1722398402
2024-07-31 03:19:07
女性はしばしば非現実的な期待にさらされます。人間関係、母親業、キャリアなど、人生のあらゆる面で優れた成果を出すことが期待されます。しかも、すべて同時に！このプレッシャーは、保育士を雇うことで批判を受けたある働く母親の経験から浮き彫りになりました。
TikTokユーザーの@christinabobina19は最近、動画で母親業と在宅勤務の両立について不満を語った。「この社会は一体どうなっているの？」と彼女は問いかけた。「私はフルタイムで在宅勤務をしなくてはならないのに、なぜ7歳の娘をベビーシッターに預けているのかと聞かれたばかりです。」
「私が在宅勤務でフルタイムで働いていると言ったとき、私は週40時間の給与制の仕事をしているのです」と彼女は説明した。「そして在宅勤務をしているというだけで、なぜその仕事をこなそうとしているときに娘をベビーシッターに預けなければならないのかと質問されたのです」
クリスティーナは、働く母親はフルタイムの育児と週40時間の労働の両方をこなせるはずだという不合理な期待を強調した。この不可能な基準は、女性が仕事と家庭の両立に直面する課題の明確な例である。
バランスをとる行為：職場における女性
コンテンツクリエイターで4児の母でもあるペイジ・ターナーさんは、TikTokの投稿で男女格差が顕著だと指摘し、男性従業員にはそのような期待は聞いたことがないと主張した。「男性に聞かない質問のリストにこれを追加してください」とターナーさんは語った。
ターナー氏は、男性が在宅勤務をする場合、仕事をしながら子どもの面倒を見るのは不可能に思えるため、育児もしなければならないと人々は考えると指摘した。女性には全く異なる基準が課せられているとターナー氏は述べた。
「女性は、一日中パソコンの前に座って電話を受けるフルタイムの仕事だけでなく、子どもの面倒を見ることも求められている。しかし、雇用主はそれを受け入れないことを明確にしたいのだ」とターナー氏は付け加えた。
ターナー氏は、女性に対する社会の期待と職場の現実の乖離を強調した。「社会全体が『ちょっと待って、なぜダメなの？ 私たちは女性には何でもできることを期待している』と言っているのです」と彼女は語った。
「では、なぜ彼女たちは仕事をしながら子供の面倒も見られないのでしょうか？」と彼女は言う。「すると雇用主は『それは生産的ではない。それはできない』と言うのです」。ターナー氏は、働く母親が直面する一般的だが、しばしば認識されていない課題、つまりリモート勤務しながら子供の世話をするという課題を指摘した。
ターナー氏は、女性に課せられた矛盾した期待を強調した。「そして、女性たちはこうしたことをすべてやっているのに、人々は女性を見て、『なぜそんなに怒っているの？ なぜそんなにストレスを感じているの？ 何が問題なの？』と言うのです」
「まあ、問題は、私がチャイルドケアを利用すると、あなたは私が子供を育てていないと言うことです。私が仕事をしていないと、あなたは私が金目当てだと言います。仕事があっても自宅で仕事をすると、私は子供の面倒も見ることが期待されますが、私がそうすると雇用主は私を解雇します。」
社会的圧力：期待の重み
米国は厳格な男女の役割から脱却したが、根深い格差は依然として存在しており、真の男女平等の実現は継続的な戦いであることを示している。「子供や他の家族のニーズが仕事と衝突した場合、スケジュールを調整したり妥協したりするのはほとんどの場合女性である」と、 ピュー・リサーチ・センター。
彼らはこの問題に寄与する 2 つの主な要因を特定しました。第一に、女性は家事や育児の負担を不釣り合いに担い続け、有給労働に費やす時間は少なくなっています。第二に、母親に対する社会の期待は依然として大部分が伝統的なままです。
進歩にもかかわらず、社会の期待により、育児の主な負担は女性に課されることが多い。ターナーが適切に指摘したように、これは男性の扱いとはまったく対照的である。
最近の、非常に 公表された事件 この問題を強調したのは、女性は出産後わずか 24 時間で職場復帰することが求められており、これは男性従業員にとっては考えられない要求であるという点です。
こうしたプレッシャーは極度のストレスや燃え尽き症候群につながり、母親と子どもの健康に悪影響を及ぼす可能性がある。例えば、ポルシェの元弁護士は 最近判決を受けた 自分のキャリアに支障が出ないように、生後10分の子供を窓から投げ捨てた後。
#なぜベビーシッターが必要なのか働く母親はベビーシッターの必要性について質問されるが父親はそうではない