ITへの参入方法

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人生は思い通りに進むものなので、すべてがうまくいくわけではありません。私たちの新しい対談者は、会社の創設者であるユーリ・サブチュクでした 「テクノスカイ」 – 現在存在している形で。

ユリ自身、かなり興味深い経歴を持っているので、IT の準備をしている人へのアドバイスに移る前に、彼についてお話しましょう。対談者によると、彼は長い間エレクトロニクスとそれに関連するあらゆるものに情熱を持っていたそうです。 2006 年に彼はブレスト州立工科大学に入学し、そこで無線電子機器の設計と製造を学びました。その後、ブレストに留まって地元の大学に入学するか、ミンスクに行くかの選択を迫られました。

「誰か“生きている”人がいないか探します。すぐに捕まえなければなりません。」

選択はミンスクに有利に行われ、ユリはそこで通信学生としてBSUIRに入学しました。短縮プログラムに参加する予定でしたが、参加できませんでした。ここでの選択は医療用電子機器にありました。

— 私にとって、大学で勉強することは大学よりもはるかに簡単でした。大学での準備ははるかに真剣でした。大学に来ると、先生が基本的なことを教えてくれます。たとえば、彼は次のように尋ねます。ダイオードブリッジが何であるかを誰が知っていますか?みんなが黙っているので、私は「絵は描けます」と言いました。彼は答えました：もしあなたがそれを描いたら、私はそれに9を与えます、 – ユリは笑います。

彼はBSUIRでの学業を修了しましたが、大学に入学する前から仕事を探し始めました（幸いなことに、パートタイムでの勤務は許可されていました）。

— さまざまな選択肢を検討しました。化粧品を販売するというネットワーク マーケティングの広告を見つけました。面接にも行きましたが、それはある種の「練習」でした。私は建設オプションを検討していましたが、Horizon が設置業者/規制担当者を雇用していることを知り、私の教育はまさにぴったりでした。 「長くはないだろう」と思って行きましたが、9年も滞在してしまいました。 – ユリは言います。

彼は、結局ここが自分のビジネスを始める前の唯一の仕事場になったと回想しています。彼がホライズンに来たのは、ちょうど工場が輸入機器の組み立てを始めていた頃でした。これにより、外国の専門家と交流する経験も積むことができました。

「私にとってすべてが興味深く、電子機器を理解するのも興味深かったし、テレビを修理するのも興味深かったです。まあ、どういうわけか上司は私に気づきました。今、私自身が「生きている」人がいるかどうかを確認しています。すぐに彼を捕まえなければなりませんが、その後彼らは私に気づきました。彼らは指示を出し、スタッフに指示を出しましたと彼は言います。

専門的な成長と人脈の面で新たな機会が生まれました。当時、同社は大規模なブランドのポートフォリオを持つペガトロンと積極的に協力していました。

— 技術者が来て、新しいことを学びました。プログラムに「入り込んで」、ソフトウェアとハードウェアの側面を研究するのは面白かったです。 -対話者は続けます。同氏によれば、ある時点で当時の監督が後任に監督を引き継ぐ決断をしたという。ユリは最初は拒否しようとしたが、その後同意した。

中国やヨーロッパなど海外への出張もあり、工場は情報キオスクを含む独占的な注文を受けました（これは後にユーリの会社の方針になりました）。最初はすべてが熱狂的に受け入れられましたが、その後、大量の組み立てライン生産にしっかりと結びついていた当時の既存のビジネスモデルに「独占」が適合しないことが判明しました。

その時までに、ユーリはすでに部門長の地位にあったが、彼によると、頭の中にたくさんのアイデアがあったが、それを実行するかどうかは疑問で、頭打ちになっていたという。

「退職の約1年前に、自分の方向に進む努力が必要だと理解し始めました。私はすべてのプロセスがどのように構成されているかをすでに明確に理解しており、知人を得て、中国で必要なものを仲介業者なしで正式に購入する機会を得ました。 -彼は続けます。

そうです、自由な航海に行くのは怖かったとユーリは認めます。そして、計画さえありました（そしてすぐに笑顔で付け加えました： 「何事も計画通りにはいかないということが分かりました」）。コストを最小限に抑えるために、既製の法人を購入することが決定されました。2007年以来ベラルーシ市場で順調に事業を行っている電話修理会社Techno-Skyがそれとなりました。これが名前と会社の登場です。

