レス・ムーンヴェスの長く、ゆっくりとした、もしかしたら儲かる可能性のある板張りの歩き方

と思うかもしれませんが、 レ・ムーンブ CBSの会長兼最高経営責任者（CEO）として、現時点では迅速かつ外科的に行動すべきである、あるいはそうするだろう。結局、 ローナン・ファローの 壊滅的な 釈義 ムーンベスによる6人の女性に対する虐待疑惑の詳細は、衝撃的であると同時に詳細だった。 (で 声明 に ニューヨーカーさん、 ムーンベスさんは、「数十年前、私が言い寄って一部の女性を不快にさせた時期があったことを認識しています。それらは間違いであり、非常に後悔しています。しかし、私は常に「ノー」は「ノー」を意味するということを理解し、尊重し、その原則を遵守していました。また、自分の立場を悪用して誰かのキャリアを傷つけたり妨げたりしたことは一度もありません。）

また、なぜその男がすでに去っていないのか疑問に思うかもしれません。少なくとも、多くの観察者は、ムーンベス氏が木曜日のCBS四半期決算会見で講演することを知って驚いた。

しかし、これは非常に複雑な状況であり、取締役会は次のようなアドバイスを受けています。 マーティ・リプトン Wachtel Lipton の創設パートナーであり、注意深く、徹底的に、熟慮する必要があります。ここでは、ある人の視点から、彼らが検討していると思われる問題の重要性の順序をいくつか挙げます。

まず、CBS取締役会が、CBSを回復させ、#MeTooメディアの注目を浴びないようにするために、ムーンベス氏が辞任する必要があると判断し、比較的迅速に辞任する必要があると判断した場合、おそらく相当額の金額を彼に支払わなければならないだろう。ムーンベス氏は昨年5月に署名した、非常に複雑な87ページにわたる新たな契約書を結んでいる。契約書には、同氏が職を解かれる方法と理由、およびその後の報酬体系が詳細に記されている。この契約では、CBSはとりわけムーンベスを「理由」により解雇することができ、これにより同社は重大な解雇を回避できる可能性が高く、「理由」とは何かについて無数の定義が列挙されている。 6番目の定義、つまりインサイダー取引やセクシャルハラスメントに関するポリシーを含む、すべての従業員または会社役員に適用されるCBSポリシーにムーンベスが意図的かつ重大に違反した場合は、おそらく彼の現在のインブロリオに関連する可能性がある。 7 番目、取締役会からの指示にもかかわらず企業調査に参加しなかった場合も該当する可能性があります。

しかし、必ずしもそれほど単純ではありません。ムーンベス氏が自身の行動に関する今後の調査への参加を拒否したという証拠はない。そして、ムーンベス氏に対する疑惑のいずれかが、彼がCBSのCEOだった頃、あるいは同社の幹部として働いていた時に起きたものかどうかは完全には明らかではない。また、法的な観点から見ると、ムーンベス氏に対する告発がCBSのセクハラ方針に対する意図的かつ重大な違反を表しているかどうかも明らかではない。

さらに、取締役会が「大義」以外の理由でムーンベス氏をCEOまたは会長から解任した場合、同氏は「正当な理由」を理由に雇用を解除できる可能性がある。ムーンベス氏は、年間7000万ドルの報酬が減額される場合や役割と責任が軽減される場合など、契約の「正当な理由」条項を発動する可能性がある。 （これは、彼が決算発表に参加する理由を説明する可能性があります。）彼が「正当な理由」条項を発動した場合、彼はおそらく巨額の支払いを受ける権利があるでしょう。 1億8,400万ドルの範囲のもの。

