FTCは、競争禁止協定は労働者の転職を不当に妨げていると主張したが、 禁止を提案した 2023年1月、 ルールの最終決定 今年の4月に。
禁止される可能性 多くの疑問が浮かび上がった 医療関係の雇用主にとって、介護士の採用活動にどのような影響があるのか、非営利団体は完全に免除されるのかどうかなどについて検討します。
5月、アメリカ病院協会、アメリカ病院連盟、その他200以上の団体が FTCに要請 関連する訴訟が決着するまで禁止措置の実施を延期する。
AHAの法務顧問兼事務局長のチャド・ゴールダー氏は、同団体はこの判決に満足しており、この禁止措置は病院や医療制度に混乱を招いただろうと述べた。
FTCの広報担当ビクトリア・グラハム氏は火曜日、同委員会は控訴を「真剣に検討している」と述べた。同氏は声明で、今回の決定は、FTCが個別のケースごとに競業禁止協定に対処することを妨げるものではないと述べた。
「我々はブラウン判事の決定に失望しており、勤勉な米国人の経済的自由を制限し、経済成長を妨げ、技術革新を制限し、賃金を押し下げる競業禁止条項を阻止するために戦い続ける」とグラハム氏は述べた。
この禁止はFTCのより広範な戦略に合致しており、 取り締まる ヘルスケアやその他の業界における反競争的行為とみなされるもの。
「この決定は、商工会議所が政府による企業決定の細かい管理に反対する戦いで大きな勝利だ。FTCによる競業禁止協定の全面禁止は違法な権力拡大であり、アメリカの労働者、企業、そして経済を競争上の不利な立場に置くものだった」と米国商工会議所会頭兼最高経営責任者のスザンヌ・クラーク氏は声明で述べた。