NZCTUテ・カウアエ・カイマヒは、ウーバーの運転手が誤って請負業者として分類されたとする控訴院の判決を祝福し、ブルック・ヴァン・フェルデンに対し、請負業者として誤って分類された労働者が法廷で雇用状況を審査することを阻止する計画を放棄するよう求めている。
控訴裁判所は、労働者が独立請負業者であるか従業員であるかは、仕事の実際の性質と状況、および労働関係がどのように機能するかによって決定されなければならないと判決を下しました。独立請負業者は独立した企業ですが、労働者は雇用主の企業のために仕事をします。
「これはニュージーランドの労働者にとって素晴らしい勝利だ」とNZCTUのリチャード・ワグスタッフ会長は語った。
「この判決は、労働者が司法にアクセスし、雇用法を回避して請負業者として雇用しているウーバーのような悪徳雇用主に異議を申し立てる必要があることを証明している。
「本物の従業員を独立請負業者と誤って分類することは、労働者を搾取にさらし、病気休暇や年次休暇、最低賃金、労働時間の保護、不当解雇からの保護など、従業員に与えられる多くの基本的な保護と権利を否定することになる。」
「もしファン・フェルデン大臣の思い通りだったら、ウーバーの運転手たちは裁判で訴えを起こすことすらできなかっただろう。その影響は重大で、雇用法の根幹そのものを揺るがすことになるだろう。」
「これにより、企業が請負業者の抜け穴を悪用するインセンティブがさらに高まり、公正な競争が損なわれ、業界全体および経済全体の標準的な雇用条件が損なわれるシステムが生まれることになる」
「大臣は控訴院の判決に耳を傾け、労働者が裁判所で事件を審理される権利を認めなければならない。請負業者改革に関する彼女の非倫理的な計画を追求する言い訳はもはやない。」
「行政機関には、労働者が法廷で雇用状況を審査する権利を守る義務がある。司法機関の決定が気に入らないという理由で、労働者がその権利を剥奪しようとするのは、ニュージーランドの憲法規範に対する侮辱となるだろう。」
「いわゆる「ギグエコノミー」の台頭により、労働者が請負業者として誤分類されるケースがますます増えています。控訴裁判所は、誰かが従業員であるかどうかは、 「ニュージーランドにおける仕事と労働力の細分化、非正規化、グローバル化の進展を踏まえ、重要性が増している」。
「誰もが良い仕事を受ける権利がある。つまり、給料がよく、安全で安心で、最低限の権利と条件が保障された仕事だ。つまり、従業員に与えられる法的保護が必要なのだ」とワグスタッフ氏は語った。
#大臣は裁判所のウーバー判決に耳を傾け請負業者改革を放棄すべき