— 計画はどのようなものでしたか: 最初のユニットを作成し、コールドコールでクライアントを招待し、販売します。さらに、話題は機能しており、余裕があり、需要があります。アルゴリズムは次のとおりです。彼らはそれをねじ曲げ、販売し、それを繰り返しました。その後、計画に新しいポイントが現れました。それは、いくつかのユニットを作成し、モデル範囲を拡大することでした。

もちろん熊手も踏みましたが、それほど痛くはありませんでした。

— 私の元クラスメートは、何でも描けると言っていました。彼は、モデルのいくつかのバージョンを作成するという仕事を引き受けることに同意しました。確かに、あまりにも多くのものがあったため、最終的にはすべてがどこにあるのか理解できなくなりました。一般に、少量の大量生産を確立するために、モデル範囲は数ユニットに削減されました。。

自分たちでやることもあれば、外注することもあり、それが新しい大物たちの出現につながりました。たとえば、「電子キュー」ハウジングの溶接をサードパーティの請負業者に委託しようとしましたが、最終的には自分たちで溶接を行いました。これにより、タイミングと品質を制御できるようになります。

ソフトウェアに関しては、最初からではありませんが、すべて社内で開発されています。

「大学卒業資格の有無はプロ意識を示す要素ではない」

— 現在、ソフトウェアは完全に当社の開発であり、この部分の主な方向性は、インタラクティブなチェックポイント、情報スタンド、電子キュー、セルフサービスのキオスクです。これらはすべて私たちの開発であり、プログラマーはほとんどがリモートで作業しており、 – ユリは言います。

この時点で、私たちは「リモート プログラマー」という質問を取り上げました。「ニュアンス」があることが判明しました (おそらく、何らかの形で IT に関連するすべての企業で知られているでしょう)。

— 当初は全員がオフィスにいて、その後はコロナ禍になり、リモートワークになりましたが、今では主に IT スペシャリストの特権となっています。みんなをオフィスに呼びたいときもあるけどとユーリは笑います。そして、これは両面の管理上の問題でもある、と彼は付け加えました。遠隔地の従業員を管理できる必要があり、また遠隔地で働くことができなければなりません。

専門家の訓練に関して言えば、ここではすべてが非常に伝統的であるように見えます。大学の卒業証書を持っていることがプロフェッショナリズムを示す要素ではありません。

— 高等教育を受けていないにもかかわらず、コードをうまく扱える人がいます。しかし、私の理解では、大学、カレッジ、そこに行かなければなりません。これはまず第一に、人々とのコミュニケーション、つながりの構築、解決不可能な困難な問題の解決、不正行為をせずに不正行為を行う方法についてです。はい、「解決不可能な状況」から抜け出す方法を見つけることは、おそらく最も重要なスキルの 1 つです。 (同様の言葉が他の資料でも聞かれたことに注意してください)。 そして、すでに2年目か3年目に、彼らはすでにそのプロセスに参加し始めていることがわかります。彼らは何かをプログラムし、彼ら自身がプログラムを超えてさらに学び、追加のお金を稼ぎます。

— 勉強したら、すぐに数千ドルの給料に応募できますか？ – ジャーナリストは夢を見る。

— 「新人」について話している場合、2 年間は 1 ペニーで働く準備ができている方が良いと思います。・ユーリは空中城を破壊する。彼によると、IT コースの広告では、すぐに雇用され、最初から高給与が得られるという話をよく聞くでしょう。このことの間接的な兆候は、欠員に対する数百ではないにしても数十の回答であり、そのうちの 95% は圧縮されたトレーニング プログラムを完了した人々です。

そして、ほぼすべてのコースが 100% 効果があると付け加えました。確かに、大きな問題があります。それは、その主題に没頭する場合です。さらに、自主的な仕事、忍耐力、そして「段階的に」考える能力も必要です。

