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2024-08-22 15:36:55
がんの診断により欠勤していた間にその役職を補充された上級IT従業員に対し、職場関係委員会から5万ユーロの補償金が支払われた。
申立人マーク・ローラー氏は、2018年7月からDNA ITソリューションズの最高技術責任者として勤務し、月給総額7,500ユーロを受け取っていたが、2021年2月にがんと診断され、治療を開始した。
ローラー氏は病気のため、2021年3月から10月まで病気休暇を取っていたが、その後パートタイムで復帰した。2022年1月、ローラー氏の勤務時間は週3日に延長された。
しかし、ローラー氏は2022年8月から再び病気休暇を取らなければならなかった。同年11月、ローラー氏はDNA ITソリューションズに対し、コンサルタントの診断書によれば、体調が「十分」であれば2023年1月に職場復帰できるだろうと伝えた。
ローラー氏はWRCに対し、2022年11月下旬に会社から、自身の不在により「大きな技術的ギャップ」が生じており、「既存のスタッフと新しいスタッフに役割を再割り当てして埋める必要があり、その結果、ローラー氏の役職は利用できなくなった」と通知されたと提出した。
その後、セタンタ・ソリシターズ社のセタンタ・ランダーズが代理を務めるローラー氏は、2023年2月にWRCに、障害を理由に解雇され、その結果、被告から「差別」を受けたという苦情を提出した。
アラステア・パーディ法律事務所のアラステア・パーディ氏が代理を務めるDNA ITソリューションズは、ローラー氏が障害を患っていたことには異議を唱えなかったが、差別の主張を否定した。
被申立人は WRC に対し、ローラー氏は解雇されておらず、会社は職場で申立人であるローラー氏を順応させるために「適切な措置と合理的な手順」を講じたと主張した。被申立人は WRC に対し、ローラー氏は「不利な扱いを受けなかった」と主張した。
2021年8月、ローラー氏は医師に仕事に復帰できるかどうか尋ねたと述べた。ローラー氏は病院から手紙を受け取り、治療が「体調が良ければ」仕事に復帰する妨げにはならないと書かれていた。ローラー氏はこの手紙を事業部長に渡した。
申立人は、その後、勤務時間をフルタイムに増やしたいと考えたが、業務部長から、週に1日だけ勤務を増やす方が健康に良いと言われたと述べた。
WRCは、2022年7月にローラー氏が新たな治療に否定的な反応を示し、会社から2週間の休暇を提案されそれを受け入れたものの、新たな薬の重篤な影響により長期の病気休暇に戻らざるを得なかったと聞いた。
WRCは、その後、別の治療薬が効果的であることがわかり、ローラー氏の投与量を減らすと、これらの副作用が軽減されたと聞いた。
DNAソリューションズは、ローラー氏がその後の労働契約を受け入れ、「満足」していたと主張した。
被告は、ローラー氏が健康になったら仕事に復帰できるよう「柔軟な取り決め」が設けられていたと主張した。
DNA ITソリューションズの事業部長は、原告は「非常に才能がある」ため、「彼ほどの能力を持つ人材を獲得するのは難しいだろう」と主張した。
被告はまた、「原告との契約を解除したことも、原告にパートタイム勤務を強制したこともない」と主張した。
WRCの裁定官マリア・ケリー氏は判決文の中で、「被告が原告の労働時間、任務、顧客対応活動について決定を下したことに満足している」と述べた。
しかし、ケリー氏は、被告は「自分の [Mr Lawlor’s] 最高技術責任者の職務を遂行する能力があるか、または、雇用に完全に参加できるようにするためにどのような措置を講じることができるかを決定すること」
ケリー氏は、被告が [DNA Solutions] 申立人が2021年10月に最高技術責任者の職務を再開できるかどうかを確認するために適切な調査を行っていたが、申立人は [Mr Lawlor] 2021年10月から2022年9月末までの間に、給与全額を稼ぐことができたかどうかは不明です。
ケリー氏は次のように述べた。「 [Mr Lawlor’s] 自身の証拠によれば、彼は2022年10月から2023年1月までの間、仕事に復帰できる状態ではなかったため、その期間は病気休暇を取っていた」
「あらゆる状況を考慮すると、差別的扱いの影響に対して原告に5万ユーロの賠償金を支払うのが適切だと考える」とケリー氏は述べた。
#がんを患っていた労働者に職務が遂行され5万ユーロが支払われる