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「私はかつてトイレ掃除をしていたが、今はCEOだ」：NVIDIAのジェンスン・フアンが、従業員を解雇するよりも「拷問して偉大にさせる」ことを好む理由を語る

Nvidia の CEO であるジェンスン・フアン氏は、解雇に頼るよりも従業員の育成に投資することを好むと述べています。同氏は、このアプローチが Nvidia が世界で最も価値のある企業の一つとしての地位を築くのに貢献したと考えています。黄氏の従業員は週7日勤務で、午前2時まで残業することもある（ただし、 伝えられるところによると 同社は、高額な報酬に動機づけられているが、自身の経営スタイルがNVIDIAの成功に大きく貢献したと考えている。ジェンセン・フアンのリーダーシップスタイルNvidiaの従業員 説明する 黄氏は「要求が厳しく」、「働くのは楽ではない」と評されるが、61歳の実業家は「それが当然の姿だ」と信じている。時価総額3兆1000億ドルのエヌビディアは、人工知能技術の原動力となる半導体を製造する大手チップメーカーだ。「誰かを解雇すると、多くの人が『それはあなたのせいではない』とか『私の選択が間違っていた』とか『仕事がほとんどない』と言うのです」と黄氏は6月のインタビューで、従業員を解雇することに消極的である理由について問われ、説明した。 従業員の昇進に対する信念を説明するために、黄氏はCEOになる前に清掃員として働いていた経験を共有した。「ほら、私はかつてトイレ掃除をしていたが、今は会社のCEOだ。皆さんもそれを学べると思う。これは学べると確信している」と黄氏は語った。「人生には学べることがたくさんあると私は信じています。学ぶ機会さえ与えられればよいのです。」と、ホアン氏は言う。ホアン氏の純資産は、世界銀行によって1110億ドルと推定されている。 ブルームバーグ億万長者指数は、自分に直属する60人から「常に学んでいる」と述べた。台湾の億万長者は、従業員に対し、現在取り組んでいる5つのタスクの概要を記載したメールを定期的に一元化されたアドレスに送信するよう義務付けた。時折、彼はこれらのメールに返信し、さらなる情報を要求したり、指示を与えたりしていた。「だから私は、選手たちが成長できると思うからと言って、彼らを見捨てるのは好きではない。冗談のつもりだが、私はむしろ選手たちを苦しめて偉大に育てようとしていることをみんな知っている」とエヌビディアのボスは付け加えた。黄氏によると、「チームを本当に信じているコーチは、選手たちを苦しめて偉大に育てる」という。最高幹部はこう述べた。「だから、私はあなたを信じているからこそ、あなたを苦しめて偉大にさせたいのです。そして、チームを本当に信じているコーチは、彼らを苦しめて偉大にさせると思います。そして多くの場合、彼らは偉大さに非常に近づいていますが、あきらめません。彼らは偉大さに非常に近づいているのです。」従業員の定着における報酬の役割ある ブルームバーグニュース 報告書によると、エヌビディアの現従業員と元従業員数名が、同社の職場環境はプレッシャーのかかる環境であり、長時間の過酷な労働と、白熱した議論に発展することが多い会議が特徴だと述べている。こうした困難にもかかわらず、多くの従業員がエヌビディアに残っている。Nvidia の寛大な株式報酬制度は、従業員が会社に留まる主な動機となっています。従業員に付与されるストック オプションには 4 年間の権利確定期間があり、留まる大きな動機となります。2019年以来、Nvidiaの株価は3,700パーセント以上急騰した。この急騰により、それ以来同社に勤務するエンジニアは新たに億万長者になった。前年、Nvidiaの従業員のうちわずか5.3パーセントが同社を退職した。しかし、同社の時価総額が1兆ドルを超えたため、この数字は半減した。 #私はかつてトイレ掃除をしていたが今はCEOだNVIDIAのジェンスンフアンが従業員を解雇するよりも拷問して偉大にさせることを好む理由を語る

執筆 nipponese
「私はかつてトイレ掃除をしていたが、今はCEOだ」：NVIDIAのジェンスン・フアンが、従業員を解雇するよりも「拷問して偉大にさせる」ことを好む理由を語る

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2024-08-28 06:14:17

Nvidia の CEO であるジェンスン・フアン氏は、解雇に頼るよりも従業員の育成に投資することを好むと述べています。同氏は、このアプローチが Nvidia が世界で最も価値のある企業の一つとしての地位を築くのに貢献したと考えています。

黄氏の従業員は週7日勤務で、午前2時まで残業することもある（ただし、 伝えられるところによると 同社は、高額な報酬に動機づけられているが、自身の経営スタイルがNVIDIAの成功に大きく貢献したと考えている。

ジェンセン・フアンのリーダーシップスタイル

Nvidiaの従業員 説明する 黄氏は「要求が厳しく」、「働くのは楽ではない」と評されるが、61歳の実業家は「それが当然の姿だ」と信じている。時価総額3兆1000億ドルのエヌビディアは、人工知能技術の原動力となる半導体を製造する大手チップメーカーだ。

「誰かを解雇すると、多くの人が『それはあなたのせいではない』とか『私の選択が間違っていた』とか『仕事がほとんどない』と言うのです」と黄氏は6月のインタビューで、従業員を解雇することに消極的である理由について問われ、説明した。