モントリオールを拠点とする Trustii が従業員のリスク管理ソフトウェアを強化するために 280 万カナダドルを調達

モントリオールを拠点とする新興企業 Trustii は、自動化された身元調査とパーソナライズされたリスクスコアリングを組み合わせたリスク管理ソフトウェアを成長させるために、280 万ドルの CAD シードラウンドを調達した。

オールプライマリー、オールエクイティの280万カナダドルのシードラウンドは、モントリオールに本拠を置くAQCキャピタルとアクセリア・キャピタルが共同主導し、ボレアル・ベンチャーズの支援を受けて9月末に終了した。非公開の投資家もこのラウンドを支持した。

同社は2021年に元軍心理作戦（PSYOP）将校のジャン＝サイモン・ガブリーCEOが設立した。 Trustii は、2023 年に主にエンジェル投資家からのプレシードおよび拡張資金で 180 万ドルを調達しました。これらの資金は、同社の最初の製品である Verif に向けられました。Verif は、採用担当者と家主向けの自動身元調査ソフトウェアです。

Trustii の新製品 Horizon は、従業員の単純な身元調査を超えた、企業向けの「リスク管理のオーケストレーター」であると COO の Simon Verville 氏は述べています。このプラットフォームは Verif と連携して、コンプライアンス違反に関するアラートを提供し、カスタマイズ可能なリスク プロファイルを従業員ごとにランク付けします。

「多くの企業にとって、採用前の身元調査が人事リスク管理の最初で最後の介入であることに私たちは気づきました」とVerville氏はBetaKitとの独占インタビューで語った。

Trustii は、企業とその顧客に重大な損害を与える可能性のあるホワイトカラー犯罪やその他の違法行為の発生率を削減しようと努めている企業として自社を位置づけています。 Horizon を使用すると、組織は特定の役割に関連付けられたカスタマイズされたアラートとベンチマークを作成することで、リスクの管理方法をカスタマイズできます。

「私たちは、企業がこのギャップを埋め、このギャップを監視する方法を知らないというだけの理由で何かを失わないようにするために、Horizon を拡大したいと考えています」と Verville 氏は述べています。 「あるいは、雇用後に従業員を監視するために手動で措置を講じる時間がないのです」と彼は付け加えた。

「単純な身元調査から継続的な監視が行われています。」

「多くの企業にとって、採用前の身元調査が人事リスク管理の最初で最後の介入であることに私たちは気づきました。」

サイモン・ヴァーヴィル
Trustii社COO

Trustii の新製品 Horizon を使用すると、企業は従業員のセキュリティと身元調査をより迅速に実行し、リスク スコアを生成できます。企業は、従業員が昇進して機密性の高いデータへのアクセスが許可された場合など、役割ごとに異なるベンチマークを設定できます。

「会社の貴重な資産に多くのアクセス権を持っている従業員は、リスクが高いプロファイルを持っているでしょう。そしてあなたは、彼らの財務プロファイルが良好かどうか、犯罪歴があるかどうか、そのようなことを知りたいと思うでしょう。」とバーヴィル氏と説明した。

このようなリスクの高い状況に備えて、企業は Horizon を使用して、財務データ、犯罪歴、さらにはソーシャル メディアの存在に関連する各従業員の個別のベンチマークを設定できます。

「[Trustii’s] 今日の急速に進化する企業環境においてそのようなサービスのニーズが高まっていることを考えると、身元調査の自動化とインテリジェントなリスク管理ソリューションの提供に重点を置くことは特に魅力的でした」と、Accelia CapitalのパートナーであるJulien Letartre氏はBetaKitへの電子メールで述べた。

Letartre 氏と AQC Capital のパートナーである Kalthoum Bouacida 氏の両氏は Trustii 取締役会の新しいメンバーとなり、オープン バンキングの Flinks CEO、Julien Cousineau に加わります。

「Trustiiのチームはまた、データ侵害、詐欺、産業スパイの増加によりサイバーセキュリティと身元調査がますます重要になっている急成長している分野もターゲットにしている」とブアシーダ氏はベータキットへの電子メールで書いた。

Verville 氏は、Trusti がビクトリア州に本拠を置く新興企業 Certn などの競合他社とは一線を画しているのは、同社のソフトウェアが身元調査だけに重点を置くのではなく、リスク管理に継続的なアプローチをとっているからだと述べた。彼らは、犯罪記録、オープン バンキング、ライセンス認証、さらにはソーシャル メディアの存在からのデータを考慮に入れることができる、包括的なリスク評価プロセスを自動化しています。

Trustii の監視ツールはすべて同意に基づいていると Verville 氏は主張します。従業員は個々の身元調査に同意する必要があるため、従業員の同意なしに継続的に監視することはできません。 Certnは今年初め、同社による個人データの使用を理由に連邦政府とブリティッシュコロンビア州の監視機関による調査を受けていた。

「私たちは従業員を監視したり、スパイしたりしているわけではありません」とバーヴィル氏は語った。 「リクエストを送信するたびに、私たちは常に同意を求めます。従業員が自分の情報をどのように扱うのか、そしてなぜそうするのかを明確に理解できるようにするためです。」

Verville氏は、Horizonのプラットフォームは最終的には自動身元調査会社からの報告を組み込んでリスク評価スコアに統合する可能性があると述べた。

Horizon は AI を活用してデータを編集し、リスク評価全般を採点します。企業が避けたいリスクの1つは、従業員が経済的に困窮し、不正行為を招きやすいポジションに就くことだ、とバーヴィル氏は述べた。リスク評価を担当するマネージャーは、Horizon を使用して、このリスクに関連する特定のルールを設定できます。次に、Horizon は収集されたすべての従業員データを調査し、これらのルールに違反するものにフラグを付けて、リスク スコアを生成します。

企業のコンプライアンス チームはこれらのリスク スコアを比較して、リスク管理のどこにエネルギーを注ぐべきかについて、より多くの情報に基づいた決定を下すことができると Verville 氏は述べています。また、企業のリスクの優先順位が変化すると、ベンチマークを変更し、新たな問題領域を特定する可能性があります。

最新のシード資金調達ラウンドは、カナダでの大口顧客の獲得やアメリカ市場への拡大など、市場開拓の取り組みを支援する予定だ。 Trustii の製品は、すでに Quebecor、Centris、Devimco などのケベック州を拠点とする顧客によって採用されています。ヴァーヴィル氏は、来年従業員20人のチームを倍増することも検討していると語った。

Trustii の収益モデルは、企業が Horizon ソフトウェアの月次サブスクリプションを購入することに依存しています。プログラムに参加する従業員が増えるほど、価値は高まります。自動バックグラウンドチェックは Verif を通じて個別に購入できます。

フィーチャー画像提供: Trustii。