健康

労働者のためのヘルスケア – ヘルスケアエコノミスト

今年の労働者の日、医療は労働者と企業にとってどのように進化しているでしょうか? まず、医療費は増加しており、コストはインフレ率を上回るペースで増加しています。 フォックスビジネス Aon の新しい調査では次のように報告されています。 …雇用主の医療費は2025年に9％増加し、従業員1人当たり16,000ドルを超えると予測されており、これは2023年から2024年にかけて企業の医療費予算が6.5％増加したのを大幅に上回る額です。 コストを節約する一つの方法は、雇用主が医療提供者と直接契約することです。 BenefitsProレポート それ： …雇用主の約 75% がすでに直接契約を検討または使用しており、さらに 41% が 2025 年までに直接契約を検討するか使用する可能性が高いと回答しています。 医療費は個人と家族の保険によって異なります。 KFFレポート: 2023 年の雇用主が提供する健康保険の平均年間保険料は、単独加入の場合は 8,435 ドル、家族加入の場合は 23,968 ドルです。 個人プランと家族プランの両方において、従業員は健康保険に多額の拠出金を支払います。 平均して、被保険労働者は単独の保険料の17％、家族保険料の29％を負担しており、これは2022年の拠出率とほぼ同じです。小規模企業の被保険労働者は、大規模企業の被保険労働者よりも家族保険料の拠出率が平均して高くなっています（38％対25％）。その結果、小規模企業の被保険労働者の平均拠出額（8,334ドル）は、大規模企業の被保険労働者の平均拠出額（5,889ドル）よりもかなり高くなっています。 労働者の医療の質と費用に関する詳細については、 ヘルスケアエコノミストブログ 今年。 #労働者のためのヘルスケア #ヘルスケアエコノミスト