労働法の質問
dpa/tmnより
2024 年 10 月 21 日、午前 12 時 07 分
困惑した顔: 雇用主が突然、合意されたボーナスについて知りたがらなくなった場合、従業員は自分たちの権利を主張する必要があります。 (DPA 宛:「雇用主はボーナスの支払いを取り戻すことができますか?」) 写真: Zacherie Scheurer/DPA
読書時間: 1 分
ボーナスの支払いは通常、特定の業績や目標に関連付けられています。これらは通常の給与を超える追加報酬を表します。重要: 従業員は、合意されたパフォーマンスを発揮した場合にボーナスを受け取る権利があります。 「その後、通常の給与を減額したり返還を要求したりできないのと同じように、雇用主はこのボーナスを遡って引き出すことはできません」とシップ氏は言う。
期限条項は効果がない場合が多い
ヨハネス・シップは労働法の専門弁護士であり、ドイツ弁護士協会 (DAV) の会員です。 (DPA 宛:「雇用主はボーナスの支払いを取り戻すことができますか?」)
写真: Dieckmann-Fotodesign/DPA
一部の雇用契約には、いわゆる期限規定が含まれています。これらは、従業員が特定の日付 (たとえば 12 月 1 日) までに会社で働かなくなった場合、ボーナスを失うと規定しています。このような条項は、従業員がボーナス支給直後に退職するのを防ぐことを目的としていることがよくあります。
しかし、そのような協定には限界があります。シップ氏によると、連邦労働裁判所（BAG）はつい最近、2024年7月の判決で、そのような条項は多くの場合、従業員にとって不当な不利益を意味しており、したがって無効であることを明らかにした。
ボーナスは簡単に変更できない
また、プロジェクトの進行中に雇用主が突然ボーナスの支払いを変更したい場合はどうなるでしょうか?シップ氏によれば、これも容認できないことである。「私がボーナスを約束した場合、それは契約の一部であり、雇用主は後でそれを簡単に変更することはできない。」これは、契約が書面で記録されていない場合にも当てはまります。支払い請求を確立するには口頭での約束で十分です。
人物について: ヨハネス・シップは労働法の専門弁護士であり、ドイツ弁護士協会 (DAV) の会員であり、2021 年まで DAV の労働法ワーキンググループの執行委員長を務めていました。
#雇用主はボーナスの支払いを取り戻すことができますか #キャリアと教育