カナダは職場の柔軟性で米国をリードしているかもしれないが、落とし穴がある

カナダの連邦政府各省庁は9月から、公務員が少なくとも週3日はオフィスに出勤しなければならないと規定する最新のハイブリッド勤務スケジュールを実施する義務がある。

このニュースは、特に昨年、週2回の対面勤務スケジュールへの移行をきっかけに、カナダ公務員同盟の組合員15万5000人が職場を離れ、組合が「転換点」と呼んだ動きを起こしただけに、あまり好意的に受け止められなかった。

過去 3 年間の調査により、カナダの労働者がハイブリッド モデルを重視していることが明らかになりました。2,000 人以上のカナダ人を対象にした KPMG の職場調査によると、77% がオフィスで働くかリモートで働くかの柔軟性を望んでいます。

今日応募できるカナダの職種

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カナダの柔軟性のパラドックス

Scoopが発表した最新の調査では、カナダの労働者は他国に比べて、少なくとも書類上では恵まれていることが明らかになった。

調査によると、カナダの企業の約84％が勤務地の柔軟性を認めているのに対し、米国の企業ではわずか69％であることが判明した。

しかし、カナダ人はオフィスで物理的に過ごす時間が長い傾向があります。米国では、企業は従業員に平均週 2.5 日をオフィスで過ごすことを義務付けていますが、カナダではその数字は 2.68 日に上昇します。

そのため、より多くのカナダ企業が柔軟な勤務スケジュールを提供している一方で、ハイブリッドワーカーがより頻繁に出勤することを期待しています。

完全に柔軟な勤務場所を採用している企業もカナダ企業では少なく、完全リモート勤務を採用している企業はわずか16％であるのに対し、アメリカ企業では31％となっている。

週当たりの最小日数、最小時間率、特定の日数と週数、最小日数と特定の日数モデルを含む構造化されたハイブリッド設定は、ほとんどのカナダ企業（67 パーセント）に好まれています。

比較すると、米国では構造化されたハイブリッド（37%）、従業員の選択または完全なリモート（32%）、フルタイムのオフィス勤務（31%）の間で好みがより均等に分かれています。

カナダのハイブリッド構造の企業のうち、96% の企業がモデルに最低勤務日数コンポーネントを組み込んでいるにもかかわらず、特定の日または週をオフィス勤務に選択しているのはわずか 3% です。

会社の規模も重要です。報告書では、会社の規模が小さいほど柔軟性が高いことが分かりました。従業員 500 人以上のカナダの企業のうち、完全に柔軟性があるのは 20% 未満ですが、従業員 500 人未満の企業の大多数は柔軟性に欠けています。

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チーム リーダー JAVA – フランス語、CGI、モントリオール

ジェネレーティブ AI セキュリティ アーキテクト、Intact、トロント

コマース – アクセンチュア、トロント、カスタマー テクノロジー リード

セクター別の柔軟性

カナダでは金融サービス部門が最も柔軟性が高いとされ、テクノロジー部門が2位にランクインしました。公共部門は3位、専門サービスは4位にランクインしました。これらの各部門では、少なくとも92%の企業が職場の柔軟性を提供しています。

調査によると、消費財、エネルギー、ヘルスケア・バイオテクノロジー、建設、教育の各分野がそれに続き、84～89％の企業が職場の柔軟性を提供している。

アメリカとカナダの企業は、従業員に柔軟性が必要であることに同意していますが、柔軟性がどこにどの程度必要かについては意見が分かれています。

ハイブリッドワークやリモートワークに対するこれらのさまざまなアプローチは、職場のポリシーが継続的に進化していること、そして組織が従業員の好みと業務上の要件の間でバランスを取る必要があることを浮き彫りにしています。

状況が変化し続ける中、企業はトレンドと従業員の感情を注意深く監視し、優秀な人材を引き付ける競争力を維持し、既存の従業員の維持を支援するためにポリシーを適応させることが重要になります。

これがあなたの勤務先の組織に合わない場合、そして柔軟性があなたにとって重要である場合は、何か新しいものを探す時期かもしれません。

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特集画像はUnsplashより提供。