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医療従事者の労働問題は終息に向かっているのか？コロナ後初の事態に直面する人もいるかもしれない

全国の病院や医療システムを悩ませている労働問題は、初めて緩和される可能性がある。 ... [+] フィッチ・レーティングスの報告書によると、COVID-19パンデミックにより医療従事者の流出が始まってから1年が経った。ゲッティ 全国の病院や医療システムを悩ませている労働問題は、COVID-19パンデミックが医療従事者の流出を引き起こして以来初めて沈静化しつつあるかもしれない。 フィッチ・レーティングスによる新しいレポート 米国の非営利病院の「最悪の労働力不足」は終わりに近づいている可能性があると、非営利または非課税の病院は米国の病院や医療システムのほとんどを占めており、COVID-19パンデミックといわゆる「 「偉大なる辞任」 全国の医療従事者に多大な負担を強いました。 一例として、 フィッチの報告書によれば 前年比で「病院従業員の平均時給の伸びは（好ましいことに）減少し、2023年の4.2％と比較して2024年は平均3％となっている。」 「病院の賃金インフレはより持続可能なレベルに落ち着きつつあり、（前年比）賃金上昇率は数ヶ月間、民間および外来医療サービス部門のそれを下回っている」とフィッチは述べた。 その報告書の中で。 「この動きは、病院職員の平均以上の給与と賃金の上昇が長期間続いた後に起こったもので、これは高い離職率と外部契約労働者の利用を逆転させるために実施されたものである。」 確かに、フィッチは、今年8月時点で病院の給与総額は32カ月連続で増加しており、米国で新型コロナウイルス感染が拡大し、翌月に閉鎖が始まった2020年2月から6.7％増加していると述べた。 しかしフィッチは、「医療・社会福祉部門の求人」は着実に減少し続けており、1月の7.9％から7月時点で6％に低下していると述べている。 ヘルスケアおよび社会福祉部門の求人率はパンデミック時のピークからは低下しているものの、2020年初頭にコロナが流行する前の2010年から2019年の4.2％よりははるかに高い。「求人数は減少傾向にあるものの、主に臨床労働力が不足しており、その解決には時間がかかるため、依然として高い水準にある」とフィッチのディレクター、リチャード・パーク氏は述べた。 国内の病院に医師を派遣することで知られる国内最大手の医療人材派遣会社は、状況は改善しているものの、顧客は依然として労働力不足に悩まされていると述べた。 「COVID-19のパンデミックは、一世代に一度あるかないかの医療従事者危機を引き起こした」とAMNヘルスケアの最高業務責任者メレディス・ラポインテ氏は述べた。 「危機は去り、状況は正常化しつつあるが、医療における人材不足と離職率の根本的な要因の多くは依然として残っている」とラポインテ氏は述べた。「医師、看護師、医療関連専門家の需要と供給の地理的および専門分野の不一致は、依然として現状のままである。これは長期的な課題であり、長期的な解決策と創造的思考が必要である。」 医療提供者の需要が特に高い分野の一つは、高齢者や障害者向けの健康保険制度であるメディケアの受給資格を持つ65歳以上の人々のケアである。 昨年末以来、高齢者に給付を提供するために連邦政府と契約している民営のメディケアアドバンテージプランを管理する健康保険会社は、 予想よりも高い医療費を報告している。 特にパンデミック中に延期された入院や入院手術による影響が大きい。 例えば、ヒューマナは今年初め、業界は「重大な規制変更を乗り越えつつ、前例のない医療費の上昇傾向も吸収している」と述べた。CVSヘルスのアエトナ健康保険も、コスト上昇などの問題を抱えており、それが高位幹部の退職につながった。 「病院は依然として、特に高齢者からのパンデミック後の鬱積したサービス需要に対処しており、労働力の需要は高いままである」とフィッチのパーク氏は述べた。「高いレベルの需要が持続することは医療制度にとって多少プラスだが、特にメディケアアドバンテージ保険会社との取引においては、管理上の課題、支払いの遅れ、治療の事前承認の拒否を伴うことが多い」 #医療従事者の労働問題は終息に向かっているのかコロナ後初の事態に直面する人もいるかもしれない