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2024-09-02 08:42:00
壊滅的な住宅火災でほぼすべてを失った従業員は、その後の対応のために1日仕事を休まざるを得なかった。このような状況にもかかわらず、雇用主は休業補償を拒否し、従業員の境遇にほとんど同情を示さなかった。
従業員と上司に関する奇妙な話を共有することで知られるコンテンツクリエイターのベン・アスキンズ氏は、 ビデオ 男性の不幸な状況についてこう書いている。「昨年、家が火事になり、寝室にあったものをすべて失いました」
「衣服、ベッド、すべて。家は煙で焼け落ち、掃除と模様替えが必要だった」と男性は付け加えた。フルタイムで働く男性は、所持品の損失と家の片付けの必要から、火災の翌日は仕事に行けなかった。
住宅火災後、従業員の病気休暇が拒否される
その後、上司は、従業員が「厳密には病気」ではないため病欠はできないとして、その日の給料を月給から差し引いた。「私生活で仕事に影響する出来事が起きたとき、誰にでも起こり得ることですが、会社には選択権があります」とアトキンス氏は説明した。
「彼らは、自分たちのチームをどれだけ大切に思っているかを強調し、実際に一歩踏み出してチームに貢献しているというマーケティング資料をすべて遵守するか、あるいは状況を悪化させるか、どちらかを選ぶことができます。」この場合、従業員の会社は残念ながら後者を選択しました。
アスキンズ氏は、状況のストレスを強調し、「服を全部失い、家主や消防士、保険とのやり取りをしなければならない。 [expletive] ストレスの多い状況でした。」従業員が欠勤した日の補償がないことについて上司に質問したところ、上司は、彼に対応するには他の従業員全員にも同じことをすることになるだろうと告げた。
「従業員の家が大量に燃えているのが、よくある問題だとでも思っているのだろうか？」とアスキンズ氏は疑問を呈した。「よくある問題だとしたら、その従業員の一日分の給料よりもずっと大きな問題がある」と同氏は付け加えた。「これはひどい状況で、彼らはそれを百万倍も悪化させただけだ」
ネット上の怒り：共感と支援を求める声
多くのTikTokユーザーがコメント欄で、この上司の同情心と人間性の欠如を批判した。あるTikTokユーザーは「家が火事になったり、深刻な悲劇が起きたりした後、会社が従業員を支援するためにできる最低限のことは、1日分の給料を支払うことだ」とコメントした。
「父が脳卒中を起こしたので、職場に電話して、（病気休暇として記録されるだろうと思って）出勤できないと伝えたところ、特別休暇として認められました。小さな心遣いでしたが、感謝の気持ちが湧きました」と別のユーザーはシェアした。
他のコメント投稿者は、自分ならすぐに辞めるだろうと述べ、この男性に新しい仕事を見つけるよう勧めた。追加の病欠や休暇の決定は最終的には雇用主と会社次第だが、思いやりとサポートを示すことは標準的な慣行であるべきだ。
従業員には、仕事上の責任を心配することなく、当面のニーズに対応できる時間と空間が与えられるべきでした。雇用主は、困難な時期にサポートを提供することで、従業員に価値が認められ、感謝されていると感じさせることができます。
個人的な緊急事態のために追加の病欠日数を提供することで、従業員の士気、満足度、忠誠心を高めることができます。これにより、従業員の定着率が向上し、従業員のエンゲージメントが高まります。
残念なことに、多くの上司は無神経な態度で従業員を辞めさせています。例えば、ある上司は 要求した 従業員の土曜日の予定を調べて、なぜ週末に働けないのか理解しようとした。別のマネージャーは 告発された 残業を拒否した従業員をチームプレーヤーではないと非難する。
#家が全焼したため労働者が1日欠勤上司は病欠ではないとして給与支払いを拒否