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2024-09-30 19:14:19
労働裁判所は、直接供給センターの運営者が、英語のなまりを理由に職場の同僚から嘲笑されていた従業員を差別したという認定を覆した。
多数の直接食料センターを運営するクールブリッジ社は、人種を理由にゼネラルアシスタントのクリス・マレー氏を差別したとして、同氏に3,500ユーロの賠償金を支払うべきだという職場関係委員会の判決に対して控訴した。
マレー氏が比較対象を特定できず、該当期間における人種に基づく差別行為を特定できなかったことを認めた後、労働裁判所はクールブリッジ氏の上告を支持した。
クールブリッジのコンサルタントは、マレー氏が差別を受けていたという一応の立証に失敗したと主張することに成功した。
同社は2023年11月に行われた最初のWRC公聴会に出席しておらず、法的代理人も務めていなかった。
マレー氏はWRCに対し、インチコアに拠点を置く同社の直接供給センターの1つでの仕事を楽しんでおり、保護や庇護を求めている国際難民であるサービス利用者との交流にやりがいを感じていると語った。
WRC は、彼が 2022 年 7 月にセンターで働き始め、時給 12 ユーロで 12 時間のシフトで働いたと聞いた。
マレー氏は、自分はアイルランド国民だが、その育ちのせいで英語なまりで話すと説明した。
マレー氏は、職場の同僚たちが彼の訛りをからかって喜んでおり、彼を「プロテスタント」と呼んでいたと主張した。マレー氏によると、その悪口はスタッフ間で絶えず冗談が続いていたという。
同氏は、2023年5月に雇用が打ち切られるまで嘲笑が続いたと主張した。
WRCは、マレー氏が人種を理由に同僚よりも不利な扱いを受けており、雇用主がこの問題について苦情を申し立てた際に対応しなかったことによりさらに被害を受けたとの判決を下した。
しかし、クールブリッジが労働裁判所に控訴したことにより、この認定は取り消された。
#労働裁判所直接供給事業者に対するWRC判決を覆す