（ニューヨーク）新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、米国の働く女性にとってどれほど困難なことでしょうか？
午後4時17分に投稿されました。
アレクサンドラ・オルソンとクレア・サベージ AP通信
危機の真っただ中に職を失ったり離職した女性の多くは労働市場に復帰しているが、最近の調査では、多くの人が一歩後退するために払った代償が浮き彫りになっている。2023年までに、働く男女の賃金格差は拡大する米国国勢調査局の年次報告書によると、フルタイムの人口は20年ぶりに前年比で拡大した。
フルタイムで働く女性の1ドル当たりの収入は、2023年には男性に比べて83セントとなり、2022年の最高値である84セントから上昇した。国勢調査局は、これは2003年以来初めて統計的に有意な割合の拡大であると述べた。
このデータを理解しようとしているエコノミストらは、このデータは、パンデミックからの雇用市場のばらばらの回復の最中の複雑な瞬間を反映していると述べ、特に女性が過半数を占めている大打撃を受けた低賃金部門で、多くの女性がようやくフルタイムの仕事に復帰したと述べている。 、ホスピタリティ、ソーシャルワーク、ケアなど。
ニュースは悪いことばかりではない。昨年はすべての労働者の賃金が上昇したが、男性の方がそのペースが速かった。また、男女間の賃金格差は拡大しているものの、パンデミック前の2019年と同じ水準にある。
労働省の首席エコノミスト、SJ・グリン氏は、2023年が偶然なのか、男女賃金格差における憂慮すべき新たな傾向の始まりなのかを判断するのは時期尚早だと述べた。しかし彼女は、パンデミック前の現状に戻るだけでも、そもそも女性がいかに遅れていたかを思い出させるものであり、パンデミックが男女平等に向けた歩みをいかに遅らせたかを示していると主張した。
2022年に賃金格差が歴史的最低値に達した場合、それは「誤った縮小」である可能性がある。パンデミックによって非常に多くの低賃金女性がフルタイムの職を追われ、それが女性の平均収入中央値を押し上げているからだ。と、Equal Rights Advocatesのエグゼクティブディレクターであり、職場での男女平等を主張する団体の連合体であるEqual Pay Todayの会長であるノリーン・ファレル氏は指摘する。
ヒスパニック系女性が大量に労働市場に参入
特にヒスパニック系女性は、この時代の複雑さをよく表しています。国立女性法センターと全国女性と家族のためのパートナーシップの両方が分析した国勢調査局のデータによると、彼らは、フルタイムで働く白人男性と比較して、2022年から2023年にかけて賃金格差がわずかに縮小した女性全体の人口統計上の唯一のグループである。黒人女性とアジア人女性の賃金格差は拡大したが、白人女性の賃金格差は変わらない。
他の女性よりもわずかに賃金の上昇が速いにもかかわらず、ヒスパニック系女性は依然として最低賃金の労働者の中に属しており、フルタイム収入の中央値は43,880ドルであるのに対し、黒人女性は50,470ドル、白人女性は60ドル450ドル、白人男性は75,950ドルである。 。その結果、2023年のフルタイム労働力への急速な参入が、女性全体の賃金の中央値上昇の鈍化に寄与していると同局の国勢調査局社会・経済・住宅統計課副主任のリアナ・フォックス氏は指摘する。
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