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2024-08-21 09:30:49
ホーソンは、人種差別に対処し、変化を起こすとともに、過去を理解して未来への道を切り開くことを約束する、最新の和解行動計画を発表した。
ホークスは、連邦裁判所にまで持ち込まれた長期にわたる人種差別問題に今も巻き込まれている。
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違法な差別の重大な申し立ては、元ホーソン監督のアラステア・クラークソン、元ホークス福祉マネージャーのジェイソン・バート、元ホーソンフットボールマネージャーのクリス・フェイガンに対して最初になされた。 2022年のABCの衝撃的な報道を通じて。
ホークスで4度のプレミアシップに出場したシリル・リオリは、連邦裁判所にホーソンに対して提出された訴状の筆頭申立人である。
ホークスは、クラブ内で先住民族の選手が組織的に虐待されていたとの疑惑を調査するため、2022年に文化的安全性の調査を委託し、その結果を発表した。
AFLの調査ではクラークソン、フェイガン、バートに対して不利な結果は出ず、3人とも不正行為を強く否定している。
水曜日の午後、ホーソンは最新の和解行動計画(RAP)を発表し、その中で先住民戦略の5つの重点分野を特定した。
- 過去を理解して未来への道を切り開く
- 人種差別に対処し、変化を起こす
- ホーソン フットボール クラブにおける文化的安全性の確保
- 先住民コミュニティの受け入れ
- コードリーダーシップの提供
強化された RAP は、クラブの先住民諮問委員会によって指導される、ホーソンのより広範な先住民戦略の一部をなしています。
諮問委員会は、ホーソンが「常に文化的に安全な職場であり続けること、そして取締役会に独立した助言を提供すること」を保証するために設立されました。
「ホーソンでは、常に耳を傾け、学び、すべての人にとって文化的に安全な環境を確保することに尽力しています」とホーソンのアンディ・ガワーズ学長は声明で述べた。
「こうして私たちは、社会に良い結果をもたらし、先住民の繁栄を助ける環境を作り出すクラブを創り上げているのです。」
「この2024~2026年のInnovate RAPは、サッカークラブとして私たちが取る行動との調和に向けたロードマップをホーソンが確実に持つことができる、明確で実用的な計画を示しています。
「また、先住民族の人々が過去、現在、そして将来にわたって私たちのクラブとコミュニティに与えてきた貢献と影響を認識し、称える機会にもなります。」
ホーソンは、和解のビジョンは、オーストラリア人全員がアボリジニとトレス海峡諸島民の文化と貢献を理解し、尊重し、同時に過去、現在、そして将来の選手、スタッフ、ファン全員にとって文化的に安全で育成的な環境を育むことだと述べている。
AAP
#ホーソンフットボールクラブはAFLにおけるリーダーシップの提供を目指し更新された和解行動計画を発表した