カキストクラティックな組織への参加を避けるにはどうすればよいでしょうか?
無能な人が経営を任されている会社？仕事を見つけるために支払う代償が高すぎることを理解している（またはすでに経験している）ため、避けたいこと。
なぜなら、カキストクラシーで働くことは苦しみや不快感を生み出し、それによってパフォーマンスが低下するからです。
採用プロセス中にどのような信号が警告を発する可能性がありますか?
カキストクラシーのリスクが高いと考えられる注意すべき点をいくつか紹介します。新しい仕事を見つけたいという願望が非常に強いため、見落としがちな場合は特に、これらのことを念頭に置いておかなければなりません。
1/ まずは採用と昇進の方法
アラートと:
– 社内昇進は広く評価されています。「あなたは例外になるでしょう」。確かに、同棲は良いことではなく、ルーチンが確立され、人間関係が固定され、能力に対する要求が低くなるリスクが低くなります。
– 採用は競争試験によってのみ行われます。残念ながら、最高の知識が能力を保証するものではありません。
– 社内の家族関係の重要性: マネージャー、制作ディレクター、会計主任が同じ姓ですか?会社ではなくクランです！統合は複雑になる可能性があります。
– 採用プロセスが曖昧です。確立されたプロセスがなく、予定が溢れたり延期されたり、連絡先が変わります。この重要な瞬間や残りの時間では、RV には厳密さはありませんか?
– 非常に迅速な意思決定: 1 日の終わりに 30 分程度の簡単な面接を受けて、あなたが会社のこの重要なポジションに適任であると確信していますか?深刻なものではありません。
2/ ワークステーション自体で:
– 非常に曖昧な概要のミッション: 「あなたが会社にいるときにすべてがわかります」、「ここで、その人は自分のポジションを作成しています」、「ポジションは進化します」、はい、しかし、良いものを持つことも良いことです私たちがあなたに託す使命のビジョン。
– キャリア開発、給与、パッケージ制度に関する情報があまり明確ではない：「あなたが私たちと一緒にいるときにわかります」、「現在、インセンティブ政策について考えています」。リスク！
3/ 人事を会社方針に考慮する
– 離職率は高いですか？ : 「誰かが 20 年間その職に就く前に、あなたは 6 か月間留任し、その前任者を 3 か月間後任することになります。 » もっと詳しく知る必要があります!
– 職場での生活の質に関するあらゆることに関心が欠如していること。これらのテーマについて話しているときは、少し微笑み、目を丸くします。あなたは戦士ですが、特に注意深く管理するのは良い前兆ではありません。
– トレーニング予算なし: 「はい、もちろんトレーニングを提供します。」ただし、これが定期的に行われているという証拠は提供されません。スキルはトレーニングなしで期限切れになるので注意してください。
これらは、質問したり、オンライン フォーラムなどで調べたりして確認する必要があるポイントです。
このリストは正確な科学ではありませんが、カキストクラシーに関する研究の一環として私が収集した経験と多数の証言は、これらの点を確認し、フォローアップするかしないかによって、多くの不都合を回避できることを示しています。ただし、事実を十分に理解した上で応募してください。
出典: イザベル・バース、「カキストクラシー、あるいは最悪の権力」 EMS 版、2024 年
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