでした」と彼は言う。 マーカス・ワイクセルバーガー、フレキシブルな働き方の専門家、職場とオフィスのスタートアップのマネージングディレクター アンディーズ.cc。結局のところ、パンデミックの間、ホームオフィスとリモートワークは完璧に機能しました。では、なぜ起業家は従業員をオフィスに戻すことを望むのでしょうか?
「イノベーションは主にオフィスで起こる」が一つの答えだと専門家は言う。廊下や喫煙休憩中に発生した解決策も含まれています ホームオフィス 失った。そして、「現場では数分でできることでも、メールでは数日かかることもあれば、まったく実現しないこともあります。これは、特定のスキルや機敏性が失われることを意味します。」とワイクセルバーガー氏は言います。
オフィスに行きたがるもう 1 つの理由は、「一部の企業は、リモートワークを社内に定着させたり、文化やサービス契約を適応させたりすることがまだ十分にできていないため、小規模な新興企業よりも大きな問題を抱えているでしょう。」柔軟であることに慣れています。 「企業が、実績のある古い構造に戻りたいと考えるのは当然です。」
地滑り
しかし、在宅勤務のあらゆる欠点を解決する解決策はある、とマーカス・ワイクセルバーガー氏は言います。たとえば、固定のオフィスとホームオフィスの日を合意するハイブリッド勤務です。いわば、両方の長所を生かしたものです。従業員の中には、オフィスよりも自宅の方が集中力が高い人もいます。他の人にとってはその逆です。柔軟な働き方を可能にするために、必要に応じて適応できるさまざまな個別のソリューションが多数あります。専門家にとって一つ明らかなことは、ホームオフィスを完全に廃止するのは無意味だということだ。 「私の考えでは、服役期間は終わった。重要なのは結果であり、生産性であり、8時間そこにいることではありません。 「どうやってもこの地滑りを止めることはできない」と彼は確信している。
たとえ一部の雇用主がそう考えているように見えたとしても。 「確かに僕らはまた一つになりつつある 雇用者市場 経済が回復するとすぐに発展します。しかし、人々が忘れがちなことは、私たちは目の前にいるということです 退職の波 これは、従業員の希望や要求が引き続き重要であることを意味します。これに従わない人は、将来採用時に問題が発生する可能性があります。
「最終的には、人々が日常の仕事と生活を続けられるように、人々を安心させることです」 私生活 「それについてはもっと同意できるでしょう」と専門家は言う。 「働くことは美しいことだ。それは人生の一部であり、働く喜びを得るには、今日の時代に対応した枠組み条件が必要です。」
#オフィスの制約または柔軟性企業が船を漕いでオフィスに戻る理由