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2024-07-24 12:05:44
情熱は長い間、職場で成功するための鍵として重視されてきました。しかし、科学的研究ではさまざまな結果が出ています。一方では、情熱的な従業員はパフォーマンスが良い傾向があるという証拠が見つかった研究がある一方で、パフォーマンスにまったく影響がないか、マイナスの影響さえあることが実証された研究もあります。情熱をめぐるこれらの一貫性のない調査結果の根底にあるものは何でしょうか。そして、情熱のマイナス面の犠牲にならずにその恩恵を受けるにはどうすればよいのでしょうか。研究者たちは、米国と中国の 1,000 人を超える従業員を対象とした一連の調査を通じて、情熱が自分のパフォーマンスに対する過信と関連していることを示し、これらの疑問に光を当てています。この情熱に駆られた過信は必ずしも有害ではなく、状況によっては役立つことさえありますが、彼らの調査結果は、情熱と相まって起こり得る過信の潜在的な悪影響を軽減するために管理者が措置を講じるべきであることを示唆しています。
#仕事で情熱が裏目に出ることがある