-何を教えますか？ -私たちは尋ねます。

— IT の世界に飛び込むと、それは建設現場にいるようなものであることがわかります。塗装職人や石工などがいます。自分が何になりたいのか、つまりソフトウェア開発者なのか、ビジネス アナリストなのか、あるいはプロジェクト マネージャーなのかを明確に理解する必要があります。したがって、この方向に数年間取り組んで踊る価値があります。しかし、一般的に言えるのはソフトスキルだと思います。

– それで、すぐに出発できますか？ – また興味を持ちました。

――私たちが話しているのは「給与の高騰」ですか、それとも「プロとしての高騰」ですか？ —対話者は彼を驚かせた。

– 両方。多分。

— 給料を急上昇させるには、コーディングの能力よりも傲慢さが必要です。そして、コードを「離陸」するには、座って作業する必要があります。

非常に最初の段階で、興味深い例がありました。最初のプログラマーが来ました。当時、私たちはこの副題を持っていて、機器を販売しました。しかし、クライアントが単なるハードウェアではなく、サービスの「パッケージ」を望んでいたため、ニーズが生じました。これをきっかけに、私たちは IT に目を向け始めました。

私たちがもっと近づきやすい人を探し始めたのは 2019 年か 2020 年のことでした。彼らが広告を掲載したところ、男性がやって来ました。そして、とりわけ、彼がすべてを理解したいという理由で、彼らは彼を連れて行きました。私はテストタスクを実行し、それを実行しました。それが明確に実行されたことは明らかであり、偶然のように「ひどい」ものではありませんでした。彼は私たちのために 1 年か 1 年半働いて、夜中にコーディングをしながら物事を本当に理解していました。その後、彼は成長し、会社を超えて退職しました。

――攻撃的でしたか？

– 一方で、はい、一方で、彼は先に進むべきでした。彼が退職した後、私たちはプロセスを見直し、さらに新入社員が慣れてニュアンスをすべて理解するまで手伝ってくれました。とユリは思い出す。

同氏によると、スペシャリストのトレーニングのレベルを理解する方法の 1 つは、仕事のスタイルです。豊富なスキルを備えた非常に美しい履歴書や、雇用主が非常に頻繁に変わる履歴書は、準備中に隠れた問題があることを示している可能性があると言われています。

「そしてもちろん、自分のスキルの本当の市場価格を知っている人もいます。しかし、そのような人々に「偶然」出会うことは難しい。

特定の言語や専門分野については、Yuri は詳しく話すつもりはありませんが、Java が依然として非常に関連性があることは否定しません。確かに、私たちは主に中級以上のレベルのスペシャリストについて話しています。

— はい、Python や React などもありますが、Java について詳しく見ていきたいと思います。Java には多くのことが書かれていることを忘れてはなりません。同時に、多くのことが市場に依存していることも明らかです。1% を噛み砕いて満足することはできますが、小さなものでは大きな違いを生むことはできません。

仕事を探すときは、どこかに掲載されている広告や口コミだけに頼るのではなく、積極的に行動すべきだとゆりさんは言います。このような専門家のための主要なプラットフォームは依然として LinkedIn であり、応募者自身が、できればプロジェクトを含む、よく書かれた履歴書を持っている必要があります (履歴書がない場合は、サードパーティの仕様を「自分用に」使用して実装できます。試してみてください。)注オンライン)。

上で述べたソフトスキルを「ダウンロード」する必要がありますが、いつ停止するかを知る必要があります。はい、請負業者と顧客の間の直接の連絡は現在、特に中小企業で頻繁に行われています。

「しかし、同じ LinkedIn に、ソフトスキルの重要性を指摘する投稿がありました。私はこの理論を確認しましたが、コメントで誰かが興味深い側面を指摘しました。引用できませんが、その意味はこうでした。これから何世代にもわたるソフトスキル労働者が成長するでしょう。彼らはコードを書くことはできませんが、コミュニケーションには問題なく使えるようになるでしょう。」それには何かがある。

– 将来はどうなるのですか？もちろん、人工知能は今の流行です。はい、まだ多くの誇大宣伝がありますが、間もなく、この話題は大きく前進すると思います。新しいiPhoneのプレゼンテーションを見ましたよね？徐々に新しいチップに対するフィードバックが増え、生産能力は通常のレベルに達するでしょう。いずれにせよ、現在存在する人工知能と2年後に存在する人工知能には大きな違いがあり、 – ユリは保証します。

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