健康

組合は職場復帰調査を要求

記事の内容連邦公共部門労働組合は議会委員会に対し、政府の職場復帰政策が公務員の生産性に及ぼす影響を調査するよう要請している。2万7000人以上の政府職員を代表するカナダ専門職職員協会（CAPE）は、政府の運営と見積もりに関する常任委員会に対し、新規則の「壊滅的な失敗」と呼ばれるものについて調査を開始するよう求めた。 9月9日から公務員は週に少なくとも3日は公務に勤務することになった。記事の内容「カナダ・ライフやフェニックスの給与システムの失敗が、連邦政府を国内で最も魅力のない雇用主の一つにするには十分ではなかったとしても、政府がリモートワークの柔軟性を提供することに消極的であることで、その認識が強固になる可能性は十分にある」とネイサン・プライアー氏は語った。 CAPE社長、 手紙の中で 委員会の書記に。プライヤー氏は委員会に対し、安全衛生違反、騒々しいオフィス環境、物理的な会議スペースの不足など、多くの問題を検討するよう求めた。連邦政府は、オフィスの存在感を高めることが協力のために必要だと主張している。しかし、プライアー氏は、数千人のCAPE会員にとって、政府の3日間政策は「効果がなかった」と述べ、多くの会員は物理的に同じ建物内にいない同僚とのコミュニケーションにMicrosoft Teams会議を利用するためだけにオフィスに通勤していると述べた。10月初旬、クリスチャン・フォックスは、 枢密院の副書記官は、新しい規則の展開において「いくつかの問題」があったと述べた。全体的には比較的うまくいっている」同氏は公務員に週に少なくとも４日のオフィス勤務を義務付ける可能性は否定しなかったが、連邦政府はハイブリッド勤務に取り組んでいるとも述べた。記事の内容カナダ公共サービス同盟（PSAC）が情報開示請求を通じて入手した財務委員会内部文書によると、従業員を週3日オフィスに戻すという連邦政府の決定は部分的には国民の信頼を得るために下されたものであり、研究と矛盾していることが示されている。リモートワークが生産性を向上させることがわかりました。新しい公職復帰政策を法廷で争っているPSACも、カナダ統計局のデータの分析を発表した。 連邦政府内で 2019 年から 2023 年の間に生産性が 4.5% 増加したことを示しています。プライアー氏は書簡の中で、物理的なオフィススペースの不足と「煩雑な」予約システムのせいで「従業員が生産性を発揮するための最適な条件」が整っていないと述べた。同氏は、公務員がオフィスに出勤しているかどうかを監視する「新しいオフィス在席監視システムと慣行」がプライバシーの懸念を引き起こしていると付け加えた。「このレベルの監視は行き過ぎであり、不信感の雰囲気を生み出し、従業員の信頼を損ない、創造性を抑圧することになる」と同氏は述べた。編集部からのおすすめ FRBは公務員に週4日の勤務を強制する可能性を排除しない 分析によると、在宅勤務中に公共部門の生産性が向上 この記事をソーシャル ネットワークで共有してください