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2024-07-28 23:00:20
正式に発表された。スペインの退職金に関する規制は、欧州社会憲章に違反している。これは、欧州評議会の欧州社会権委員会が今夜深夜に裁定したもので、本紙が入手した意見によると、2022年3月にUGT組合が提出した苦情に対する決議で、スペインは「欧州社会憲章第24条b項に違反していると13対1で結論付けた」という。 そして組合自体を宣伝してきました。 具体的には、この欧州諮問機関は、スペインの現在の不当解雇に対する補償額は「あらゆるケースにおいて被害者（解雇された人）が被った損害を補償し、雇用主にそのような解雇を思いとどまらせるには十分ではない」と判断しています。
この判決は、決議で述べられている意味で法律を変更する義務のないスペイン政府を拘束するものではないが、スペインの裁判官が今後の判決でこの方向で判決を下す重要な道を開くものである。したがって、裁判所で起こり得る混乱を考慮し、またPSOEとSumarの間の政府合意にこの意味での解雇の改革が含まれていることから、第2副大統領兼労働大臣のヨランダ・ディアス氏は先週、すでに次のように発表している。 この改革について議論するために社会パートナーを招集する予定です。 この決議が発表されるとすぐに、UGTは政府に交渉を開始するよう要請し、組合は「引き起こされた損害を完全に補償する補償金の設定、補償限度額の撤廃または引き上げ、復職の奨励、手続き上の給与の組み込み、迅速な司法手続きの確保」を要求することになる。
の UGTが提出した苦情でスペイン政府が訴えられた 前述の欧州委員会の前で、執行部は、退職金に関する国内規則において、「正当な理由なく雇用関係が終了した労働者の十分な補償またはその他の適切な賠償を受ける権利」を定めた前述の欧州社会憲章第24条bに違反しているとして告発された。
しかしUGTにとって、スペインの法律は「不当解雇の被害者が被った損害を補う十分な補償を得ることを許可しておらず、雇用者に対する抑止効果を持つ」とコミュニティ団体への苦情で述べられており、現在正式にUGTに有利な判決が出ている。昨年3月、 この新聞はすでに意見の意味を述べている これは今夜発表されたばかりだが、どちらの政党も解決策の詳細や論拠をまだ明らかにしていない。
欧州社会権委員会によれば、「不当解雇に対する補償は、被害者が被った損失に比例し、雇用者にとって十分な抑止力となるものでなければならない」。したがって、決議文には、「損害賠償が被った損失に比例し、十分な抑止力となることを妨げる可能性のある補償のいかなる上限も、原則として欧州社会憲章第 24 条に反する」と付け加えられている。そして、これはまさにスペインの場合であり、不当解雇に対する補償は、年間労働日数 33 日、月払いで最大 24 回の支払いと設定されている（雇用者が労働者を再雇用しないことを条件とする）。
さらに、この機関は、「金銭的損害の場合に賠償金に上限がある場合、被害者は他の法的手段を通じて非金銭的損害の賠償金を請求できなければならず、金銭的損害と非金銭的損害の賠償金を認める権限を有する裁判所は合理的な期間内に決定しなければならない」と考えて、スペインが査定された賠償金に追加の賠償金を含める道を開いています。
この点に関して、本委員会は、追加補償を認める最近の裁判所の判決の存在を指摘するスペイン政府の主張を「留意」し「考慮」しているが、実際にはこの点に関する判決は1件しかなく、「政府自身も、不当解雇の場合の追加補償は国内法学上例外的な場合にのみ可能であることを認識している」と結論付けている。
したがって、この決議の主な結論は、「スペインの法律で定められた上限は、すべてのケースで被害者が被った損害を補償し、雇用主を抑止するには十分ではない」というものである。また、事件の特定の特徴に関連して影響を受けた労働者が実際に被った損害は、追加補償の可能性が非常に限られているため、考慮されない可能性があることも説明している。「したがって、委員会は、上記のすべての要素を考慮すると、憲章第24条bの意味での十分な補償またはその他の適切な賠償を受ける権利は十分に保証されていないと考える」。
スペインの法律は解雇を奨励している
さらに、裁判所は判決の中で、フィンランド、イタリア、フランスなど他のヨーロッパ諸国の退職金の制限額は不十分であるとすでに考えていたことを想起している。さらに、スペインの法律に反対する他の論拠の中で、スペインの退職金制度は雇用主による「不当解雇を助長する」可能性さえあると説明している。
「スペイン政府は [en sus alegaciones] 「裁判所は、報酬上限を設定する制度の目的の 1 つは、雇用契約の両当事者に法的確実性を高めることであると述べているが、事前に決定された報酬がむしろ雇用主に不当解雇を促す動機となる可能性も排除できない」と決議は述べている。さらに、「確かに、場合によっては、報酬上限は雇用主に費用便益分析に基づいて不当解雇の経済的負担を実際的に見積もるよう促す可能性がある。場合によっては、これが不当解雇を助長する可能性がある」と同決議は付け加えている。
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#欧州評議会スペインの不当解雇に対する補償は不十分であると確認 #経済