ムーンベス氏は#MeToo運動に巻き込まれた最高位の幹部であり、CBSを辞めるために彼が報酬を得ることが何であれ、妥協として、あるいは複雑な契約条件に基づいて、多くの支持者を激怒させることは間違いない。しかし、それが状況の現実の政治です。経営トップは、予期せぬ結果に備え、自分たちの利益が確実に守られるよう、優秀で高額な弁護士を雇います。 CBS 理事会はおそらくこれを認識しており、おそらく 2 つの一般的な選択肢のいずれかに直面しているでしょう。彼らは、例えばムーンベスがセクハラ方針に「故意」または「重大な」方法で違反したかどうか、いつ違反したかをめぐって争うことができるが、その手続きには時間と多額の訴訟費用が必要になるだろうし、もしかしたらムーンベスの前に多額の金をぶら下げることもできるかもしれない。すべてを終わらせるために。それは今すぐに起こることもあれば、法務チームが調査を開始した後に起こることもあれば、法律事務所が調査を完了するまで待つこともできます。しかし、それはほぼ確実に起こり、通常、それが起こるのは早ければ早いほど良いです。 （CBSの広報担当者はコメントを求めたが返答はなかった。）

これは、CBS の 2 番目の主要な考慮事項につながります。は ジョー・イアニエロ ムーンベス氏の後継者候補、トップの職を引き継ぐ準備はできているのか？そして株主はこの任命にどう反応するでしょうか？どう見ても上昇の準備ができているように見えるイアニエロ氏に株主が賛同しなければ、CBS株がさらに大幅に売られる可能性がある。もちろん、喜ぶべき主要株主は、 シャリ・レッドストーン 彼女は家族の持株会社とCBSとバイアコムの議決権の約80パーセントを支配している。シャリはイアニエロの影響を受けていないようだ。 CBSとバイアコムの再合併を目指す彼女の最新の試み（1年前に始まり、CBS取締役会が11対3でCBSに対するレッドストーン家の株式を大幅に希薄化することを目的とした新たな配当の発行を決議した後、5月に終了）の際、シャリ氏は次のように明らかにした。によって指摘された ウォール・ストリート・ジャーナル、 彼女が望んでいたもの ボブ・バキッシュ 彼女が厳選した Viacom の CEO、Moonves のCEOとなる No.2、おそらくトップの仕事への道を潤すでしょう。

ムーンベスが去った場合、シャリはイアニエロが彼の後を継ぐことを許可するだろうか？それとも彼女はバキッシュを主張するでしょうか？そして、もし彼女がバキッシュを主張した場合、それはCBSでの反乱につながるのだろうか？それとも、ムーンベスの後継者として外部の人材を導入するという第3のアプローチが登場するのだろうか？取締役会の観点からすると、後継者が決まる前にムーンベスに板を歩かせる価値はあるだろうか？

問題 3 はデラウェア州の訴訟です。相対的に見ると、これはおそらく最も簡単に解決できる問題です。かつてこの賭けは、CBSに対するレッドストーン家の議決権を80パーセントから約17パーセントに希薄化する取り組みにおいて、デラウェア州大公法裁判所でCBSが勝つ可能性が非常に高いことを示唆しているように見えたが、ファローの話はそれに非常に疑問を投げかけている。しかし、ムーンベス氏が出発した場合、おそらく訴訟用気球から空気が抜けることになるだろう。提案された配当支払いの合法性をめぐる裁判は10月まで始まる予定ではないが、今は静かに終わると信じざるを得ない。 CBS 理事会がこの計画を完全に中止することを決定したとしても、私は少しも驚かないでしょう。

ムーンベスが今も、エーロ・サーリネンが設計した 6 番街の CBS 本社ブラック ロック周辺に潜んでいる 4 つ目の理由は、より複雑です。ムーンベス氏の取締役会や社内には今でも支持者がおり、その多くは彼の管理下で非常に裕福になった。同氏が2006年にCEOに就任して以来、同ネットワークのニュース部門とエンターテイメント部門を立て直し、ショータイムをHBOなどに対抗する競争力を高めたことで、同社の株価はピーク時には3倍近くになった。もちろん、彼らの忠誠心は、ファローの申し立てがこれほど壊滅的なものであることが判明したもう一つの理由である。

明日の決算発表でこれらの要因が取り上げられるかどうかはまだ分からない。また、ムーンベス氏が実際に電話会議に参加し、調査アナリストからの質問に答えるために姿を現すかどうかもまだ分からない。いずれにせよ、私の賭けでは、ムーンベスが迅速かつ簡単にCBSを去る唯一の方法は、契約の和解金として多額の支払いを受け取ることだ。